杨永新

摘要：“隐孕”求职的现象近年来频频出现，劳动者隐瞒自身真实情况，可否认定为欺诈行为，又是否当然地导致劳动合同无效等一系列问题引发争议。从形式上认定，该合同属于无效合同，但是实际上又关系到劳动者平等就业的权利，牵涉到性别歧视等敏感话题。因此，不应简单地认定该类“隐孕”劳动合同的有效性有无，而是要从多个角度进行考量，从而作出合法合理的法律评价。

关键词：隐孕 欺诈 劳动合同 性别歧视

中图分类号：D922  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2019）02-0041-02

一、问题提出

孙女士在招聘会上看到某公司招聘文员的信息，之后便前来面试，最终顺利通过。在应聘的阶段，当被询问到结婚生育情况时，她回答自己现在单身，没有怀孕。面试之后用人单位便与其签订了劳动合同。可是，让人意想不到的是，没过几天，孙女士就对公司说自己怀孕了，之后便各种理由休假，公司在这期间一切费用照常替其上交，中途还派人前去探望。可是生完孩子孙女士便提出来辞职。

公司负责人说：“我们公司女员工多，公司也很注重对女性权益的保障，建立各方面制度规范，对于怀孕的女性劳动者尽可能多地给予方便和优待。但是，像孙女士这样‘隐孕行为的劳动者真的挺让公司感到心寒。在孙女士怀孕期间，她几乎没有为公司创造劳动价值，公司却仍然照发工资、照交社保。”

该事件在网络上引起热议。相较于以往舆论多倒向弱势的劳动者一方的情况，这次多数人站在用人单位一方，认为该劳动者的行为有违诚信，也会给女性求职就业带来负面影响。……