董晓敏，杨增雄

（云南财经大学 商学院，云南 昆明 650221）

一、引言

随着社会经济的不断发展，女性企业家在中国经济中扮演着不可或缺的重要角色，女性企业家促进了社会经济的发展，极大的提高女性自身的社会和经济地位，缓解了就业压力。近年来关于女性企业家创业研究的文献与日俱增。本文通过对国内外有关女性企业家的创业研究文献进行归类整理总结，从创业动机、创业障碍、创业环境、创业发展与家庭平衡和创业绩效五个维度进行分析，并对女性企业家的创业发展提出相关的建议。

二、女性企业家创业研究的五个维度

（一）创业动机

既有的文献表明，女性企业家的创业动机大部分都是在自我价值的实现不能很好的达到自己的心理预期的情况下而产生的内在驱动力。童亮和陈劲（2004）[1]认为创业经验对于女性企业家创业的成功与否十分重要。邓子鹃（2013）[2]指出我国女性创业动机在改革开放后适用推动因素理论，且以生存驱动型为主导模式。Andrea Rey-Martí，et al（2015）[3]利用csQCA 为工具，分析得出女性企业家若是为了追求更好的工作与生活平衡则成功的可能性较小，若是以冒险为动机的女性更容易获得成功。愿意承担商业风险的女性创业成功率越高，初创企业存活率越大。女性企业家的工作状况、家庭情况、自我效能感、商业经验以及对性别歧视的不满等都会导致其创业动机的不同。

（二）创业障碍

Clare Brindley（2005）[4]通过访谈了解到女性创业者的创业资金绝大多数都是从个人储蓄中支出的，创业资金不足是创业面临的主要障碍。早期女性企业家的创业资本不足，向银行贷款较为困难。Hapugoda（2018）[5]认为暂时退出职场的女性会发现其社交网络在恶化。还有一些学者认为女性企业家自身不愿意获取外部资本。Ama 和Mangadi（2014）[6]等人发现大部分的女性不愿意为不属于自己的钱承担责任，因此女性对外部资本不感兴趣。Maden（2015）[7]也认为女性表现出规避风险的心态，对除了朋友和家人之外的任何形式的外部资本持怀疑态度。Danijela StošicPanic（2017）[8]指出女性企业家不愿意接受外部融资的风险和害怕失去对企业的控制，并发现申请银行贷款和使用一定替代融资来源的女性企业家实现净利润价值比未申请银行贷款的女性企业家高。女性创业者的社交网络越大，其外部融资可获得的资金渠道就越多，对其创业的障碍就越少。Swati Panda（2018）[9]通过调查研究提出了制约发展中国家女性企业家成长的因素：性别歧视、工作-家庭冲突、财政限制、缺乏基础设施支助、不利的盈亏平衡环境。尽管制约我国女性企业家创业发展的因素有很多，但是资本不足以及融资渠道少是女性企业家创业过程中最大的障碍，因此女性企业家普遍创业规模小，利润增长空间相对较小，发展较为缓慢。

（三）创业环境

创业环境是创业的背景和孵化器，而对于女性企业家创业来说，这个环境极其重要。Hapugoda（2018）[5]指出女性企业家创业参与程度更多地取决于社会环境。Venugopal（2016）[10]认为女性企业家的创业活动受到不同社会文化和制度背景的影响，因为其所扮演的角色不同。社会上传统的思想观念导致女性创业者所面临的创业环境相对于男性创业者来说具有更多的限制。Marina（2016）[11]发现意大利大部分的女性认为存在一种潜在的可以被接受的环境，能够进一步的改善女性企业家的绩效和创造力。Ezilda（2017）[12]认为社会文化和政府的政策是使得女性企业家创业成功的关键。影响女性企业家创业发展的环境因素主要还是国家政策、社会文化和经济条件。社会政治越开明、文化越进步、经济越发达，女性企业家的创业才能越有成效。

