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如何有效开展国有企业的党建政工工作

2019-03-25吴凡

活力 2019年2期
关键词:党建政工工作实效性国有企业

吴凡

[摘要]党建政工工作指的就是党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设,是我国国有企业提高市场竞争力的有效途径。当前国有企业的党建政工工作存在缺陷,影响了企业的发展。本文将从国有企业党建政工工作中存在的问题及应对策略来阐述,希望能够给国有企业全面深入进行更具实效性的党建政工工作给予帮助。

[关键词]国有企业;党建政工工作;实效性

引言企业发展提供坚强后盾。

新时代、新要求下,市场经济在不断发展,在这样的情(二)提高党务干部能力形下国有企业想要站稳脚跟,提升市场竞争力,就需要坚持党务干部队伍作为企业党建政工工作的先行者,有很重党的领导,全面开展更具实效性的党建政工工作。目前虽然要的示范作用。所以,要提升党务干部的素质能力:第一,已经大面积开展相关工作,但大多数国有企业在实际党建工作中实效性仍然不足。因此,国有企业要不断加强党建政工工作的建设,以更好地开展国有企业的党建政工工作。

一、实效性不高的原因

(一)党建工作嵌入不够

习近平总书记在去年全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚手着艳党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。任何企业都必须有自己的精神核心,党建工作是国有企业独特的政治优势和传家宝。在社会经济的高速发展下,一些国有企业都将重心放到生产与经营上,忽视了企业的精神核心。党建工作外实内虚,外加企业员工对政工工作的认识度不够,导致党建工作质量下滑,阻碍了企业的发展。所以只有坚持党的领导,才能保证国有企业始终围绕中心、服务大局,沿着正确的道路走下去。

(二)党务工作水平有限

在全面加强国有企业党的建设的大背景下,作为国企政工干部应当随之增强理论素养、创新工作方式,才能保证党建工作不会落后于时代发展。而目前党务干部队伍老龄化、理论水平有限,政工理念跟不上现代管理理论的步伐,无法正确理解新时代的思想转变并将这种转变融入工作中。另外,其工作的方式方法过于单一、传统,不能做到与时俱进,致使党建政工工作实效性不高,影响了党建政工工作的发展。

(三)党建工作脱离实际

目前,国有企亚党建工作还普遍地存在偏离实际情形的问题,工作流于表面,形式化较重,不能很好地与企业自身的发展实际相结合,导致偏离企业实际,造成不良循环,长期处在这样的循环中,会给企业党建工作的开展、实施带来较大程度的影响,一定程度上牽制了实效性的党建政工工作的开展。

二、构建党建新格局策略

(一)重视党的核心领导力

党在国有企业中有着极为关键、重要的地位,在国有企业的发展中党的领导力量是非常强大的,各企业应该引起高度重视,重视党的领导力、重视党建政工工作,充分展现出党的领导力、执行力。只有企业自身做到了对党建政工工作的重视,才能引起下一层的干部以及基层工作人员的重视,压力层层传导、工作逐级落实,这样国有企业才能真正地实现从经济效益到社会效益的双重提升。在实际党建政工工作落实过程中,要确保党的思想在企业进步、时代的发展中是和谐统一的,是能不断引导创新理念、增强市场竟争力的。只有充分发挥党建优势,才能最大限度地调动各方力量,为党务工作者应定期或不定期地开展教育培训,其培训的重点在于如何以点带面,带动基层。第二,要加强对基层党组织的宣传和党组织书记轮训工作。从基层出发,同时积极对以往党建工作进行总结,如召开企业半年度和年度党建工作会议,突出基层党建工作特色亮点,指出存在的主要问题,推动基层党建工作不断优化。第三,党务干部还要强化与其他职能部室干部的沟通交流,如与经营干部之间交流,强化与其他科室干部间的交流能力,以此调动党务干部的工作积极性。

(三)发挥党组织作用

把企业各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、勤政廉洁、团结协作的坚强领导集体,把基层党支部建设成为具有创造力、凝聚力的战斗堡垒,把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。第一,发挥好党组织的政治核心作用。正确处理好党组织与董事会、经理层的关系。第二,发挥好党支部的战斗堡垒作用。结合企业各方面建设的实际,开展以支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好为主要内容的“五好支部”建设活动,真正把支部建设成为企业坚强战斗堡垒。第三,发挥好党员的先锋模范作用。继续深入开展“党员先锋岗”活动,通过党员发挥作用,把企业建成先进企业、示范企业,使党组织的作用深入到各个单位,把促进企业建设作为检验党建工作最根本的标准。第四,创新工作方式。过于单一化的工作形式给党建政工工作的有效落实带来了阻碍,对传统的工作方式进行改革优化,着重加强新媒体的应用,为党建政工工作创造落实的平台,通过现代电子设备,建立网络学习和工作交流平台,使企业党建政工工作形式更加灵活。

结语

我国国有企业在党建政工工作的落实上存在着流于表面的问题,与新时代党建要求还有差距。这些将阻碍企业和谐、快速的发展,所以要转变理念,调动员工积极性,开展更具实效性的党建政工工作,从而使国有企业向更高更强的方向发展。

参考文献:

[1]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究,2018(05):247-251.

[2]刘栋.国有施工企业如何提高党建工作的实效性[J].现代国企研究,2017(04):209.

[3]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究,2016(01):253.

[4]柴志强.有效开展党建政工工作的方法探讨[J].现代经济信息,2017(36):420.

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