◎王怡平

【核心提示】

随着社会主义改革的深入，各种矛盾越来越复杂多变，工会面临着更为艰巨的新课题、新任务。工会组织必须围绕“改革、发展、稳定”大局，努力探索新时期工会工作新思路、新方法，才能有所作为、大有作为。上海市市政规划设计研究院有限公司工会在“事改企”及常规工作中，稳扎稳打，妥善解决了改革与稳定的矛盾，在服从改革大局的同时，全面保障职工权利，积极维护职工利益，促使改革方案得到全体职工的广泛认可，既保障了改革的顺利推进，又确保了稳定团结、良性发展，取得了良好的社会和经济效益。

【做法】

上海市市政规划设计研究院有限公司（以下简称“市政规划院”）创建于1946年，2017年1月由市住建委整建制划转至城投集团。2018年1月，完成转企改革，正式开启企业化运作进程。

市政规划院工会作为企业职工的群众组织，充分发挥了企业联系职工群众的桥梁和纽带作用，从大局出发，代表和维护职工群众的利益，为企业改革发展、团结稳定作出了积极贡献。

一、尽心竭力，保障企业改革稳定

2017年6月，市政规划院正式启动“事转企”工作。在党委的领导下，市政规划工会主要从三个方面确保了转制改企的顺利进行：一是建立健全工会组织，切实加强民主管理。2017年7月召开职代会，补选产生了职工代表18名、工会委员4名，并选举产生了工会主席，成立6个工会小组。二是主动掌握职工思想动态。按照不同人群特点，进行思想动态排摸，有针对性地解答改革中涉及到职工利益的问题，专门召开各级会议，主动向职工通报进展情况，做到信息公开透明。……