近年来，遂宁大英县人社局积极推进政府职能转变和行政管理方式创新，坚持把依法行政作为履行职能职责的基本方式，不断加强制度建设，推进科学民主决策，规范行政行为，强化行政监督，依法行政的意识和能力明显提高。

科学布局法治人社建设工作。大英县人社局坚持把法治人社纳入人社工作总体规划和年度计划，印发了人社法治建设实施意见、贯彻“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见等文件。每年制定年度法治建设工作要点和重点任务清单，将任务分解落实到分管领导、股室（单位）。

加强法治人社建设领导。局党组把法治人社建设放在重要位置来抓，与人社工作同研究、同部署、同检查、同考核。将法治建设纳入党组重要议事日程，成立由主要领导任组长，分管领导任常务副组长，班子成员任副组长，股室负责人和局属单位分管负责人任成员的法治建设工作领导小组，负责推进法治人社建设的各项工作。

大力提升干部职工法治素养。一是紧抓关键少数不放松。将学法内容纳入党组中心组理论学习计划，切实提升党员领导干部法治素养。实行领导干部法制专题讲座制度，带动干部职工积极学法用法。将法治建设纳入党组领导班子成员年度考核述学述法、干部职工述学述法范围，与考核奖惩挂钩。二是紧抓干部职工学法不放松。每年制定年度学法计划，结合职工会议、专题会议、“中层干部大讲堂”等多种方式开展集中学法活动。……