李杰

摘 要：企业的活力来源于青年，企业的未来即是青年的未来。广大青年是企业改革发展的建设者和生力军，肩负企业发展重托。新时代企业青年的价值取向、思想观念以及生活方式的明显变化，为青年思想政治工作引导提出新的课题，为更好地识青年之思，解青年之难，借青年之智，本文对企业青年思想的基本状况、企业青年思想存在的问题进行了阐述，并提出了强化企业青年思想引导几点措施。

关键词： 思想引导 网络化生存 人文关怀

一、企业青年思想基本状况

从整体的社会舆论环境来看，企业青年的思想主流是乐观进取和积极向上的，对自身能力的自信和自我发展的实现，表现出极大的渴望，展示出了良好的青年风貌，对企业发展和个人成长尤为关注。受国有企业健全的机制体制因素的影响，完善的“相马”、“赛马”、“驯马”人才培养机制促使青年学习热情高涨，渴望成才愿望强烈。一方面，企业青年重视个人价值实现，主动学习、创新意识强烈，青年普遍具有较强的自主和自我实现意识，实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新上，希望通过努力工作，提高能力，争取获得更大的发展。较强的成长成才发展欲望和积极的努力、创造性的开展工作成为青年在企业发展最重要的两個因素。另一方面，青年对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导，希望通过赋予挑战性的工作和竞争考核机制来激励自己成长。

面对越来越严峻的就业形势，新进企业青年的就业择业观念改变，一定程度上保持稳定，离职动因相对单一。广大青年能将企业发展与个人发展联系起来，对企业的发展规划、政策方针、管理制度以及涉及自身的政策进行主动了解，员工与企业把握两者联系的问题上表现为一种鱼水关系。

二、企业青年思想存在的问题及成因的分析

随着市场经济的不断发展，社会文化发展多元化、社会信息化，信息网络化的影响下，青年信息接受的方式和载体不断丰富，青年思想动态变动不居，难以统一和跟踪，使一些思想问题具有社会性特点，折射出青年价值观的许多问题。

（一）网络化生存

网络化生存，是人们依赖互联网的一种生存方式。网络深刻影响着人们生活，青年群体对网络的运用更频繁，网络工作阅办、网络游戏、网络社交、网络交友、网络购物等互联网功能应用的开发与实践，使广大青年在虚拟的网络世界中找到了安身立命的理想居所。企业青年三点一线工作性质和生活节奏，导致青年对网络的依存度与日俱增，睡觉、玩手机、玩游戏、追剧成了青年业余生活的主要消遣方式，缺乏正确健康的兴趣引导，青年能够主动接触新媒体，互联网是知识和信息传播的主要渠道，“一网能知天下事”，受青年获取信息和传播信息便利性的影响，青年接受的知识和信息趋于娱乐化、碎片化和单一化。在“全民记者”时代、网络浮躁的传播生态以及自媒体“把关”功能的缺失，导致“聋子听到哑巴说瞎子看见鬼”的现象在网络空间泛滥成灾，广大青年对信息的处置，对事件、信息缺乏审慎的鉴别能力约束力，享受广而众的信息却形不成自己的观点，有宏远的方向却没有具体的目标，有自由的行动却缺少共同遵循的准则。

企业青年网络化生存的另一个危险信号来源于群体性孤独，互联网为青年深度“宅”提供了独立的生存空间，青年对网络之外的生存空间就失去了兴趣，网络上可以聊天，亲情、友情的关系疏离；傻傻地在“我分享、故我在”的架空世界里等着微信朋友圈给你点赞；QQ一直在线，等待着被打扰；家人团聚、朋友聚会，没有了嘘寒问暖，客套寒暄；只是一味低头玩手机，微博、微信空间里自得其乐。这些现象在我们的生活中司空见惯，甚至你、我可能就是其中的一员。手机、电脑、平板等机械媒介对人与人交流方式的消解，使人与人的情感关系却越来越疏离、使个体越来越孤独、焦虑和缺乏安全感。

网络是一把双刃剑，企业青年网络化生存问题必须找到一个折中的平衡点，既发挥正向引导教育功能，又要转移对网络的注意力，把广大青年从自我封闭中解放出来。

（二）情感困惑

按照马斯洛行为主义需求层次理论的分类，企业青年群体情感困惑主要的需求层次属于爱和归属感的需求。青年情感困惑表现在环境压力、心理素质、人际关系等多方面，本文论述的重点集中在婚恋观的价值选择上。

企业青年单身问题是一个老生常谈的问题，企业各级工团组织为青年婚恋活动组织开展了许多线上线下的联谊活动，效果并不理想，问题主要出在青年自身上。“害怕有人打破一个人独自生活的模式，喜欢自己一个人特立独行，女朋友什么的太麻烦”是青年群体中存在的普遍特点。缺乏勇气去谈恋爱，与异性相处时不够主动、自信，说话吞吞吐吐，“三锤打不出两个屁”，造成了线下联谊活动剃头挑子一头热、皇帝不急太监急的尴尬局面。此外，受青年家庭教养模式、成长环境的影响，企业青年婚恋观极度脆弱，一旦遭受情感失败，情感问题处理方式消极、悲观、极端，自我恢复、自我治愈的能力缺乏。

