退役軍人服务机构将延伸至乡村一级

2018年12月28日至29日，全国退役军人事务厅（局）长会议在京召开。据了解，省市县三级将建立退役军人服务中心，乡镇、村将建立退役军人服务工作站，确保有专业的人员为服务对象提供专业化服务。通过建立贯通省市县乡村各级的服务体系，形成横向到边、纵向到底、覆盖全员的服务网络，更好为退役军人和其他优抚对象服务。

福建扎实抓好省级机构改革纪律保障工作

机构改革工作伊始，福建省纪委在第一时间组建由省纪委相关内设机构、各派驻纪检组，省直党工委、纪工委，省委巡视办等组成的纪律保障专项小组，专门负责省级机构改革纪律保障工作，专项小组各成员单位（部门）建立了机构改革信访问题处置“绿色通道”，坚持凡是有关机构改革的信访件第一时间研判、第一时间排查、第一时间处置、第一时间回应。（福建省纪委监委 代江兵）

浙江开启新一轮省级派驻机构改革

本轮派驻机构改革，省级层面派驻（出）机构数从35家减少为25家。机构数减少后，原有的编制和处级领导职数不变，对52名干部进行了交流轮岗，平均每家派驻机构人数达到9.8人。同时，综合考虑干部的能力、职级、年龄和性别等因素，对人员进行合理搭配，实现了机构设置更加科学、力量更加集中、监督更加有力的改革目标。据悉，浙江省还要求市县纪检监察机关深化派驻机构改革也参照省一级模式，于2019年6月底前全部到位。（浙江省纪委监委）

山东青岛发布《关于构建新型政商关系的意见》

山东省青岛市委办、市政府办近期印发《关于构建新型政商关系的意见》。意见指出，党政机关及其公职人员要加强同企业和企业家的接触交往。在依规依纪依法，守住底线、不踩红线、不碰高压线的前提下，公职人员要大胆开展工作，积极与企业和企业家接触交往，主动热情搞好服务。意见明确了公职人员与企业交往，可参加活动的内容。

辽宁鞍山在落实中央重大决策部署中识别选用干部

辽宁省鞍山市委办公厅近期印发《关于在落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部的若干规定》。《规定》强调，要把政治标准作为衡量干部的第一标准，把以“事”为轴心作为考察识别干部的重要依据。《规定》还明确了将对干部进行问责的十种情形。

江西宁都年轻公务员入企服务常态化

江西省宁都县坚持深入开展年轻公务员入企服务专项行动，通过常态化的服务企业解难题、服务人才促发展，激发公务员干事创业的积极性。该县立足优势企业和引领示范作用明显的产业转型项目，组建50个入企服务小组，每个入企服务小组由一名经验丰富的党员干部和一名年轻公务员组成，对接2至4户重点企业，为对应企业提供常态化的服务和支持。服务期一般为一年，即“3个月集中活动期”加“9个月跟踪服务期”。（王艳玲）

山东莱西公务员领导班子年度考察先测政治理论

为全面了解掌握全市公务员领导班子成员的政治理论水平，山东省莱西市在领导班子年度考察中，增设政治理论测试环节，通过闭卷考试的形式，组织对全市620名公务员领导班子成员进行政治理论测试，起到了“以考促学”效果。（莱公轩）

山西垣曲严把干部档案审核关

山西省垣曲县充分发挥干部人事档案的基础保障作用，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”原则，将干部任前档案审核贯穿于干部选拔任用全过程，对任何一个环节提出异议和疑问的，全部进行查档审核，确保干部任前信息的准确无误，切实提高干部选拔任用工作质量。（张倩倩）

陕西子洲在干部选任中严格“五不提”

陕西省子洲县树立鲜明用人导向，以“五不提”严把干部选任关口，即无扶贫工作经历的不提，扶贫绩效考核不合格的不提，未建立三项机制选用干部信息库的不提，未按要求参加“双进双推、志愿服务”活动的不提，廉政、党建、三项机制考试不合格的不提。（曹强）