◎阎梦华

无论你是哪个行业的，在过去的2018年，感受最深的一个状态，可能就是：难熬。

据统计，从京东、知乎、锤子，到近期的美团、摩拜等，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息。时至今日，没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作最后均落地实施。

相比于传统春节过后会出现的“用工荒”，2019年春节过后，互联网、房地产等多个行业的就业寒冬或将持续。职场的你，到底该如何跨过寒冬、迎来职业春天呢？

个案聚焦

新年愿望是保工作还是找工作？

春节过后，刚从老家回来复工的成哲（化名），与往年投入到新一年工作的状态有所不同，年前的“纠结”再次循环了：到底应该选择找工作还是保工作呢？

企业为稳大局进行“形式上的招聘”

成哲告诉记者，自己研究生毕业于国内某知名985高校，毕业后的第一份工作是在阿里巴巴做产品经理，不过工作了不到一年，阿里巴巴内部人员结构调整，自己被炒了。3年前，他来到了现在的公司——一家做浏览器的知名互联网企业，同样做产品经理。“自从来到现在的公司，还算比较顺吧，薪水也一年比一年多，而且还贷款买了房……”

然而，好景不长，自去年年中开始，成哲发现所在的企业整体效益下滑，在人力资源方面更是采取了缩紧政策，往年都是缺人年年招聘，但从去年下半年开始没有再招人了。“其实像校招、社招之类的招聘还是进行的，但是真正录取的还真不好说。”成哲告诉记者，这个很好理解，很多企业都不愿对外宣称停止招聘，因为一旦这样做会对公司股价有影响，“招聘可以正常进行，但招不招、招多少就不得而知了。”

害怕重蹈“被裁”覆辙

年前，成哲在公司内网论坛上看到有小道消息称公司将进行裁员，“公司正式通知还没下发，但从种种迹象来看，估计八九不离十了吧……”

成哲表示，自己是有过“被裁员”经历的，现在想起来还是比较害怕，“几年前在阿里的‘被裁’，其实主要也是当时企业刚好处在一个波动期，自己都很懵，突然就被裁了，因为当时我的KPI考核完全没有问题。”然而，不得不说，被裁对那时候的成哲而言影响很大：顶着巨大的压力重新面试找工作，对未知的那种恐惧……

如今，成哲内心十分纠结：到底应该拼命保住工作呢，还是说去就业市场看看，“骑驴找马”找一找下家？“保工作的话，很多时候公司要炒你真的没有任何理由，不是说你工作非常卖力、KPI很好看就可以了，除非你有不可替代性。重新找工作的话，从我的了解下来，其他很多企业也都在裁员，根本不招人，招也只招最核心人才……”

即便换工作也要拿了年终奖再走

“我们公司年终奖一般是四五月份发的，所以即便换工作我也会等到拿了年终奖吧。”成哲说，现在情况看下来，他所在的公司发年终奖应该是没问题的，不过数额肯定会比往年少，“拿总比不拿好，蚊子肉也是肉嘛……”

采访的末尾，成哲还谈了谈自己对近一年就业寒冬的认识：“经济大环境应该是所有裁员企业的主因；而涉及到每个行业，比方说互联网行业，可能是互联网发展到了一个数据流量红利消失的瓶颈期，又比方说小的民营企业，可能是贷款融资出现了问题；再涉及到每一家具体的企业，那就是各有各的原因了……”

就业形势

裁员风波席卷过去的2018年

过去的2018，注定是格局生变的一年。在持续一年的资本寒冬中，到处充斥着裁员的话题。这个冬天有点冷有点残酷。

裁员消息频上热搜

从去年下半年开始，关于互联网公司裁员、停止招聘的消息屡屡传出，包括BATJ体量级别的公司：

5月上旬，有爆料称京东将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工面临被辞退的风险，11月再度传出人员优化力度在增加；

9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人；

10月也有传闻称阿里已全面缩减人员编制。

在12月14日举行的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，“今年全员年终奖力度比去年缩减一半，高管集体不拿年终奖。”程维称，公司表现不如预期，主要是在安全投入比较大，并且责任主要在管理层。

裁员、缩招、年终奖减少……经济下行时，消费动力不足，经济增长乏力，利润大幅降低。许多互联网企业，随着互联网数据红利的消失而发展到了一个瓶颈期。而更多的民企和初创企业，没有充足的资金来源，面对经济不景气，只有通过裁员来降低人力成本。

报告显示：去年整体就业形势不理想

根据最近中国人民大学联合智联招聘发布的中国就业景气指数报告显示，去年以来整体的就业形势确实不太好。

以2018年第三季度为例，报告显示招聘需求人数较去年同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。（图一）