2017年中国青年网发布的青年调查报告，指出生活圈子窄、缺乏情感技巧、工作太忙成为广大青年单身的三个代表符号，引起了网络媒体对青年生活状态的担忧和思考。生活圈子窄，无形中增加了与人相处的人际关系负担，工作压力、工作环境和作业劳动强度以及同辈群体相似的生活状态淡化了适婚青年对单身问题的恐慌，刚开始迫于工作压力、经济压力，淡化对婚姻的认知；之后经济生活条件改善后，又将注意力的焦点转移到选择、挑剔对象上。换言之，工作与婚姻的认知偏差，青年群体害怕恋爱打破一个人的生活节奏，没有在结婚成本、生活状态、担当家庭责任上做好心理准备。

（三）自我意识强烈

近段时间以来，“佛系青年”被议论得沸沸扬扬，几乎所有的“佛系青年”都有共同的特点：他们做所有的事情都按照自己的兴趣指引，自己想怎么干就怎么干，自己喜欢、满意才能占主导，干的效果并不在他们考虑的范围。“讲一种干得好也行，干不好也行的凑合式生活状态。”当下，用“佛系”来形容企业青年的自我意识再适合不过了。新时期企业青年我行我素，没有坚定的价值观、吃苦耐劳滑坡；小事不想干，大事又干不起来。想要有所作为，又缺乏技术技能，畏难怕苦。部分青年功利主义、个人主义严重，缺乏奉献意识，眼高手低，好高骛远，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足，因而处处不坚持，事事随大流，逐渐自我放任，迷失追求和梦想。

从“我就是我，颜色不一样的烟火。”到“佛系青年”，广大青年群体一直都是思想最活跃的群体。一般来说，企业青年的自我意识是需要适当的手段来干预和引导，企业需要的是务实干事的人才，培养“干一行、爱一行、专一行、精一行”青年骨干，需要脚踏实地、能扫一屋和天下的青年。

三、加强企业青年思想引导的几点思考

（一）强化思想政治教育引导，奋斗才是青春的声音

惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。党的十九大专门就青年一代投身新时代、接力中国梦作了强调，鼓励“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。”青年人承担着企业生力军和建设者的重任，最富有时代色彩和创新思维，企业青年人要在技术升级改造、关键业绩指标攻关、劳动竞赛、挖潜创效和在应对各种急、难、险、重生产任务中发挥积极作用。

在浮躁的网络传播生态影响，岗位和工作不受珍惜，被当作养家糊口的手段，导致青年一代奉献精神和工作成就感的感召作用难以体现。以“奋斗”激励企业青年建功立业就是针对企业青年群体中存在的渴望成才欲望的现状，把青年个人奋斗融入企业生产经营命运，端正青年思想认识，坚定企业发展和个人发展信念，引导青年员工确立积极的职业观，鼓励青年立足岗位，敬业奉献，在企业发展大潮中实现价值。企业为广大青年彰显作为、竞展风采搭建了广阔平台，广大青年要以青工技能竞赛、岗位练兵、技术比武为契机，求真学问，练真本领，做实干家，不断夯实专业技术技能，提升综合素质能力，在企业改革发展和技术创新面临各种困难和挑战的时候，主动担当在先，奉献在前，彰显青年力量。

（二）创新青年工作新渠道，构建和谐的网络环境

互联网信息技术的迅猛发展影对青年思维方式、生活方式影响巨大，网络化生存、自我封闭、出苦耐劳精神滑坡等问题在青年身上体现得愈发明显，传统的灌输式、讲道理式的思想教育方式已不再适用，青年思想引导的组织覆盖方式只有不断丰富和创新才能适应青工思想的这种变化。

1.满足青年多样化需求。网络对青年的影响，需要企业商誉利用利用网络的正面引导功能，潜移默化的提高认知误区。通过有计划地组织网络电竞满足青年需求，并以此教引导青年合理分配时间，构建健康的生活方式；通过青年常用的“三微一端”網络媒介，提供咨询服务、网络论坛、贴近青年。

2.搭建网络青年自组织平台。蓬勃发展的各类青年组织对青年的组织建设带来机遇和挑战。企业要充分利用网络青年自组织凝聚青年的巨大作用，鼓励广大青年成为注册志愿者、“红丝带”、“红十字”会员，持续让青年参与社会公益，发挥网络自组织的线上引导功能。

（三）关注青工生活，人文情愫显关怀

1.解决青工实际问题。多数青年参加工作时间较短，收入不高，生活开支大，住房、感情压力大，带来的困惑多，对青年的关注要以人文关怀为主，按照青年实际所需，问需于青年，把服务和关怀送到青年身边，多层级服务青年，不遗余力的改变青年的工作、生活和学习环境。同时，要特别重视企业文化的建设工作，让“我在哪里，企业就在哪里，我是什么样，企业就是什么样的”文化精髓青年心中落地生根，使企业文化真正成为员工的行动自觉。

2.丰富青年文化活动。

企业要以彰显活力，提振精气神为主要抓手，着力打造服务中心工作、服务青年、服务人才培养的“服务型”组织，积极组织好青年开展喜闻乐见的活动，丰富青年业余生活水平。重点抓好“凝聚青年、服务青年”这两条主线，青年喜欢、满足青年需求和意愿的文化活动，寓教于乐，满足青年学习成长的要求。拓宽活动的覆盖面，让尽量多的青年参与进来，释放青年思想、工作、生活压力。

结 语

“一个没有活力的企业是没有前途的企业；一个没有激情的青年，也不可能有很好的未来。”本文重点分析和指出了当下企业青年思想现状和存在的问题，主要有两个目的，其一就是让广大青年正视问题，自觉纠偏；其二则是明确企业青年思想引导存在严峻挑战，抛出问题供大家群策群力出主意、想办法，共同为企业在凝聚青年、带领青年、引导青年上做出成绩。