□舒小舍

近年来，人力资源招聘逐渐成为用人单位与人才均高度重视的内容。尤其是在市场经济下，招聘过程中必然会存在信息不对称的情况，用人单位及人才都难以完全了解对方信息，进而导致了逆向选择风险。如果不能及时采取合理对策加以解决，必然会对双方造成较大影响，用人单位难以招聘到合适的人才，而求职者也难以获得理想的岗位。

一、人力资源招聘中的逆向选择问题概述

所谓逆向选择，实际上是经济学中的一个概念，意指当市场交易的一方如果能够利用多于另一方的信息使自己受益而对方受损时，信息劣势的一方便难以顺利地做出买卖决策，价格便随之扭曲，失去了平衡供求、促成交易的作用，进而导致市场效率降低。简而言之，逆向选择是指信息不对称情况下出现的劣质品驱逐优质品的现象。而在人力资源招聘中，同样存在逆向选择风险。这是因为在市场经济环境下，用人单位与求职者之间同样存在信息不对称的情况，不管是用人单位有没有向求职者完整展现自身优劣势信息，还是求职者故意隐瞒甚至造假自身信息，都会导致双方难以完全、准确把握对方信息。而人力资源招聘活动本身是用人单位与求职者双向选择的过程，只有双方完全了解自身与对方的相关信息，才能正确完成选择，不同素质级别的人才进入对应级别的用人单位。然而在逆向选择问题的干扰下，这一点的实现存在较大阻碍，人才进入不符合自身素质级别的企业，或者企业招聘到不符合自身要求的人才的情况普遍存在，不管是对企业运行发展还是对求职者的职业生涯而言均十分不利。……