石燕达

摘要：虽然在经济快速发展的背景下，国内的交通运输业正在不断发展，但是近些年来，长途客运行业出现了不景氣的状态。若是要促进国内交通运输系统的健康发展，就需要改善长途客运行业的不良发展问题。而为了达到这个目的，发挥工会的职能是非常重要的举措。基于此，本文主要探讨发挥交通运输行业工会职能的有效策略。

关键词：交通运输;工会职能;长途客运;交通系统

新时期的各行各业发展都不可避免地面临着一些新情况与新问题，市场本身就是变化多端的，长途客运行业在运营不景气的情况下，需要正确认识到自身发展的不足，才能站在这个基础上，去探索有效的应对措施。而工会职能则是其中一种有效的策略，工会的从业人员应该注重发挥行政桥梁作用，当好职工娘家人，调动职工的工作积极性，使其保持良好的工作状态，应对长途客运的工作问题，共同渡过难关。

一、交通工会组织工作的现状分析

长途客运行业出现运营不佳的状态，在一定程度上与工会组织工作不到位存在联系，没有切实发挥好相应的职能，搭建好相应的行政桥梁，也没有及时帮助职工解决各种新问题，使其负面情绪比较多，影响了工作状态。

具体而言，交通工会组织工作的基本问题可以概括为：其一，交通工会职能不够明确清晰。这一点表现在工会组织的从业人员没有在宣传上做到位，对工会组织自身的性质及其工作内容都没有足够的了解。同时，工会组织的人员没有及时发现职工间存在的矛盾，或者工会组织的职能处于边缘化的位置，职工遇到问题时并不会去找工会来解决。其二，交通工会民主权利的落实或者维护职工利益等方面的工作不到位，职工对工会的信任度不高，满意度也比较低。其三，工会在开展平时的工会活动时，没有做好规划或者宣传，导致职工在工会活动中的参与度很低，也没有结合职工实际情况投入相适应的活动设施，降低了工会活动的有效性[1]。其四，交通工会的运作方式亟待改进。新时代的发展已经带来了许多变化，对工会工作也提出了更高的要求，要求工会人员能够跟随时代发展的步伐，坚持与时俱进的原则，采取创新的工作方法来优化自身的工会工作。只是交通工会尚未做到这一点，工会组织和职工之间存在较强的距离感，群众基础不够稳定。

因此，交通工会组织的工作问题比较多，并不能很好地行使其职能，促进交通运输企业的健康发展。对于长途客运公司而言，面对着经营不景气的问题，可以尝试着从工会方面寻找改进之路。

二、采取措施促进交通工会职能的发挥

（一）工会组织应该重视职工的合理化建议

以往的交通工会组织忽略了职工合理化建议的重要性，新时期交通工会要切实发挥自身的职能，并且起到良好的行政桥梁作用，就需要尊重职工的主人翁精神，让职工参与到民主管理中来，从而调动职工的积极性，并进一步激发职工的智慧，使其发挥出首创精神。这对于提高长途客运公司的竞争力具有重要作用。而且在长途客运行业发展的低迷时期，工会组织引领职工尽可能地提出合理化建议，对于长途客运公司的自我改造与自我发展也起到很好的作用。为此，工会组织鼓励职工将合理化建议所涉及的深度与广度进行适当的扩大。以往的合理化建议内容单纯只是涉及到职工的生活福利，但是新时期的合理化建议内容可以延伸到公司分配制度、保障制度、公司长远规划等等内容。

（二）构建具有鲜明产业特色的工会工作新格局

要适应新时期的交通工会组织发展新要求，工会组织应该建立起具有鲜明产业特色的一个工作格局[2]。第一，开展劳动竞赛活动。劳动竞赛活动可以带动长途客运行业的发展，将其拉出低迷的发展局面。因此，长途客运公司可以开展百日劳动竞赛、争做文明有礼交通人竞赛、岗位练兵竞赛、职工安全知识竞赛等等。这些竞赛活动可以有效调动职工投身到交通运输事业中来的积极性，还能使其在竞赛的过程中促进职工的健康发展。第二，开展职业技能大赛活动。比如，工会可以组织职工开展驾驶员职业技能大赛。这种职业技能大赛活动可以促进长途客运公司的技术进步，提高职工自身的职业技能水平，为提高长途客运公司的整体技术水平而发挥积极的促进作用。第三，提高职工入会率。实际上交通运输公司是劳务派遣工比较集中的一种用工单位，工会可以把劳务派遣工吸收到工会组织中。为了提高劳务派遣工进入工会的准入门槛，工会可以选择将入会的内容加入到劳务派遣企业签订协议的内容之中，延伸自身工作的触角，让自身的组建工作获得新的突破。第四，工会可以建议交通运输公司创建工人先锋号，通过争创这一称号的活动来发挥公司各项工作的先进示范作用。而且当公司的运输路线获得荣誉称号的同时，可以使得相关职工产生成就感与满足感，同时也使其增强对交通运输公司的凝聚力、向心力等等。

（三）对工会组织的维权机制进行健全与完善

以往交通工会组织的维权工作不到位，为了切实完善自身的维权机制，维护职工群众的权益，则需要工会深入到职工群众中，做好大量的调研工作，对职工队伍的实际状况进行及时又准确的把握，让工会的维权工作在实际执行的过程中具备有力的依据[3]。而且交通工会需要将职工关注的热难点问题都记录下来，并将其作为平等协商或者签订集体合同的一项重点内容。同时，工会要构建劳动争议调解中心，对职工利益纠纷进行协调，并倾听职工的诉求，不断提高工会自身解决争议的能力。此外，工会应该注重加强对职工的人文关怀，积极通过心理咨询、文体活动以及调查慰问等等多种方式，帮助广大职工缓解生活、工作上的心理压力，增强其应对艰难困阻的能力，并且对职工日益增长的物质文化需求进行最大限度的满足，争做职工贴心的“娘家人”，使其感受到公司和工会给予的浓浓人文关怀，增强其对公司的认同感和归属感。

结束语：

综上所述，当前交通工会组织的职能没有得到有效的发挥，尤其是在长途客运行业陷入低迷局面的时期，工会组织需要意识到自身职能在此时此刻的重要性，积极通过多种方法来转变自身的工作方式，努力发挥自身的职能，搭建起良好的行政桥梁作用，让职工感到亲切，有利于调动职工的积极性，主动为交通运输公司做出贡献。

参考文献：

[1]董萍.简述交通系统工会工作对员工思想政治工作的影响[J].办公室业务，2018（17）：37.

[2]李小鹏.承担起使命责任  努力建设创新有为工会[J].中国工运，2018（08）：65-67.

[3]董萍.浅议加强交通系统职工思想政治工作——以发挥工会组织作用为例[J].新西部，2018（20）：52-60.