（四）创业发展与家庭平衡

Andrea Rey-Martí（2015）[3]发现创业失败与将工作和家庭平衡作为创业动机之间存在关系。工作-家庭平衡关系对创业成功与否存在一定 的影响。Mari，et al（2016）[13]和Mohd 和Faisal（2018）[14]等认为家庭的支持是一个具有高驱动力的变量，对女性企业家创业行为和企业绩效有积极的影响。女性企业家创业发展至始至终离不开家庭的支持与陪伴，信任与理解。刘永强（2006）[15]指出女性要比男性面临更多的家庭-工作冲突，男性则要比女性面临更多的工作-家庭的冲突。Stumbitz，et al（2018）[16]认为女性企业家职业生涯可能会因为抚养孩子中断后，难以建立合适而有效的社交网络。Lewis，et al（2015）[17]指出女性为了寻求职业发展和家庭之间的平衡，会更可能的选择个体经营。陈兴华等（2004）[18]认为工作-家庭冲突包括三种形式的冲突，是基于时间、精神、行为的冲突，其认为解决的策略主要有两大类，弹性策略和支持计划。Panda和Dash（2014）[19]与Panda 和Dash（2016）[20]则认为女性企业家创业需要面临一些独特挑战，如性别歧视、工作-家庭的平衡关系等。相比于男性企业家，女性企业家更容易受到工作-家庭平衡创业的影响。女性企业家在创业和家庭的平衡关系上应该以自身的具体实际情况去选择适合自己的方式去化解矛盾和冲突。

（五）创业绩效

女性企业家可以通过不同于男性企业家的优势带动创业企业绩效的发展，如管理风格，沟通方式和谈判方式等。任颋和王峥（2010）[21]在分层回归模型的检验下发现：社会资本和人力资本对企业绩效有正向的调节作用，与女性高管的参与程度呈正相关关系。王海珍等（2008）[22]指出高管的政府经验和通过企业的政治网络会促进企业的绩效发展。对于女性企业家创业来说，政府经验获取相对较少，企业的政治网络面相对较窄。Mohd 和Faisal（2018）[14]发现大多数处于一定商业阶段的女性企业家认为企业增长缓慢或停滞不前，是因为没有足够的技能去管理和扩大业务，带动企业更好的发展。管理层的专业知识会在组织形成独特的能力同时影响竞争战略的选择，从而影响组织绩效。

三、结论与建议

（一）结论

通过对女性企业家创业文献的归类总结，可以发现我国女性企业家创业动机多为推动型。在创业障碍方面，存在资金不足，融资困难，银行贷款难、企业规模小和发展缓慢等问题。平衡好工作与家庭的关系是女性企业家创立企业可持续发展的必要条件。在创业绩效方面，女性企业家的特质和独特的管理风格会让员工产生归属感，以自身的优势带动组织为企业绩效做了不少贡献。

既有研究存在的不足：第一，我国在女性企业家的创业研究领域的实证研究相对较少，女性企业家的总体数量较少，可供调查的样本数量不够多，国家层面实证研究较少。第二，女性创业研究领域的学科交叉研究较少。第三，大部分的女性创业研究文献侧重与男性比较，不利于对女性群体研究领域继续深入研究。

改进：第一，建立女性企业家和创业企业的数据信息库，定期进行数据信息的收集和对女性企业家的访谈，建立统计研究基础、发展模型和理论，建立女性企业家研究的理论基础。第二，拓宽研究的范围和内容，发展女性企业家创业研究领域的学科交叉研究。第三，注重深入定性研究，进行多层次、多单元的分析和探索。

（二）建议

1.政府的支持。政府可以在资金、基础设施和创业要求上给女性提供支助。成立女性创业基金，提高基础设施建设，简化女性企业家初创企业的繁琐流程和许可要求，适当的降低其所得税纳税幅度，给予一定的税收优惠政策。

2.社会的倡导。社会要从思想上消除男女性别歧视，倡导男女家庭地位平等、文化教育平等。增强女性的自信心，让女性企业家感受到强大的社会支持。建立更多女性企业家协会，为女性企业家拓宽创业所需的人力资本和社会资本。

3.技能经验的培训。为女性企业家提供创业培训课程，成立女性创业培训机构，缩小因性别而导致的在技能经验、专业知识上的差距，建立更大的网络平台交换信息和经验。

4.提供贷款担保。为女性企业家提供一定额度的贷款担保，对女性企业家创业提供一定的优惠贷款政策，如减少贷款利率，降低贷款的要求。扩宽女性的融资渠道，促进小额信贷项目。

如今女性企业家越来越引人关注，女性企业家身上的许多潜力和价值还有待被挖掘。近年来我国对女性企业家创业研究的文献在不断增多，但相比西方国家还是较少，在这个领域探索并形成成熟的理论还有很长的路要走，对女性企业家的创业研究必须还要关注其发展过程，通过其发展过程研究女性企业家的发展动态，定期调查研究，了解更多的女性企业家的创业企业的状况，发掘女性企业家更多的潜在能力。