张跃奇 李娜 梁霞 胡敏

摘要：目的  调查新疆石河子地区政府部门的干部心理健康状况及影响因素，为今后有针对性的予以心理干预建立基础。方法  采取方便抽样，用症状自评量表（SCL-90）对石河子地区政府部门80名干部进行调查。结果  石河子地区干部SCL-90总分>160的共计10人（12.50%），各因子分和中国常模相比较有统计学差异（P<0.05），其中人际关系敏感、敌对因子分低于全国水平，躯体化、抑郁、强迫、焦虑、恐怖、偏执、精神病性7个因子与常模比较差异无显著性（P>0.05）。结论  石河子地区管理干部总体心理健康水平与全国心理筛查情况基本一致，但在本次调查中的SCL-90各项因子中，领导干部的“抑郁、强迫、焦虑、人际关系、敌对”等心理问题比较突出。

关键词：心理健康;领导干部;中国常模

中图分类号：R395.6                                 文献标识码：A                                 DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2019.03.045

文章编号：1006-1959（2019）03-0140-03

Abstract：Objective  To investigate the mental health status and influencing factors of government officials in the Shihezi area of Xinjiang， and to establish a basis for targeted psychological intervention in the future.Methods  A convenient sampling was conducted， and 80 cadres of government departments in Shihezi District were investigated with the Symptom Checklist 90 （SCL-90）. Results  The total score of SCL-90 in the Shihezi area was >160 （12.50%）. The scores of the factors were statistically different from those of the Chinese norm （P<0.05）.Among them， the interpersonal relationship sensitivity and hostility factor were lower than the national level. There were no significant differences between the seven factors of somatization， depression， coercion， anxiety， terror， paranoia and psychosis （P>0.05）. Conclusion  The overall mental health level of the management cadres in Shihezi area is basically the same as that of the national psychological screening. However， among the SCL-90 factors in this survey， the leading cadres' "depression， coercion， anxiety， interpersonal relationship， hostility" and other psychology is more prominent.

Key words：Mental health;Leading cadres;Chinese norms

中國当前经济飞速发展，领导干部作为国家的骨干管理人才，具有具足轻重的作用。每个地区的领导干部都在深入贯彻党和国家的政策，为人民服务，引导当地的发展和管理。所以领导干部的心理健康程度尤为重要，2011年11月，中纪委、中组部、监察部等三部委联合下发《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》（中纪发[2011]40号），要求各部委、各单位要将切实提高基层干部心理素质为己任，重视领导干部自我调节能力的培养，密切关注党政领导干部的心理健康。上述工作现已成为一项重大的任务。2017年1月，国家卫生计生委、中宣部等22部门又出台了《关于加强心理健康服务的指导意见》，各机关、企事业和其他用人单位要把心理健康教育融入员工思想政治工作，制定实施员工心理援助计划，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工主动寻求心理健康服务创造条件[1]。为此，本研究拟采用症状自评量表（symptom checklist 90，SCL-90）对石河子领导干部进行心理健康测评调查，旨在进一步了解领导干部的心理困惑和心理状况。

1对象与方法

1.1研究对象  采取方便抽样对2017年3月在石河子党校学习班的领导干部展开调查，共发放问卷90份，收回有效问卷80份。其中男性30人（37.50%），女性50人（62.50%）;年龄<30岁22人（27.50%）;30～40岁28人（35.00%）;40～50岁22人（27.50%），>50岁8人（10.00%）;文化程度为本科60人（75.00%），硕士8人（10.00%），大专及以下12人（15.00%）。

