金玉新

摘 要 在现阶段，以习近平总书记为核心的党中央重点强调了国企中工会工作的重要性，为工会工作确定了发展的方向，所以，国有企业必须要不断的加强思想认识，建设更加完善的制度、措施，提高工会组织的工作效率，只有这样才能够进一步推动国企的发展。因此，本文主要针对国企工会工作面临的常见问题及处理作出分析，希望能够为相关人士提供帮助。

关键词 国企 工会 工作 思想

自改革开放以来，我国的社会经济发生了一轮又一轮的改革与变化，而各大国有企业为了能够充分的适应社会经济的发展，也进行了不断的改革，国有企业的内部结构也发生了很大的变化，在这一基础上，对国有企业工会组织的要求也在不断的提升，工会组织也正在面临着全新的挑战。所以，工会组织必须要不断的完善自身存在的问题，有针对性的采取有效措施，从而为国有企业的发展做出重要的保障。

一、国企工会工作中面临的常见问题

（一）对工会组织的重视程度有待提升

在現阶段的国有企业中，经常会发展随意撤销、合并工会组织的情况发生，有一部分国有企业，在经历了不断的变化与改革后，使工会组织的成员数量越来越少，甚至取消了工会组织。同时，还有一部分企业，对工会组织的重要性认识的不够深刻与彻底，导致工会组织成为了一种有名无实的存在，工会组织的作用也很难得到有效的发挥。

国有企业的内部改革，很大程度上导致了工会组织的撤销与合并，使工会组织的工作权限、构建都有了非常大的变化，也正是因为这种随意的变动，导致很多工会组织的工作人员都离开了原有的岗位，更多的是临时工作人员，使一些良好的政治思想觉悟出现了流失，很多优秀的工会工作人员也大量的流走，这也进一步降低了企业对工会组织的信任程度，从而严重的影响了工会组织的工作效率。

（二）工会组织的工作制度有待完善，执行力有待提高

工会组织属于企业与员工之间的润滑剂，能够实质性的解决企业与员工的问题与矛盾，而且工会组织所涉及到的工作内容也十分的广泛与复杂，这也就导致了工会组织的工作量非常庞大，从而使工会组织很难及时有效的发现自身存在的问题，也不能及时的对工作制度进行完善与更新。在我国大部分国企中的工会组织中，都缺乏十分完善的工作制度，这也就使很多思想政治工作不能得到有效的落实，工会的工作效率也得不到有效的提升。

二、处理工会工作中常见问题的有效策略

（一）提高对工会工作的重视程度，充分发挥思想政治工作的作用

在国有企业的发展过程中，在促进企业改革与发展的同时，也要充分的了解与发挥工会组织的重要作用，提高对工会组织的重视程度，只有这样，才能够进一步提高国有企业的经济效益。在对国有企业的发展模式进行改革的同时，也要对工会组织进行不断的调整与改革，使工会组织能够与企业的发展保持同一高度，在改革中，应该重点对工会组织的构建、工作模式等方面进行相应的整改，纳入思想政治觉悟以及工作能力强的人员加入到工会组织中。而且，也要不断的提高员工对工会组织的信任度，因为工会组织是企业与工作员工之间进行沟通的桥梁，所以，工会组织必须要得到员工的充分信任。

在现阶段的发展过程中，只有充分的明确工会组织在国有企业发展中的地位，才能够不断的推进国有企业的政治建设工作，所以，企业的相关负责人必须要对工会工作进行高度的重视，使工会组织能够真正的发挥作用，企业的思想政治工作也能够得到进一步的完善。

（二）完善工会工作制度，提高工作制度的执行力

完善、健全的工作制度使确保工会组织顺利开展工作的有效保障，所以，国有企业必须要建立完善、健全的工会工作制度，同时，也要充分的结合社会经济的发展与企业自身发展的实际情况，只有这样才能够保证工会工作制度的全面性与严谨性。建立完善的工作制度，也能够有效的将全体员工凝聚起来，使企业具有十分强大的向心力，这样也就进一步提高了国有企业的市场竞争能力。同时，工会组织应该将职工的权益作为工作的核心的内容，针对员工的需求做出实际的应对措施，比如，制定相关的有奖竞赛、困难员工的帮扶制度以及员工的教学与学习制度等等，从而充分的提高员工对工会组织的信任程度。

另外，企业也要全面的落实工会的工作制度，大力的提升工会工作制度的执行力，将工会组织的工作制度落实到企业的每个部门甚至每一名员工的头上，从而使工会组织能够真正的成为员工利益的守护者，进一步提高员工的归属感，让员工能够在企业中更加丰富的展示自己，创造更大的价值。

三、结语

总而言之，工会组织工作的开展能够更加有效的促进国有企业的发展与改革，所以，国有企业必须要深刻的认识到工会组织的重要性，更加全面的落实工会组织的工作内容，将思想政治工作的建设作为国有企业发展的关键环节之一，拉近企业与员工之间的距离，整个企业形如一体，使国有企业能够向更远、更高的方向发展。

参考文献：

[1] 殷大武.谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].智库时代，2018（29）：22+24.

[2] 陈学功.基于新常态下国企工会工作发展思路的研究[J].现代国企研究，2018（12）：236.