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领导干部如何做好群众的思想政治工作

2016-11-11樊杨杨

人间 2016年27期
关键词:有效沟通领导干部思想政治工作

樊杨杨

摘要:国有企业面对当前处于转型发展期的新形势,领导干部如何做好职工群众的思想政治工作是一个值得思考的问题。

关键词:领导干部;思想政治工作;有效沟通;发挥改进

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1671-864X(2016)09-0040-01

面对经济社会转型发展的新常态,国有企业如何做好新形势下的思想政治工作,营造良好的改革舆论氛围,凝聚改革共识,激发改革活力,为企业改革发展服务,是一个值得思考的问题。

一、领导干部要和职工群众有效沟通

(一)领导干部要会“讲话”。

讲话,似乎每个人都会,但要讲得引人入胜,生动有趣,就不那么容易了。除了沟通能力,更有思想水平、人格魅力。某种程度上,语言表达能力是干部需要具备的一种“软实力”,并非就是练好口才那么简单。更为重要的是“软实力”需要“硬功夫”。语言的力量,最终还是程序源于实践的启发、思想的表达、责任的升华。

(二)领导干部要会“俯身听”。

对于握有一定话语权的领导干部来说,既要认真向实践学习,深入实际开展调查研究,积极投身践行科学发展观,又要认真向群众学习,甘当群众的“小学生”,坚持问政于民、问需于民、问计于民。基层情况明了、胸中有数据、手中有典型,就不但有话可说、谈笑风生、娓娓道来,而且还能说得出有效管用、能够解决实际问题的话。

(三)领导干部要树立良好的带头形象。

一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。任其职,尽其责;在其位,谋其政。只有敢抓敢管、敢于负责、敢于攻坚克难、敢啃硬骨头,才会不计个人得失,不怕得罪人,直面困难和问题,说真话、实话和管用的话。

二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神,为职工群众办好事,办实事,要不求回报,不计得失,一心扑下身子为群众,急群众之所急,想群众之所想。

三是要严于律己,当得起表率。我们一定要严格要求自己,处处担当起表率,从小事做起,从点滴做起,只有自己起好模范带头作用,才能让职工群众信服,才更能增强思想政治工作的感染力、说服力,才能更好地开展各项思想政治工作以及事务性工作。

二、要充分发挥各项理论阵地

(一)充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体,加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度,帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向。引导职工把思想行动统一到新的认识和判断上来,统一到企业的发展、创新和改革上来,大胆探索转型期特点,积极挖掘转型期新动力,努力创造转型期新亮点,实现企业与个人共赢。

(二)在注重文化引领上下功夫。

把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程,并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,最大限度调动职工主动性和积极性。精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台,广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动,坚持从细小的、具体的事抓起,形成良好的社会风尚,营造良好的文化氛围。把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作有机地结合起来,深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动,搭建职工“展示才干、成长成才”的平台,引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能,苦练绝活,成为创新驱动发展的主力军。

三、要注重针对性,提高思想政治工作的效力

(一)针对任务定内容,旨在提高员工队伍的整体素质。

目前,煤炭行业十分艰巨,我们在工作中要做到针对任务定内容,在每完成一项任务中,把握宏观控制,这就要求我们基层思想政治工作,一是联系本部门有效发展的实际,把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来,在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上,及时宣传先进人物,表彰先进事迹,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。

(二)联系安全生产的实际,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

(三)针对容易出现的问题,提前预测教育。

凡事“预则立,不预则废”要依据思想形势分析提出问题,对在完成生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对员工进行劳动纪律、遵守安全规程、预防违规违章的教育。

(四)针对不同人员的情况,做深入细致的思想工作。

在加强整体素质建设的同时,也必须做好具体人员的工作。首先,细心观察分层次,调查研究讲方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,所表现的形式也是不一样的,应细心观察。其次,大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到好的效果。再次,处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心倾听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的,要研究后认真做好善后工作。

(五)不断完善制度,强化管理措施。

要建立健全一系列规章制度,规范管理办法,健全监督机制,狠抓干部职工的执行力。重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度,以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度,以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度,以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。通过制度建设,在内部形成一套较为全面系统的管理体系。

四、不断改进思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎实,会在一定程度上影响企业人文的发展,思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法,做到“虚”功实做,体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想,以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标,拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效,进一步规范管理行为,切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效,打造富有特色的管理文化和服务文化,从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发,形成务实、开拓、团结的职工队伍。

总之,思想政治工作是企业改革发展的重要保证,只要在工作实践中,不断探索,不断创新,就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性,有效地推动企业的健康有序发展。

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