闫飞

摘 要：在国有企业的发展过程中工会组织起到的作用不可小觑，不但能够提高职工队伍的凝聚力和向心力，还能维护广大职工的合法权益，可以说，国有企业工会建设是一项重中之重的工作，值得企业予以高度重视。本文将对国有企业工会组织的重要地位加以探讨和分析，并结合当前工会建设中存在的主要问题提出相应的解决对策，以期能够全面推进工会建设步伐，充分发挥工会组织的职能，从而为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

关键词：新时代；国有企业；工会建设；创新路径

国有企业正处于改革和转型的关键时期，工会建设是一项迫在眉睫的工作，该项工作的实施效果直接关系到国有企业的市场竞争力，为了留住人才，提高企业职工的综合素质，就要将工会建设提上日程，明确工会建设可能出现的问题，采取措施加以应对，致力于为职工创造良好的工作和发展环境，促进企业经济效益的稳步提升，进而为国有企业的长远健康发展注入源源不断的活力。

1 工会组织在国有企业中的重要地位

众所周知，职工是国有企业的主体，职工的思想和行为对于企业效益有着重大影响，为了对职工思想进行正确的引导，使之形成和企业一致的价值观念，确保职工的合法权益得到有力的维护，必须要加强工会组织的建设，这样国有企业才能保持良好的发展态势。具体而言，工会组织的职能主要表现为以下两点：首先，工会组织是国有企业科学配置与合理利用人力资源的重要机构，促使国有企业物尽其用人尽其才，职工在工作岗位上将会发挥出最大的价值，给企业创造可观的效益；其次，工会组织具有教育职能，通过对职工进行思想政治教育，增强职工对企业的归属感，激发职工主动学习的意识，有助于学习型企业的建立，使得国有企业始终保有强劲的市场竞争力，在市场中能够占得先机，立于不败之地。

2 国有企业工会建设中存在的问题

2.1 工会工作方法相对滞后

一直以来，国有企业工会工作都按照传统思想观念开展，对于工会组织的重要性缺乏足够的认识，工会干部的创新意识薄弱，工作模式因循守旧，导致工会工作质量普遍不高，这点亟待得到改善。与此同时，国有企业工会工作没有从实际情况出发，脱离了广大职工群众，无法得到职工群众的认可和支持，使得工会工作的开展遇到了重重的困难，对于企业发展起到了一定的制约作用。

2.2 职工收入差距大

工会组织的基本职能就是维护广大职工的权益，可是自国有企业体制改革以来，为了留住人才在工资配给上采取了按劳分配的原则，给予了那些技术型和管理型人才更高的薪资待遇，使得职工之间的收入差距逐渐拉大，有些职工的物质需求无法得到满足，不满情绪因而滋生，这会给企业发展埋下一定的隐患，职工维权难度也将随之增加，极大的阻碍了工会组织职能的发挥，国有企业工会建设面临着严峻的考验。

2.3 职工队伍多元化

以往国有企业采用了平均分配的方式来发放薪资，无论职工所处哪个岗位得到的报酬都是相同的，工会工作的开展较为顺利。而在新时代下这一现状被打破，国有企业的薪酬制度发生了变革，企业中那些技术水平不高、劳动强度较大的职工获得的收入却相对较低，他们会觉得自身利益受到了损害，再加上职工需求愈发多样化，他们的维权意识在不断增强，对于工会干部的工作能力提出了更高的要求，这些都让工会建设陷入了困境，工会工作的开展可谓举步维艰。

3 新时代下国有企业工会建设的创新路径

3.1 创新国有企业工会工作方法

做好思想政治工作是推进国有企业工会建设的一个着力点，需要国有企业从以下四个方面入手：

第一，改变传统经营管理模式和思想政治工作方法，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，让职工深入了解企业的发展动态，增加职工对企业的归属感，唤醒职工的主人翁意识，提高职工的工作热情；第二，积极帮助职工解决工作和生活上遇到的实际困难，在节假日为职工送去祝福和温暖，让职工感受到来自企业的关怀，那么国有企业的人才流失率就会大幅度降低；第三，定期组织多样化的文体活动，丰富职工的业余生活，减轻职工的工作压力，拉近职工之间的距离，营造和谐友爱的工作氛围，这样企业各项工作的开展必然会更加的顺利高效；第四，充分发挥领导干部的模范带头作用，企业各级管理人员都要身先士卒，用严格的标准来约束自己，给职工树立好的榜样，激发职工的斗志，从而打造一支思想先进、战斗力强的职工队伍。

3.2 提升工会干部个人素质

作为国有企业工会工作的主要实施者，工会干部的素质能力之于工会建设有着直观的影响，要想推进国有企业工会建设步伐，就要重视提高工会干部的专业素养，确保工会干部的知识、能力都能符合新时代国有企业工会工作的实际要求。一个合格的工会干部需要具备敏锐的、发展性的眼光，能够准确把握工会工作的基本方向，并妥善解决工会工作开展过程中遇到的各类问题，还能透过现象发现本质，避免类似情况的再次发生。除此之外，创新钻研能力对于工会干部来说也是必不可少的，在社会经济快速发展的今天，墨守成规、一劳永逸已不再适合工会工作的开展，工会干部应当紧跟时代步伐，大胆创新，勇于探索新的方法来开展工会工作，这会让国有企业的工会组织永葆生机。

3.3 构建企业工会维权新机制

公有制为主的多种所有制并存是我国的经济结构，企业改革步伐逐渐加快，国有企业职工劳动关系和企业内部产权关系之间的矛盾日益突出，因此，完善现代企业工会维权机制是大势所趋，企业职工心之所向，能够有效保证企业职工个人利益不受侵犯。完善企业工会维权机制，在事前对企业职工进行保护性维权，事后进行追究性维权，确保职工的正当权益得到保护。另外，应当形成国有企业工会维权的长效机制，不断完善该机制，让企业职工权益得到切实保障。

4 结语

綜上所述，国有企业工会建设是一项长期艰巨的任务，需要国有企业结合自身实际情况以及工会工作开展中遇到的问题制定行之有效的解决对策，通过创新工会工作方法、提升工会干部专业素养、构建工会维权新机制等措施的落实来提高企业工会工作的实效性，助力工会建设的顺利实施，从而改善国有企业的内部环境，维护职工的根本利益，实现企业工会的价值。

参考文献

[1]王姣姣.浅谈如何加强国有企业工会组织建设[J].知识经济.2014年07期.

[2]李筱娟.加强和改进国有企业工会工作的探讨[J].企业导报.2014年09期.