1.2方法  采用SCL-90量表进行研究，采用5级评分的原则[2]，该量表共包括9个基本症状因子，分别分析9个症状的因子分和总均分，阳性：总分≥160分，或任一因子分>2分，对于阳性患者，均视为该患者有心理卫生问题。该表包括90个项目，主要分为躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性9个因子。其中躯体化因子主要反映患者身体不适感，具体包括头痛、头昏、头晕、肌肉酸痛、疲乏无力等。强迫症状指患者自身知道没有必要，但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为[3]。人际关系敏感主要指个人存在的不自在与自卑感、猜疑、嫉妒及不能很好地与人交流。抑郁是是患者的常见症状，主要代表症状包括苦闷的情感和心境，具体的表现主要为情绪低落、兴趣减退、失望、无助、悲观等。焦虑一般指那些烦躁、坐立不安、神经过敏，对未来的担心的症状。敌对主要从思想、感情及行为3个方面反映敌对的表现，感觉人们对自己不友好，控制不住的发脾气，感觉有人整自己等等。恐惧的内容常常包括出门旅行、空旷场地、人群或密闭的空间场所和使用交通工具等。偏执主要指有敌对、猜疑、妄想和夸大等症状。

1.3统计学处理  采用SPSS 24.0软件对数据进行分析，其中计数资料使用（%）表示，采用？字2检验，计量资料使用（x±s）表示，采用t检验，检验水准α= 0.05，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1领导干部SCL-90评定结果与全国常模比较  本研究中共统一发放问卷90份，回收82份，回收率为91.11%。其中有效问卷80份，有效回收率为88.89%。与全国心理测评常模比较，石河子领导干部SCL-90评定结果各因子中，人际关系、敌对、阳性项目数等指标差异有统计学意义（P<0.05）。其中，人际关系、敌对因子分低于全国水平，阳性项目数低于全国常模水平，其余焦虑、抑郁、强迫、躯体化、恐怖、偏执、精神病性等因子与常模比较，差异无统计学意义（P>0.05），表明新疆石河子地区领导干部心理健康水平与全国成人水平接近，见表1。

2.2 SCL-90结果  本研究中，总分≥160分有10人，占总人数的12.50%。根据阳性检出结果，对SCL-90各因子呈现阳性症状的人数及其在总人数中的比例进行统计，SCL-90因子呈阳性的比例从5.00%～25.00%。其中强迫因子最为明显，阳性检测出有10人，占25.00%;其次为抑郁症状，占17.50%;第3、4位的是敌对、人际关系敏感、焦虑因子。其余的依顺序是偏执、精神病性、躯体化症状，见表2。

3 讨论

近年来，随着我国对人民大众的心理健康的关注程度增加，不少学者也开始关注党政领导干部的心理健康。本次研究结果表明，石河子地区的领导干部的整体心理健康状态良好，基本上和全国常模相近。而王洪春 [4]等人对江西省上饶市718名基层领导干部心理健康状况调查报告显示：除躯体化和偏执两项因子外，基层领导干部在总症状指数及另外8个因子评分方面均明显较常模高（P<0.05），基层领导干部的心理健康水平总体较低，约有1/3处于亚健康状态。考虑跟基层领导处于第一线有关，事情繁琐，沟通困难，待遇低等。罗素琼[4]等对湖南永州576名来自于市直机关和各区县的基层中青年领导干部进行研究，该研究运用SCL-90量表对心理健康状况进行测评，研究结果发现永州基层中青年干部的SCL-90总分、均分与全国常模水平基本一致，领导干部心理健康水平总体上高于全国成人心理健康水平，躯体化、抑郁、恐怖和精神病性4个因子的得分与全国常模相比，但差异均无统计学意义。

不同的研究人员对于公职人员心理健康的研究结论不同。以新疆的两座城市乌鲁木齐和石河子比较，从吴义敏、李静[6]用SCL-90对乌鲁木齐的领导干部研究来看，其统计结果是，领导干部的心理健康各项症状的总均分略高于全国常模，其中，症状超过临界值人数排前4位的分别是“强迫”“躯体化”“抑郁”“人际关系敏感”。两座城市，石河子的领导干部心理健康水平比乌鲁木齐的要好，可能有两方面的原因：①石河子是新疆兵团的重点城市，人口少，大部分人口为汉族，管理上面一直延续兵团半军事化管理，作为领导干部从管理压力、安全形势方面压力较小。乌鲁木齐是首府，人口500万以上，多个民族杂居，对管理干部来说语言关、沟通关比较麻烦，安全形势要求高，所以管理压力较大，任务重。②此次统计的样本量较小，年龄大的干部略少，有可能是抽样误差导致，故还需进一步大样本统计调查。