另外，去年岗位需求下降最厉害的两个行业分别是近十年大火的互联网和房地产行业。

互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%，连续第二个季度出现需求的负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。（图二）

那么，金融业呢？只有更惨。三季度报告显示，金融行业最受欢迎的基金/证券/期货/投资板块，职位同比减少50%，或许只有银行板块相对好一点。（图三）

图一

图二

图三

2019年我国就业压力依然严峻

听到一个段子：2018可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。也许，这不是一个段子。2018结束了，2019的春天快来了吗？

据国家统计局公布的数据显示，2018年11月，全国城镇调查失业率从10月的4.9%略降至4.8%，同时31个大城市城镇调查失业率为4.7%。虽然官方的失业率数据相对稳定，但是随着增长动能放缓、不少企业经营数据恶化，对于就业形势的担忧开始浮现。

人社部新闻发言人卢爱红在此前召开的人力资源和社会保障部2018年第三季度新闻发布会上表示：“当前我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出，国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响，就业形势依然严峻复杂。”

2019年的就业形势到底如何？或许现在下断言还为时尚早，但种种信号传达给我们的依然是严峻的就业压力。

另类出路

那些“弯道超车”的职场人

还在就业寒冬中犹豫徘徊、抓耳挠腮吗？当你在焦虑崩溃的边缘时，其实有些“小伙伴”已经在“弯道超车”了。

美发师靠销售能力增薪

Kevin是普陀区一家连锁美发店的美发师。因为记者常去理发，一来二去闲聊便熟络起来。一次理发间隙，边上的同事闲聊间无意透露了Kevin是其店里的“销售王”，收入不少。被同事“爆料”后，Kevin笑了笑：“你们几个卖卡卖得比我还多。”

不过，Kevin透露最近半年来，自己每个月的收入确实比原来多了不少，主要是销售会员卡提成的功劳，“我们每个月的基本工资其实不高的，主要靠销售提成，这也不是什么行业秘密了，很多行业都这样。”

而说到如何售卡，Kevin来劲了：“我一开始嘴很笨又不好意思说，可想想这就是你的工作业绩啊，有啥拉不下脸的？”Kevin说，销售不是卖东西这么简单，里面有很多学问，要观察这个人有没有购买意向，通过聊天导向购买需求，要真正了解客户的需求点在哪才能有的放矢，销售表面上是卖东西，深层次是展示自己，要有自信、要有技巧。

“其实我觉得我掌握了销售这一能力之后，哪怕我以后不做美发行业了，转行到其他行业照样用得到。”Kevin最后的一句话倒让记者吃了一惊，思索良久。

辞掉工作赴英深造

在接受记者采访的前几日，王雯婕刚刚拿到了英国某知名大学传媒学研究生的offer，“真的是太开心了，终于拿到了梦想中的offer!”王雯婕抑制不住内心的喜悦。

而对于申请的经过，王雯婕坦言个中的不易：“其实，我是辞职之后顶着巨大的压力申请的学校。”2017年毕业于上海师范大学的王雯婕，研究生毕业后便进入了沪上某媒体工作，不过随着时间的推移，她越来越发现这份工作与自己的职业生涯规划是相悖的。她也曾中途应聘过其他企业，“出去一看整个就业市场都不是很好，也不太招人。偶有合适的岗位，但自己的能力却达不到他们的要求……”既然如此，何不再给自己充充电？

于是，王雯婕做出了一个令所有人震惊的选择——出国深造。“很多人都觉得我已经在国内读了研究生了，再出国读个研究生实在没必要。我不这么看，我觉得出去读书会给我更加开阔的视野，也会锻炼我各方面的能力，包括语言、视野等都是原先国内学习给予不了的。我需要的不仅是个海外文凭，更要自身综合能力的提升，我相信读书就是一条很好的途径。”

