□孙静静

大学生就业一直是社会关注的热点，大学生能否顺利就业和每一个学生家庭息息相关，大学生就业一直以来也是高校工作的重点。大学生的就业工作不仅是学生在校期间的就业指导课程，对毕业离校后的就业跟踪更是工作难点，对已毕业离校后的学生进行就业跟踪及服务，对于学校就业工作以及学校的长久、持续发展有着重要的现实推进意义，通过开展就业后服务工作，发现现阶段学校就业工作中存在的不足，从而进行改进，以期提高学生就业能力，提升学校综合竞争力。

一、高职院校毕业生离校后跟踪服务体系现状分析

(一)学校层面：学校对毕业生离校后就业跟踪服务不够重视。

1.过多关注学生在校期间的就业课程。现阶段，很多高职院校把就业工作局限于在校三年的就业课程和实训，如：就业指导课、职业生涯规划大赛、创业大赛、暑期社会实践、短期企业顶岗实训、校企合作、订单班培养等，一旦学生毕业离校，便不在或较少关注学生就业后发展，只有在学校评估、麦可思需要统计数据时，才联系学生，收集学生毕业后的就业数据，更未出现对毕业离校后学生进行就业辅导、就业培训的情形。

2.就业跟踪制度不完善。一些学校尚未形成完善的就业制度保障体系，没有专业的就业导师团队，学校就业部门工作人员紧缺，加上平时就业工作已经很多，根本无暇顾及学生毕业离校后的跟踪服务，制度的不完善导致毕业学生就业跟踪服务无法顺利开展，或者开展取得的成效有限。……