朱刚

摘要：随着社会发展经济结构不断发生改变，建筑行业迎来新的契机，竞争也随之日益激烈。新形势带来新变化，如何在此大背景下把握方向对于企业来说至关重要，改进思想政治工作是必然的选择。本文以此为出发点进行分析，指出思想政治工作对建筑施工企业的重要性，并且指出目前存在的问题，探索其背后根源，针对性提出改进措施，希望能为实践工作提供理论指导。

关键词：建筑施工企业；建筑企业特点；思想政治工作

1.思想政治工作在建筑施工企业中的重要作用

（1）思想政治工作是企业日常工作中的重要组成部分，多年以来已成为企业文化传承的中坚力量，形成了企业独特的优良传统；（2）新形势出现新变化，优秀的精神传统不可抛弃，必须与时俱进做好继承、创新和发展，有必要加强思想政治工作，确保并促进企业沿着正确的方向前行，与中央保持一致；（3）政治思想工作有助于保持企业活力，凝心聚力，增强职工使命感，提高执行力和战斗力，促进企业持续健康前行。

2.建筑企业中存在的思想政治工作问题

2.1职工团队不稳定性较大

（1）建筑施工企业性质特殊，施工项目遍布四面八方，有城市、有乡村，有经济发达地区也有偏远荒凉之地，地域流动性大，施工条件反差大，需要职工不断适应新的环境，调整工作生活方式，会对职工队伍的稳定性产生一些不良影响；（2）施工场所不固定，年轻职工婚恋安家、夫妇分居、子女教育、老人赡养等问题与矛盾突出，职工居留问题难以安心；（3）随着经济发展消费水平越来越高，物价上涨较快，职工收入相对滞后，职工对美好生活的追求缺乏较好的收入保障，在一定程度上加大了人员的流动性。

2.2企业思想政治工作针对性不强

部分企业思想政治工作从业者年龄较大，思想比较传统，知识结构陈旧，对新时期、新形势下思想政治工作的特点变化把握不够，工作理念与方式方法不能与时俱进，缺少指导性、针对性，使思想政治工作不能做到有的放矢，作用发挥受到制约。

2.3职工工作观念的影响

当前的建筑行业中，随着现场文明施工、标准化管理、以人为本理念的推行，施工现场的环境条件较之过去已有了极大的改观，但与具备城市固定办公条件相比还是存在明显的差距。在实际工作中，随着企业职工的新老更替，很多人员在加入企业后，，面对施工现场远离城市的繁华与喧嚣、个人能力与工作实践的脱节等问题，往往习惯于学校和家庭的轻松舒适，追求安逸享乐，不愿刻苦努力，缺乏正确的工作观念，畏难退缩对企业工作岗位适应性较差，致使当前建筑企业内部的人员离职现象频繁，企业人员流失情况严重。

2.4职工价值观念的影响

国家的经济发展逐渐上升，促进了人们的思想观念的变化，人们的思想活跃也带来了思想上的各种矛盾产生。尤其企业的内部管理形式也在随着社会主义市场经济体制的建设逐渐变化，职工在企业中的地位上升，造成职工在经济利益上的重视程度逐渐增高，更多的考虑企业发展对自身利益提升能否有利，没有将自身的实际能力和贡献与企业的发展联系在一起，对企业的整体发展和自身的积极发展观念选择性忽视，这种错误的价值观直接影响了企业职工思想政治工作的开展。

3.优化建筑施工企业思想政治工作的策略

3.1在思想政治工作中不断融入创新思维

在思想政治工作中的创新，首先要在工作思路上进行创新，主动出击要代替被动发展，不能固守传统思想，否则就无法走出惯性思维的约束，我们要将思想政治工作与企业在当前形势下的转型发展需要结合起来，积极思考在建筑企业生产全过程融入思想政治工作，通过卓有成效的政治动员、思想教育，帮助企业扩大企业转型发展的改革成果，提升企业经济效益职工。

