摘 要：工作活力是基于经历，关于工作精力和学习能力的心理状态，主要内容包括学习、精力、负责、进取等四个要素，与心理资本、组织—个人匹配、总体评价等变量呈正相关，是幸福感、旺盛感、工作投入、理想人格等诸多构念的重要组成部分，与个人身心健康、心理幸福感、工作成效等关系密切。

关键词：活力 民警 司法行政 要素

司法行政工作是维护社会稳定、促进社会和谐的一把利剑，一支充满活力的司法行政民警队伍是司法体制改革和司法行政事业发展的重要依托。在全面从严治党、全面从严治警的新常态下，笔者以特定场所民警队伍作为研究对象，以国内外工作活力理论为基础，通过开展问卷调查、实地调研等形式，明确活力构成要素及影响因素，准确把握民警队伍现状及存在问题，对激发队伍活力进行系统性思考，促进民警更加积极主动地开展工作，在实现个人价值的同时，推动戒毒工作朝着法治化、专业化、科学化、社会化方向持续健康发展。

一、活力的涵义与构成要素

活力是指个体能够运用身体和心理的能量（theenergy available to the self），展现富有生机的精神面貌而且行动有力。当个体有活力时，会体验到源自自体（emanate from the self）的一种激情、生机和能量（Ryan & Deci， 2008； Ryan & Frederick， 1997）。

工作活力的定义最早是由Spreitzer等在2005年提出的，他认为“工作活力是基于经历的关于工作精力和学习能力的心理状态”，认为工作活力包含工作精力和学习能力两个维度。

在国内，工作活力还是一个新鲜课题。2014年，惠青山作为较早的研究者，通过大样本问卷调查，结合中西方不同文化背景下组织行为学领域概念的不同含义，提出本土化的工作活力内容结构包括：学习、精力、进取、负责四个方面。本课题采纳该观点，并通过问卷数据分析，检验其准确性。

工作精力是指个体对自身主观能动性和活跃程度的感知，是对自己拥有的可用能量的积极认知，是由能量、激情、升级、不知疲倦等等品质构成的整体，是情感方面的因素；学习能力是指个体在工作中学习知识、掌握技能的意识精力，则是属于认知层面的因素。工作活力关注人们身心健康、工作幸福感、从业获得感，主张积极进取、认真负责等。

活力是积极心理学、心理动力学以及中国传统文化等诸多理论的“交汇点”，是幸福感、旺盛感、工作投入、理想人格等诸多构念的重要组成部分，也与心理弹性、自我损耗、自我决定、心理资本等诸多构念联系紧密。活力是人的内在能量的体现，是生命力的象征，通过个体实践发散到现实的各个层面，与个人身心健康、心理幸福感、工作成效等关系密切。

二、活力的影响因素分析

笔者，在XX司法行政戒毒所发放问卷225份，问卷设置性别、政治面貌、学历、所在岗位、行政级别、年龄、工作年限等7个人口统计学变量。

工作活力量表选自惠青山国家自然科学基金项目“工作活力内容结构与生成机理实证研究”根据ChristineFPorath和retchenFSpreitzer2012年研制的工作搏力量表，研制的中国情景下工作活力的量表；控制点量表选取Rotter1966年研制，王明辉2006年修订的问卷，问卷共有一个维度；心理资本量表选取惠青山2009年在LuthansF2006年研制的量表基础上研制的量表，本研究选取希望与自信两个维度；其他相关影响因素由笔者在借鉴大量国内同类研究调查问卷以及长期队伍建设经验编制而成，整个问卷均结合司法行政工作实际做了不同程度的修订。

通过各要素变量与活力图表显示，和正相关数据对比两种途径，探寻工作活力与相关变量的关系。经过交叉比对，心理资本、个人—组织匹配、总体评价、考评、发展、培养、归属、保障等项目与活力呈正相关，控制点、交流锻炼与活力并未呈现明显的关联性。

三、队伍活力现状及突出问题分析

民警队伍活力值达到3.795的较高数值（满分5），反映出民警队伍活力的良好状态，四要素中，负责平均值高达4.188，体现了司法行政工作的职业特质。下面，笔者从纵横两个方向对问卷样本进行分析，找出制约活力的问题所在。

（一）横向分析——在问卷条目间对比分析

1.民主决策尚需优化。民警对于参与与自身工作有关的决策，满意度最低，对决策部署参与不够、认识不足。

2.从优理念有待转型。民警对落实从优待警政策采取的措施满意度相对较低，对于改革新常态下的福利待遇认识转变还需要一个过程。

3.培训考评效果一般。民警对于“科学规范、公正合理的考核评估制度”以及“丰富充分、效果明显的教育培训”内容满意度均不高；警务评估机制有待进一步完善；教育培训工作的针对性、有效性、广泛性尚需提升。

（二）纵向分析——在人口统计学变量中对比分析

1.从性别层面分析，女性民警活力受到抑制。女性进取、自信、交流锻炼数值明显低于男性。在男性为主的单位中，女性岗位相对固定，处理工作、人际关系压力因性别原因相对较大，活力受到很大程度影响。

2.从政治面貌层面分析，党员体现一定先进性。中共党员的活力值比群众高了3.3%。精力、匹配度、归属、保障数值差值最大。在党员比例过半的单位，群众更偏向性认为岗位匹配度不够，归属感不够，权益保障不够，认为培养相对充分，反映出党组织对群众的思想凝聚力还有待加强，在人岗匹配上需动更多脑筋，这些和身体客观因素共同影响了精力值。

3.从学历因素分析，大学本科民警成为活力“洼地”。该群体内控点偏内；个人—组织匹配度值低于平均值，印证了内控点和活力值关系不大。当前司法行政工作专业化发展程度不够高的情况下，较高学历的民警认为自身的价值没有充分实现。

4.从岗位因素分析，一线民警倦怠情绪明显。一线民警对交流锻炼持抵触态度，对适应新环境有畏惧心理，对权益保障满意度偏低，影响了工作精力投入。

5.从行政级别层面分析，科员级民警从业面貌亟需扭转。科员民警对学习的重视程度有所不足，有自满情绪，认为当前岗位与个人期待不够匹配。

6.从年龄层面分析，26—33岁年龄段民警活力值最低。因为改年龄段与科员级群体重合度高，情况也差别不大，此处不作进一步分析。

7.工作年限因素中，次新民警职业困惑突出。6—10年警龄民警活力值低于平均值8.59%，成为七个人口统计学变量中差值最大。其中学习、组织—个人匹配度、总体评价数值明显低于平均值。该年龄段民警对学习的重视程度有所不足，對当前岗位和总体评价满意度不够高，渴望交流锻炼。解决该年龄段民警的岗位认识偏差，增强戒毒工作从业责任感、归属感较为紧迫。

参考文献

[1] 陈洋.工作活力影响因素的实证研究[J].经营者管理，2016（1）：12-15.

[2] 李晓然.控制点、心理资本对员工工作活力影响研究[D].广东工业大学，2015.

作者简介：钟瑜（1988—），女，江西宜春人，上海大学法学院14级法律硕士（非法学）硕士研究生，研究方向：民商法。