鞠京红

摘 要：目前，大学生在毕业后仍然面临就业难和创业难的形势，政府、社会和各类高校一直在这个问题上给予较高的重视。目前所面临最大的挑战是如何解决大学生毕业后创业难的问题。完善大学生就业创业服务体系解决这个问题上具有重要的意义和作用。文章主要在分析当下大学毕业生就业创业形势的基础上，探究完善大学生就业创业服务体系的重要性和策略。

关键词：大学生 就业创业 服务体系

引 言

大学生就业难和创业难的问题一直是社会共同关注的焦点。笔者在人力资源和社会保障局就业服务中心的工作过程中，更加深入体会和了解大学生就业难的问题。国家从2002年开始，在针对这个问题上已经出台了几十个文件用于改变大学生就业和创业难的现状，同时各地高校也做出了一系列的针对性改革[1]。但是，如今大学生依旧面临着同样的问题。

一、建立创业就业服务体系的问题

1.大学生就业创业困难

刚毕业的大学生基本上没有什么社会经验和工作经历，对职业的认识能力也不够高。尽管他们都有着较高的社会理想和抱负，但是很多刚毕业的大学生对自己的认识不够清晰[2]，目标不够明确以及对职业的要求了解不够全面，造成在找工作的时候比较困难或者换工作的频率比较高。从另一个方面来看，部分学生对政府颁布的创业就业政策关注度较低，没有利用优惠的政策来实现自己创业的梦想和找到一个理想的工作。另外，刚毕业高校毕业的大学生的目标比较高，不愿意从事较底层的工作，工资低的工作不愿意从事，更加看重的是自己的名誉等。这些问题的出现，都在很大一定程度上让大学生在毕业后找到合适工作更加的困难[3]。

2.高校人才培养模式固化

在中国，部分高校在培养人才的教学模式上一直采用固有的教学模式，社会在进步，人才培养的模式也理应跟随时代进步的步伐而做出相应的改变。目前许多高校在教学的过程中只是重视理论知识的培养，忽略了对学生社会实践能力的培养。实践才是检验科学发展的唯一标准。高校是大学生在进入社会之前必须接受知识熏陶和进行社会方面锻炼的地方，不能只注重理论知识的学习。其次，部分高校的专业设置没有达到行业标准。在二十一世纪，经济发展迅速，社会行业也发生了一系列的变化，传统的高校专业的设置落后于时代的发展。另外，学生的专业水平影响学生的就业[4]。这和老师长期从事于课堂教学，缺乏对新技术的了解，也在一定程度上阻碍学生的就业。

3.用人单位要求高

目前，普遍存在由于用人单位门槛较高的现象，学生就业难的问题也和此现象有较大的关系。用人单位不仅注重的大学生专业技能，而且更加注重学生综合能力，职业道德和创新能力等。学生在刚入社会之前，缺乏社会经验和对职业道德要求的了解，只是通过在学校安排的就业指导的课程中接触的知识是有限的，是不能满足用人单位的要求的。这就造成一部分用人单位把学生拒之门外的现象。

二、完善就业创业体系的策略

学生的就业压力的问题，一直是社会密切关注的问题。在2006年4月就建立了大学生科学就业就业综合服务体系平台，就是为了更好的缓解学生就业压力。但是从目前的情况来看，大学生在就业问题上仍然面临着较大的挑战。为了进一步缓解学生压力，必须进一步完善大学生就业创业服务体系。以下，是笔者从三个方面进行阐述完善该体系的策略。

1.政府要加强对就业创业市场的宏观调控

政府一直在关注高校毕业生的就业问题，也为此做出了很多努力和措施。政府利用宏观调控的手段加大对创业市场的调控。在二十一世纪，中国市场需要创新型人才，针对这一发展方向，政府进行宏观调控，通过不断完善就业创业扶持政策， 推动公共就业服务转型升级，引导打造创业创新生态圈等，从而保证大学生就业创业市场的健康发展，有效助力大學生成功就业创业。同时，政府要关注毕业生就业的需求，健全就业保障系统，并且引导学生树立正确的就业观。其次，政府应要确保大学生的就业权利不被侵害，完善相关法律法规保证大学生的权利。最后，我国政府应重视大学生就业市场的规范，完善其运行机制，以及要发挥互联网在就业服务中作用。

2.高校要提高培养人才的质量

各地高校在培养学生专业知识和就业知识能力时，也不能忽略对学生综合能力的培养，要注重学生的职业素养。同时，高校要根据自身的地域特色和自身的办学资源来培养人才，将培养人才与地域经济相联系，使得高校人才培养可以促进当地经济的发展。另外一方面，高校还应当注重提高学生的综合能力，坚持理论与实践相结合，在提高学生的实践能力的时候，提高学生的综合技能。再者，要为学生就业搭建服务平台，针对学生开展个性化的指导，尊重每一位学生的差异，尊重每一位学生的兴趣爱好，培养学生健康的就业意识，为学生更好地就业打下坚实的基础。同时还可以为学生制定校园规划与职业规划，积极开展就业创业培训与咨询服务，从而开辟更多的创业路线。另外，学校应当对学生毕业之后的就业与创业实时跟踪，建立跟踪调查系统，多多听取毕业生的意见与建议，不断改进高校就业指导工作建设，提高高校就业指导效率[5]。

3.社会要扩大人才需求

随着社会的快速发展，企业应当不断更新用人观念，为更多的毕业生创造良好的就业环境。就业单位还应当完善人才引进机制，提高技术升级，重视人才储备机制建设，从而建立科学地用人观念，不断优化岗位的就业结构，避免因为过于重视学历而忽视质量。从而充分发挥企业人才的作用。

三、结语

综上所述，本文在全面分析大学生就业形势的基础上，分析当前大学生就业创业机制中存在的问题，并在此基础上提出完善的措施，希望可以促进未来大学生就业创业机制的良好发展。

参考文献

[1] 李颖. 高等院校大学生创业服务体系优化研究[D].云南财经大学，2017.

[2] 黄莉莉.关于构建完善的法律服务体系以促进大学生就业创业的研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（07）：205-206.

[3] 朱小备. 大学生自主创业保障体系的建构[D].湖北师范学院，2015.

[4] 郝志功，李蔚娅，盖世洲.建立河北省大学生就业、创业法律服务体系的必要性分析[J].科技视界，2012（29）：8-9.

[5] 窦鹃鹃，孙继伟.大学生创业服务体系的需求特征与完善建议——基于问卷调查的分析[J].科技创业月刊，2007（05）：37-39.