赵新月

中国工会系统内部，横向联系弱于纵向联系。

具体说，从全总到基层，工会纵向联系相对紧密；但是，地方工会之间、产业工会之间、企业工会、特别是小微企业工会之间，彼此横向联系偏弱。

改革开放以来，中国基层工会之间的联动出现了一些加强趋向，比如地方工会之间的“异地维权”，但并没有成为普遍态势。

这个局面导致一个缺憾，就是工会“资源短缺”与“资源闲置”并存。好在这个局面，正在被打破。

《劳动报》2018年12月29日报道，上海张江园区，16家企业工会联合推出“工会共享计划”，做到“三个共享”：一是共享工会品牌，各企业拿出自家工会活动品牌进行交流；二是共享专业人才，如文案写作、工会宣传等专业人才；三是共享工會干部，优秀工会干部可以同时组织所有企业职工开展活动。

通过共享，很多缺乏资源的小微企业工会，搭上了大企业工会的发展“快车”；资源充足的大企业工会，由于有了小微企业职工的参与，品牌活动迅速做大做强。

新时代，是一个挖掘共享资源的时代。既然有共享单车、共享汽车、共享雨伞，为什么不能有共享工会活动、共享工会平台、共享工会专业人才呢？

不久前，中国工会十七大通过的《中国工会章程》，规定工会会员要“发扬阶级友爱，搞好互助互济”。要想让基层工会活力迸发，更好地维护中国工会组织的团结统一，基层工会之间的横向联合必须加强。

工会横向联合的方式之一，就是探索实现更大范围、更大程度、更大成效的资源共享，共享将给会员带来更多的福利、更美好的生活和更精彩的舞台。