辞掉工作，准备雅思，准备材料到拿到offer，王雯婕相信，一年后再回国就业的自己会更自信。

对策建议

面对裁员分清情况

沪上知名律师、时事评论员 方正宇

面对突如其来的裁员，职场人士首先需要进行判断：遭遇裁员，到底是整个行业出现了危机，还是自身能力达不到职位要求？如果是前一种情况，那么未来在就业过程中，就需要加强对于经济形势以及行业走向的整体判断。择业时既要追赶时代的脚步，但又必须避免那种盲目追求“风口”的思维，尤其要吸取近期互联网金融、共享单车等领域内大起大落的教训。如果是后一种情况，也就是自身能力还存在着某些缺陷，那么本次离职恰好提供了一个反省和提升自我的机会。有些时候，在原先的公司和行业内停留了太长时间之后，固然会带来不少宝贵的经验，但也可能陷入“只缘身在此山中”的误区，导致眼界变窄、思维保守，甚至自身能力在“温水煮青蛙”的环境长期停滞不前，导致最终成为被裁员的对象。面临这样的当头一棒，职场人士没必要长久沉浸于自怨自艾的情绪之中，而是需要真正搞明白危机出现的原因，然后在总结经验教训的基础上不断学习、重新提升自我，增强自身核心竞争力，争取将本次挫折作为再度迈步的新起点。

HR三条建议让你从容应对企业裁员

钰门国际贸易（上海）有限公司人力资源部经理 王彬

Tip1从容面对 不要怨天尤人

遇到企业裁员，一定会让人倍感沮丧，还可能会对自己的未来失去信心和勇气。但是如果裁员的事实已经发生，职场人还是要学会正视现实，客观地看待遇到的问题，并主动寻求解决的方案，这是一个成熟职场人应有的态度。同时，我们还要认识到改变是为了能更好地起航，没有翻不过去的山，没有趟不过去的河，问题和困难会让我们变得更强大。

Tip2学习一些劳动法规 为自己争取合理的经济补偿

对于企业裁员，国家的法律法规也是有明确的规定和要求的。如《劳动合同法》第四十一条明确规定企业裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。所以，裁员一定会有相应的补偿方案，这也是给职场人一个重新就业缓冲区的经济保障。所以，学习一些劳动法律知识，维护我们的合法权益，也是我们必须要有的准备。

在企业裁员的前提下，通常的补偿标准是N+1个月工资，而月工资的标准是离职前12个月的平均工资（包含奖金），这是劳动法明确规定的。

所以对于企业违法解除劳动合同的行为，比如以试用期解除无补偿、随意转岗降薪等逼迫员工自动辞职，不支付裁员补偿等等这些，都是违法的行为，劳动者可以拿起法律的武器，向劳动仲裁部门进行申诉，维护自己的合法权益。

Tip3放平心态 适度降低自己的要求

互联网近几年的飞速发展，导致各家企业纷纷开出高薪挖人才，这也带动了整个互联网行业的薪酬水平。现在外部的环境已越来越艰难，为了渡过这个难关，各家企业都在“节衣缩食”。所以，我们的职场人也要认清现状，用同理心去看待自己与企业之间的关系，建立良好的价值观。

放平心态，适度降低自己的要求，包括薪资标准及福利待遇。珍惜每一次面试的机会，并在面试的过程中积极展现自己的工作能力和成果，切莫把薪酬要求放在首位，先找到一个可以接受自己的公司。在工作中认真和主动，用成绩证明自己的实力。

对于已经来临的寒冬，逃避是不能解决问题的，坦然面对，积极寻找新的出路，是我们唯一应有的态度和行动。只有努力让自己变得更好，我们的职场之路才能越走越宽广。

微型评论

『砝码』傍身才能抵挡『大浪淘沙』

2018年是个特别的年份，由于各种各样的原因，经济增长出现疲态，随之而来的，是消费的下降和就业的寒冬。诚然，就业不仅是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。

就业，乃民生之本。在不久前举行的中央经济工作会议上，“把稳就业摆在突出位置”再一次被重点提及。而从本质上说，在社会化大生产背景下，劳动能否变成现实，主要取决于劳动者能否就业以及以什么方式实现就业，劳动的质量直接表现为就业的质量。因而，劳动者就业权的实现是构建和谐劳动关系的重要前提。

在所谓“就业寒冬”，我们应该如何作为，才能在寒冬之中求得生存，乃至机遇？其实，如今的就业市场，根本没有所谓的“铁饭碗”。要想消除就业寒冬带来的不安和焦虑，寻得内心的安全感，只能依靠自身实力的不断增长。或许我们没有足够的能力看清前方的路，而我们能改变的唯有自己。不论是出国、考研、读博、跳槽或者创业，还是去考个证、把自己的外语好好学一学，最终目的都是为了提升自己的能力。

当市场重新洗牌的时候，待在原地无所作为是最不应该做的事情，哪怕我们脚下的那片原地看起来是那么稳定。自己的价值不增长，只能等着“温水煮青蛙”。

在这个时代里，学历通胀，变革越来越快，或许唯有给自己身上不停加“砝码”，才能让自己在瞬息万变的就业市场中找到属于自己的“春天”。