初存庆

[摘要]電力企业的精神文明建设工作与党建工作的开展质量，对企业的改革步伐和发展方向起着决定性的作用，因此，明确二者之间的关系，协调二者工作开展的状态，就成了提升企业当前阶段工作开展质量的重点内容。在当前我国经济飞速发展的大背景之下，必须不断调整企业精神文明工作与党建工作之间的关系，有效解决二者工作开展之中需要解决的问题，使二者的工作能够更加顺利有序地开展，促进我国电力事业的不断进步。

[关键词]电力企业;精神文明建设：党建工作

一、电力企业精神文明建设与党建工作之间的关系

随着时代的发展，科技的进步，经济体制的不断完善，电力企业也呈现出高速发展的势态。而在电力企业发展的过程之中，应该开始更加注重新技术、新工艺、新设备的应用形式，进而推动电力企业生产力和生产关系的变革。在这种大背景之下，电力企业中的职工思想与行为都会受到经济资本浪潮的侵蚀与冲击，使从业人员将追逐利益作为发展方向，思想变得功利化，导致企业的发展受到了一定的制约。在这样的背景下，只有深化改革，不断创新求变，提升新技术与新思维在企业中的推广力度，才能为电力企业提供明确的发展方向。从另一方面来说，企业在发展的过程中，不仅要考虑到经济效益的实现问题，同时还要考虑如何实现自身的社会价值。这就要求企业在精神文明建设工作开展的同时，以党建工作为工作核心，使企业经营决策者明确自身的社会责任以及社会义务，提升工作人员的职业道德素养，进而为电力企业上下树立正确的工作观念和价值观念，从而提升电力企业工作人员的道德修养和工作能力，进而提升企业党建工作的质量以及精神文明建设的效率。

从精神文明建设和党建工作的根本性质来看，党建工作是精神文明建设工作的重要环节，也就是说，企业要想提升精神文明建设的工作质量，必须以党建工作质量的提升为基础，促进从业人员思想意识和职业素养的不断提升，使企业总体的精神风貌焕然一新。同时，在党建工作的过程中，应该对我国当前经济发展以及政工建设的重要方针政策进行深入的研读，以坚持以人为本、坚持中国共产党的领导作为基本原则来贯彻和落实我国相关的方针政策。企业党建工作的开展应该以我国现行的法律规定与相关标准作为主要依据，不断开展和推进企业精神文明建设的工作进程，切实培养企业员工诚实守信、积极向上的工作态度。

二、提升电力企业精神文明建设与党建工作质量的有效对策

（一）正确认识党建工作和精神文明建设工作之间的关系

随着我国市场经济的飞速发展，企业在发展过程中，其管理人员和政工人员也应该明确精神文明建设工作与党建工作的正确关系，不断协调二者之间的发展进程，使二者形成相互包容、相互渗透的关系。另外，在相关工作的推进过程中，企业也应该以培养员工个人素质和思想觉悟为主，加大相关工作的宣传力度，并从职工自身实际工作情况出发，不断挖掘职工中存在的先进事迹，进而调动企业员工参与党建工作的积极性，建立更加长效的政治工作机制，提升相关工作的推进效率。另外，企业中的党员领导干部，更应该以身作则，把控好企业的整体发展脉络，促进电力企业绎济效益和社会效益的不断实现。

（二）强化电力企业党员队伍的建设工作

在电力企业精神文明建设与党建工作之中，党员干部是工作顺利开展的中坚力量，因此想要提升相关工作的开展质量，必须不断提升党员队伍建设的工作质量与工作效率。企业应该完善和优化自身的人才引进计划与人才培养机制，为企业党员队伍注人更加鲜活的血液，为企业党政工作不断引入更具.有领导能力和思想觉悟的优质人才。作为电力企业党员队伍的一员，不仅要具备优秀的职业技能和较高的技术水平，而且应该具备更加敏锐的政治分析能力和工作组织能力，使政工人员能够以人民群众为工作核心，不断帮助群众解决生产生活中遇到的多种问题。

（三）建立科学有效的党建工作评价体系

在电力企业的党建工作中，建立科学有效的工作评价体系，能使相关政工人员及时发现工作中存在的问题，并能够根据问题产生的原因进行交流与沟通，进而使工作中出现的问题得到有效解决。建立科学有效的工作评价体系能够使相关工作人员及时了解党建工作的开展情况，完善和优化精神文明建设的工作流程，进而达到端正职工态度、提升企业整体工作效率的根本作用，从而促进企业的深入发展。

结语

在电力企业精神文明建设与党建工作中，存在许多复杂因素，如果这些因素没有得到有效解决，将严重影响相关工作开展的效率与秩序性。因此，在实际工作的开展过程中，必须不断协调二者之间的关系，建立更加长效的机制来改良和优化二者的工作方法，创新党建工作和精神文明建设工作的开展方式，进而提升企业政务工作的工作质量，促进企业经济实力和社会实力的不断提升。

参考文献：

[1]宋晓君.供电企业党建与精神文明建设问题及对策[J].低碳世界，2017（16）：269-270.

[2]孟永强.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].决策与信息（下旬刊），2016（7）：26-27.