2018 年12 月29 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新法将于2019 年6 月1 日起施行。70 余处修改，涉及公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等各方面，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。新修订的公务员法由原来的18 章107 条调整为18 章113 条，增加6 条，实质性修改49 条，个别文字修改16 条，条文顺序调整2 条，主要有以下亮点：

1.晋级更快了。根据新公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职务与职级并行之后，对普通公务员来说，即使职务没有晋升，只要努力工作，也有很大的职级晋升空间，可以享受相应的薪资待遇，这无疑为敢想敢干的人提供了更多机会。

2.工资要涨了。新法实施后，基层公务员的待遇将会有较大的提高。第一，晋升职务时间缩短，较好的待遇自然也会来得更快。第二，随着新法的实施，将会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实。

3.加班有补助了。针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，新法增加了有关表述，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。

4.重点监督措施更具有针对性了。根据工作实践，新修订的公务员法对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善，特别是增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。完善责令辞职规定，明确“领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务”，从而督促其正确履行职责、积极有效作为。此外，还规定“公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。■