何金露 王利平

摘 要  儒家文化是中国式管理的精髓，西方管理思想是科学研究的范式，两者的结合对研究中国情景下的管理问题至关重要。文章提出儒家文化与西方管理思想结合的三条路径，并选择“中体西嵌”的方式，即保留儒家文化系统性的前提下结合西方的管理思想，用企业伦理谈“仁”，用社会责任讲“义”，用制度理论说“礼”，用组织学习道“智”，用社会网络论“信”，最后基于利益相关者阐述“中庸之道”，从六个方面出发建构“君子”企业的概念，使中国式管理的研究对象清晰化。

关键词  儒家文化;西方管理思想;“君子”企业

[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]1673-0461（2019）02-0038-06

“中国式管理”是否存在的问题一直是中国管理学界争论的焦点，这主要因为最初对中国本土的管理研究很大程度是建立在西方管理理论基础之上，即采用本文提出的“西体中嵌”路径。本文从另一个角度出发，在保证中国式管理思想的系统性和完整性前提下，选择“中体西嵌”路径：用代表典型中国特色管理思想的儒家文化“仁”“义”“礼”“智”“信”和“中庸之道”作为理论框架，结合以“企业伦理”“社会责任”“制度理论”“组织学习”“社会网络”和“利益相关者理论”为核心的西方管理思想，一起建构一个中国式管理的研究对象——“君子”企业[1]。

一、儒家文化与西方管理思想融合的三条路径

“中国式管理”的研究，就是用现代化的语言和分析工具将中国传统的管理思想和精髓科学范式化。从理论上讲有三条路径：“中西交融”“西体中嵌”和“中体西嵌”。……