3.2与职工思想相互融合，坚持以人为本思想

新时期背景下，建筑安装施工企业思想政治工作的方式也需要不断进行创新，将以人为本的思想融入其中。坚持以人为本的思想，是落实各项政策制度，提升建筑安装施工单位思想政治工作质量的有效途径。在具体的工作中，需要在尊重人、理解人以及关心人的基础上，使企业职工能够感受到企业对他们的关心与帮助，增强其企业凝聚力。企业思想政治工作中需要贯彻落实各项管理制度，将职工的利益与企业的利益相互融合。比如职工工作的效率、工作的质量等会直接影响其所能够获得的薪资、奖金等，正确把握相关关系特点，做好思想政治的引导工作。同时，企业还需要不断完善职工物质条件、精神文化生活等，为职工创设一个良好的生产、工作与生活环境。积极与一线职工做好沟通交流，了解其当前的心理特点和思想动态，工作生活中存在的问题等等，为职工创设一个良好的交流与互动平台，畅通沟通渠道，促进职工保持积极的工作态度。

3.3明确思想政治工作的着手点

根据企业发展的形势，将思想政治工作的宣传动员不断深入，强化形势任务教育，不断深化企业理念，鼓励职工不断调整完善工作状态，从多方面强化职工的心理承受能力和思想承受能力，从而提升职工个人利益和企业利益紧密结合的意识，帮助职工正确理解自身和企业的发展关系，彻底摒弃传统的守旧思想，转变消极的工作态度，紧紧围绕企业的经营理念，为企业的创新发展提供更加健康舒适的发展平台，实现企业思想工作和生产经营工作密切融合的发展趋势。

3.4建立健全激励机制与制度保障

在当前的建筑施工企业中，激励机制的建立与完善具有重要价值作用与意义。激励机制不等同于奖金和福利发放，很多企业虽然思想上也认同不能单一用奖金等福利对职工给予激励，但是在实际工作中却将其认为是“唯利是图”之举。企业政工人员在工作中，应注意平衡这一利益关系，尤其在建筑施工企业管理中，职工更加重视公平性与个性化，更需要在激励机制下得到更高的认可与发展机会，包括与之带来的福利，所以企业需要注重良性且有效的激励机制的建立，以个体需求为出发点，从薪酬待遇、内部晋升、职业规划、团队管理、荣誉殊荣等方面，建立完善激励机制做好制度保障。

3.5与时代发展相互融合，促进现代企业发展

市场经济快速发展的时代背景下，更需要提升思想政治工作的重要机制，结合时代发展等特点不断创新思想政治工作的方式方法，重视人文关怀与思想引导，处理好企业生产运营工程中各类人际关系，以人为本切实以职工的实际工作生活需求和思想导向来开展思想政治工作。关注职工良好工作环境的创设，保证职工的民主权利、劳动权力等等。企业需要在维护尊重职工尊严、重视职工利益的基础上，对职工所关注的热点、难点等进行综合分析，积极沟通交流和提供帮助，切实解决职工在工作与生活中面临的问题，让职工真诚的感受到企业的关心和温暖，从而提高职工对企业的向心力和忠诚度，为企业的持续健康发展做好人力资源的保障。

4.结语

总之，在当前的形势和时代背景下，思想政治工作已不仅仅局限于传统的政治导向与思想教育的手段和职能，在融入企业管理全过程中正逐步发挥不可替代的重要作用，对进一步深化国有企业的改革和发展，加强党的领导具有更加积极的意义。在政治经济的新常态、新要求面前，企业思想政治工作要提高站位，高屋建瓴，主动服务于企业的改革发展大局，围绕企业參与市场竞争的现实，把握职工思想和利益诉求的新变化，结合实际因地制宜，努力创新思想政治工作的新思维、新途径和新方法，不断提升职工的主人翁责任感和干事创业的主观能动性，推动建筑施工企业实现社会及经济效益的更大提升。

参考文献

[1]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：42.

[2]李冬.加强建筑施工企业党建思想政治工作策略分析[J].现代国企研究，2017（22）：219.

（作者单位：中煤建筑安装工程集团有限公司第六十九工程处）