孙荣涛

摘 要：当前，我国经济社会逐渐步入到新常态，国有企业在日常生产经营过程中，面临的形势和任务日趋严峻和复杂，在这种情况下，就需要我们始终坚持党的领导，强化党组织建设，依靠党组织的正确引导，促进国有企业向着正确方向迈进。本文主要结合实际情况，首先分析了国有企业开展党建工作的意义和存在的问题，然后论述了企业党建工作品牌设计、机制健全、应用推广实践内容，希望通过本次研究，对进一步提高企业党建工作水平有一定帮助。

关键词：国有企业 党建工作 品牌设计 工作机制 应用推广

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）01-0-02

企业党建工作品牌化设计就是在新形势下的一种重要创新，它的核心是将品牌引入到党建工作内部，借用品牌化管理理念和经营品牌市场经济手段来创新党建工作，创新党建工作机制，确保国有企业党建工作更加符合时代要求，为促进国有企业升级转型，提质增效，健康发展奠定坚实的组织保证。

一、国有企业开展党建工作的意义分析

1.国有企业开展党建工作有利于从严治党

中国共产党是国家的执政党，是中国特色社会主义事业建设的主导者和引导者。国有企业往往在国民经济中扮演着十分重要的角色，他们往往是国民经济的重要组成部分，常常决定着某一重大领域的发展进程。为此，国有企业在日常经营生产过程中，需要全面坚持党的领导，高度重视企业党建工作，在企业内部，要严格落实党内各项规章制度，促进企业党员领导干部能够约束自我行为，遵守纪律，按照规章制度办事。

2.国有企业开展党建工作有利于深化国有企业全面改革

深化国有企业改革的根本目的是为了进一步完善企业内部的各项规章制度，进一步提升国有企业自身的根本属性和内在要求，发挥自身在社会主义社会建设的优越性，切实服务广大人民。在进行国有企业改革过程中，势必会造成利益方面的纠葛，这会使得企业内部的各种矛盾凸显。为此就需要依靠党建工作来指导国有企业改革顺利进行。通过构建标准化的工作体系，排除各种矛盾，各种干扰，为国有企业顺利改革保驾护航。

二、当前国有企业党建工作开展存在的问题

在新经济常态下，国有企业面临着内外部的竞争，机遇和挑战并存，一旦问题处置不到位，将会对国有企业健康发展产生重大影响。为此，就需要我们依靠党建工作来引导党员干部思想，确保职工干部树立正确的人生观、价值观、世界观，始终保持和企业共同发展的步伐。

1.国有企业党建意识有待加强

国企内部所有权改革和管理手段的改革，使得一些党员领导干部对党建工作的重要性认识理解发生了偏差。很多领导干部过分注重国有企业经济效益获取，盲目追求企业经济效益最大化，不注重引导职工干部思想认知，忽视了国有企业党建工作的重要性，有的党员干部在日常工作中不能严格规范自我行为，贪污腐败现象频发，严重损害了国有企业的形象和国家利益，对国有企业党建工作顺利实施产生了极为不利的影响。

2.关于企业党建工作方法落后

在新经济常态下，国有企业党建工作需要及时转变传统发展理念，革新工作方法。但从现阶段国有企业党建工作开展现状来看，普遍存在着工作方法滞后，工作理念不先进的问题。在国有企业体制改革、党建新旧理念相互冲击大背景下，国有企业党建工作方法落后，无法适应新时期国家对国有企业党建工作提出的新要求，这也在一定程度上阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。

3.注重形式，轻实效

由于国有企业高度重视经济效益获取，使得企业内部党建工作往往流于形式，或因循守旧，敷衍了事。企业内部党组织在开展党员活动过程中，缺乏导向性，目的性，某些敏感问题不敢触碰，也不能解决企业日常生产经营过程中的实际问题。某些党员会议虽然材料堆积如山，但并不能从根本上有效推动党建工作向着纵深化方向发展，反而会对党员干部的思想认知产生一定影响，破坏普通职工和党员干部群体之间的联系，不利于企业长远发展。

三、企业党建工作品牌设计、机制健全、应用推广实践研究

1.树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础

将品牌设计融入到党建工作中，需要牢固树立品牌化意识，积极探索和创新党建品牌实践载体。将党建工作品牌化设计过程转变为破解国有企业工作难题，强化党员干部和职工联系，加强党组织建设，夯实党组织基础，推动企业升级转型发展的过程，从而有效带动国有企业党建工作开展。

