◎张佶

典型案例

入职信息不实遭解雇

小侯于2005年7月入职本市A公司，双方签订了3年劳动合同，2008年又续签合同至2013年7月。入职时，小侯填写的最高学历是本科。之后在劳动合同存续期间内，小侯曾三次申领《上海市居住证》，其均在三份申领表中填写学历为大专。申领表中“单位意见”一栏载明"本单位承诺本表所填写的内容及提交的书面材料确系真实"，A公司作为申报单位均加盖公章。

2009年，A公司在中国高等教育学生信息网进行了学历信息核对，发现无法查询到小侯的本科毕业信息。公司后又于2009年3月至上海某大学档案馆进行信息核对，该大学档案馆随后出具一份《证明》，称经核实该校会计学专业毕业生中并无小侯此人。2009年4月18日，A公司以小侯采取欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效为由，书面通知其解除劳动合同。小侯对此不服，遂提请劳动仲裁。

仲裁机构审理后认为：虽然小侯在入职时填写的学历信息与实际学历不符，但公司仅在事后主张学历信息不实，且根据在案证据证明小侯的学历和公司是否同意订立、履行劳动合同无关。据此，该公司单方解除劳动合同缺乏法律依据，已构成违法解除劳动合同，公司应按照双倍经济补偿的标准向小侯支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析

注意！不实信息≠欺诈

关于“劳动合同无效”，我国劳动法律中的法律和政策依据主要有以下几条。劳动合同……