高佳怡

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-069-01

摘 要 任何企业在发展的过程中都需要做好思想政治工作，以提高企业的文化建设效用。煤炭企业在开展业务工作的过程中主要以获得经济效益作为经营目的，但是部分员工在工作过程中缺乏基本的思想素质，导致企业工作的开展受到阻碍。煤炭企业思想政治工作水平不容乐观，在新时代发展的过程中需要进行创新，才能够在行业中占据一席之地。

关键词 国有煤炭企业 思想政治 企业文化

一、国有煤炭企业思想政治工作问题

（一）重视程度不足

潞安新疆煤化工集团领导人员对职工思想政治工作的重视程度不足，导致员工在工作中受到网络的影响。管理人员过于注重企业经济效益的提升，没有针对精神层面的相关内容对员工进行强化。煤炭企业工作属于高危职业，职工在工作中面临一定的安全风险，一旦其思想意识得不到提升，就会使其自身受到危害，还会影响企业的整体效益。在企业制定了相关规章制度的前提下，思想政治工作不到位会影响制度的执行，导致整体效用不高。

（二）教育方式与内容落后

在开展思想政治教育工作的过程中，虽然企业领导人员让专员指导职工提升思想政治意识，但是整体的教育方式及内容还是比較滞后。煤炭企业思想政治工作以灌输式教育为主，教育工作者照本宣科对手册上的内容进行宣读，而没有突出核心内容，让工作人员难以明确工作重点。职工自身在接受思想政治教育时有自己的想法，并且其对思想政治的接受能力不统一。在教育的过程中教育工作者忽视了职工之间的差异，没有对其特点进行分析，导致教育工作的开展没有实际意义。

二、新时代国有煤炭企业思想政治工作方法

（一）提高现实作用

在新时代开展企业思想政治工作要求体现其现实作用，符合新时代发展的需求。在时代发展的过程中，企业管理人员需要意识到思想政治工作的重要性，让其促进企业整体工作的创新。领导人员需要在意识形态上加强对思想政治教育的认识，在工作当中与职工进行互动与交流，对其实际情况进行了解。在工作的过程中，需要坚持“一个指引”，提升“两个平台”，打造“三大高低”，践行“四心四力”。在这样的思想指导下，企业思想政治工作的开展才能够发挥现实作用。在企业工作中，不免有不少职工不愿意参与到思想政治教育当中，领导人员需要与其进行谈话及沟通，让其了解思想政治教育的实际作用。管理人员要做好管理工作，在职工出现问题时，帮助其解决工作及生活上的难题，让相关工作的开展落实到位，把握思想政治的核心，提高员工的思想政治意识。

（二）创新教育方法

对教育方法进行创新主要是让工作人员之间相互沟通，选择适当的方法对不同的职工进行教育。企业在开展思想政治教育工作时需要对职工进行分层，选择其更加适应的方法开展教育工作。企业领导人员可以建立网络微信群，让职工在微信群中分享自己的经验与心得。还可以通过开设知识大讲堂的方法调动职工的积极性。在创新教育方法的过程中，需要建立党建工作调度平台，有效破解党建工作与生产经营的“两张皮”现象，从根本上实现党化工作与生产经营高度融合、一体化推进，做到“核心”与“中心”同心同向、同频共振，真正把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。管理人员还需构建网络平台，让职工在平台上与专家进行一对一交流。在职工产生思想困惑时，其可以在平台上寻求专家的帮助，还能够在平台上分享自己的生活与工作让同事帮助其解决问题。

（三）丰富教育内容

思想政治教育内容并不仅仅是让职工了解相关的政治指导思想，还需要让其明确工作当中需要注意的问题。在开展思想政治教育时，需要让职工了解企业相关活动中存在的危险因素，提高其安全意识。单一的教育内容会让职工在反复的学习中感到厌倦，思想政治工作人员需要让职工明确自己在工作当中的责任与使命，在系统学习的过程中提升自己的责任意识。职工要为了企业的整体发展谋福利，在日常教育的过程中培养自己爱岗敬业、遵纪守法的意识。对教育内容的创新可以通过搜集网络平台中的相关资料与教学方法实现，职工可以自己上网收集相关的资料信息，教育人员要通过对真实案例的搜集与讲解提高职工的安全及法制意识，让其在工作中更加规范。

（四）优化队伍结构

队伍结构的优化是思想政治工作的基础，企业职工在工作当中需要相互合作，在遇到困难时互相帮助。企业要制定良好的选拔制度，对各个部门的工作人员进行专业选拔，通过考核其专业实践能力与综合整治素养决定对其任用与否。对队伍结构的优化需要体现调度的核心内容，让工作人员在自身的职责范围内听从安排，提高队伍结构质量。职工需要贯彻“重点调度”的工作核心，这就要求其坚决贯彻中央大政方针，向集党中央决策部署看齐。及时将中央、省委、省展国资委关于党建工作的新部署、新要求和相关制奖文件进行学习、分解后，转化为党建工作的在度任务，着力推动上级精神和党委重点工作跟踪落实。另外，还需要从“专项调度”方面提高职工的工作能力，使得队伍整体结构得到优化。在这个过程中，需要明确党建工作与中心工作融合的广度和深度，决定党建工作的力度和高度。党建调度坚持党建工作任务生产经营不偏离。最后，还需要通过日常调度让其在工作当中贯彻相关思想。党员联系职工群众“十个渠道”为载体，每天收集汇总职工群众反馈的社情民意问题，以早调会形式，对前天的社情民意问题进行安排部署，同时进行跟踪督办，着力推动职工家属息息相关的社情民意问题的及时解决。各部门之间需要相互协调，掌握工作核心，在思想政治教育的过程中学习专业知识，优化队伍结构。

三、结语

企业在开展思想政治工作的过程中需要对职工的实际情况进行分析。企业要完善管理制度与思想政治工作制度，让职工具备较强的责任意识。管理人员要培养职工形成正确的价值观，促使企业形成良好的企业文化，在市场发展的过程中树立良好的形象。企业要以长远发展作为根本目标，打破思想牢笼，促进企业的稳定发展。

参考文献：

[1]魏巍.探究国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].东方企业文化，2015（02）：90.