从表1可以看出石河子地区领导干部整体心理状况良好，但阳性项目数小于常模。结合表2不难看出，在石河子的领导干部的各项因子分中，“抑郁、强迫、焦虑、人际关系敏感、敌对”等因子位居前列。领导干部这几个因子分如此之高考虑可能有以下原因：①可能跟领导干部管理性质有关，从霍团英[7]对领导干部的心理健康调查显示，领导干部的心理压力主要来源于工作压力，“你的心理压力主要来自于哪里”的回答中，工作事业占71.7%，而工作压力中，工作责任排在第1位，其次是工作数量、质量。领导干部承受的心理压力主要来自于工作中的责任重、数量大、要求高、上级领导以及干部自身的人格特点等。所以长期的工作压力大，这种慢性应激源可能是导致领导干部抑郁、强迫、焦虑、人际关系敏感的因素。②可能跟领导干部的人格特质有关，很多领导干部具有完美主义倾向人格，做事情追求尽善尽美，对自己和他人要求极高，一旦自己工作做不好，会出现自责、自卑、低落的情绪。如果是下属做不好，会出现强烈的愤怒，指责。如果被领导指责，必定承受很大的压力，会出现难受、抑郁、焦虑等情况。所以要进一步向领导干部灌输没有人可以做到十全十美，更多的去评价他是否尽力去做了会更好一些。③人际关系一直领导干部中最明显的因子，这可能和中国的传统文化有一定的关系，中国自古就有“害人之心不可有，防人之心不可無”的观点，在官场特有的政治氛围和权力之争中，他们不得不谨小慎微，谨言慎行。在几年前的体制内，“拜把子，跟对人”等拉帮结派，搞老乡会，搞小团体主义，造成人与人之间相互嫉妒、猜疑、敌对的紧张局面，人与人之间信任度降低，处于敌对的应激状态。④人际关系的紧张，也会导致心情压抑，情绪低落，再加上信任度降低后，苦闷没有地方发泄，无法找到可信的人倾诉。很多人回家后，会把不满的工作情绪带回家中，会进一步破坏家庭关系，导致妻子、孩子不理解自己的局面，他们会更加的孤独、焦虑、敌对、体验不到快乐，最终会出现闷闷不乐、消极避世等情况。

综上所述，通过以上调查研究，领导干部的心理健康问题不容小觑，其心理健康关乎国家的经济、政治、安全等各个方面。呼吁政府有关部门，转换思想，让领导干部能够接受一定的心理健康培训，将心理健康培训内容纳入到干部培训中去或健康体检中去[8]。甚至可以成立政府的心理咨询机构，在北京市就有国家干部心理咨询中心。也可以借助社会力量，将有能力的心理机构引入政府，进行员工心理援助服务，许多西方国家已经广泛应用。让领导干部能够心理健康的为人民服务，有利于提高其抗压能力、领导能力及心理调节能力，更有助于和谐社会的发展。

参考文献：

[1] 中华人民共和国国家卫生健康委员会.《关于加强心理健康服务的指导意见》[Z].2017-1-19.

[2]张明园.精神科评定量表手册-2版[M].长沙：湖南科学技术出版社，1998：12-26.

[3]郭念锋.心理咨询师培训教程-1版[M].北京：民族出版社，2005：239-240.

[4]王洪春，刘志高，王利平，等.江西省上饶市 718 名基层领导干部心理健康状况调查报告[J].临床医药实践，2015，9（24）：701-709.

[5]罗素琼.基层中青年领导干部心理健康现状与心理疏导研究[D].中南大学，2012.

[6]吴义敏，李静.领导干部心理健康和压力状况调查分析及思考--以乌鲁木齐市为例[J].中共乌鲁木齐市委党校学报，2013（4）：33-37.

[7]霍团英.领导干部的心理健康问题探讨--以杭州市的典型调查为例[J].理论探索，2012（2）：41-43.

[8]张娟，靳海霞，关人士，等.以健康体检为依托的职工健康管理的思考与建议[J].新疆医学，2015（3）：417-418.

收稿日期：2018-9-23;修回日期：2018-10-7

编辑/成森