1.1牢固树立品牌化理念

在企业党建工作开展过程中，要始终树立品牌化管理理念，要进一步教育和引导企业内部党员干部群体充分认识到开展党建工作品牌创建和设计的必要性和重要性，始终将围绕企业发展，服务发展作为开展党建品牌化建设的立足点、出发点。

1.2强化品牌规划设计

党建品牌创建要始终坚持以企业发展实际，立足企业发展规划，统筹安排，以促进企业升级转型，改革创新为出发点，既要立足当前企业发展实际，又要结合企业中长远发展规划，深入分析企业在未来发展过程中所面临的重点和难点，对党建品牌建设作出详细细致的部署和安排，并将党建品牌建设过程中的具体目标和任务分解到每一个支部和每一名党员干部身上，确保各项规章制度能够落实到实处。

1.3明确国有企业党建品牌定位

品牌定位是一个品牌营销的前提和保障，党建品牌创建设计过程中，需要做好定位工作。国有企业党建品牌应该定位于强化国有企业改革，加速国家经济建设，服务广大职工方面。特别是应该将党的十八大、十九大以来的精神作为党建品牌建设的出发点和落脚点，将党建品牌建设定位于参与企业重大问题解决，引导党员干部为实现企业发展目标、发展规划努力奮斗上来。定位到领导企业精神文明建设，企业文化建设，加强职工和党员干部思想政治工作上来，定位到提高整体员工工作素质上来，加强党组织党风建设，确保企业清风正气上来，从而使党建品牌更好的发挥示范带动作用，依靠党建品牌的引导带动提高企业党组织、党员干部的认同感。这样党建工作开展才能更加高质量，才能确保党建工作得到切实有效的推行。

2.强化保障机制建设

2.1构建完善的规章制度

在规章制度完善和建设过程中，应该全面总结分析基层广大党员干部和职工群众的需求，从党员职工呼声最高，最为关切的地方入手，构建完善的党建工作制度。完善的党建工作制度要发挥民主性，要充分将广大职工和党员干部的意见纳入其中，加强调研分析，确保制度建设更加科学明确，体系配套完善。通过不断开展制度建设，制度创新，能够持续激发党员干部的工作积极性，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2.2把握科学的工作方法

通过积极引导国有企业各个党组织依托现有的工作基础，汇集各方资源，充分挖掘党组织权力，集中攻关，努力让国有企业党组织中的每一个组织细胞都活跃起来，切实发挥好各个党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带动作用。从而确保在企业生产经营的每一个环节都能够充分发挥党建作用，使得优质党建资源的辐射范围进一步扩大。

2.3切实把握好工作核心

党建工作开展过程中，要做到推陈出新，强化工作内容、工作方式、工作理念创新，要善于打破现状，克服惰性思维和经驗惯性。党建工作要始终以企业发展和党员群众需求为工作出发点，充分尊重创造，大胆实践，着力推动国有企业党建工作制度、活动等方面的创新，努力提升党建品牌的含金量，进而切实提高国有企业党建工作水平。党建工作开展过程中，企业应该结合实际发展特点，注重树立典型，总结工作经验，形成新时期党建工作新亮点，着力打造具有鲜明特色，集聚示范，符合国有企业实际的党建工作品牌。

3.强化应用推广实践

3.1构建完善的人才队伍

高素质人才是提高企业竞争能力的宝贵资源。国有企业要想打造具有特色化的党建品牌，就需要结合整个党组织建设实际，将企业工作队伍建设和党建品牌建设有效结合，通过构建特色化人才队伍为平台，以现有资源为基础，科技项目为纽带，以有所作为的技术工作人员为主体，文化融合，不断创新工作方法，逐步培养一批具有精诚团结，敢于拼搏，勇于创新的专业工作队伍。

3.2丰富党建品牌内涵

党建品牌设计和创建过程中，目的是为了通过将品牌化理念融入到党建工作中，使国有企业党建工作向着深层化方向发展。党建品牌队伍的发展，更加注重团队组织建设。这就需要按照将党员干部培养成骨干，把骨干队伍培养成党员的理念，进一步加强党员干部队伍建设和党组织建设，不断强化实践创新，丰富党建品牌内涵，延伸党建品牌工作领域。对现有工作队伍进行有效梳理，努力将非党员技术人员培养成高素质党员技术骨干，将企业内部的科研团队每一位成员培育成技术超群，专业素质过硬，思想先进，敢于创新拼搏的党员先锋示范队。

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