李楠

[提要] 我国现行《劳动合同法》对劳动合同主体不适格的合同效力问题未做明确界定，出于对劳动者权益保护的立法宗旨，劳动合同主体不适格的法律规制应当在劳动法中做出明确界定。由于《劳动合同法》第93条对用人单位主体不适格时的法律后果做出另行规定，且根据该规定更有助于保护劳动者权益，因此用人单位主体不适格时应当不适用劳动合同无效制度。而劳动者主体不适格时，为了保护未成年受雇佣者，法律应当禁止劳动合同无效后可以选择继续有效的规定的适用。

关键词：劳动合同无效;合同主体不适格;合同效力瑕疵

中图分类号：D9 文献标识码：A

收录日期：2018年11月6日

劳动合同作为合同的一个特殊种类，其发生法律效力要满足劳动合同法规定的有效要件，同时也要满足合同的基本有效要件，否则劳动合同将存在无效的风险。我国《劳动合同法》及相关司法解释对劳动合同无效制度规定的比较概括和抽象，其中，签订劳动合同时主体不适格是否导致合同无效存在争议，尚需我们进一步的讨论和完善。

一、劳动合同主体不适格问题的提出

根据《民法总则》第143条的规定，民事法律行为有效需要具备的条件有：（1）行为人具有相应的民事行为能力;（2）意思表示真实;（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。由于合同的有效要件和无效要件一般是对应的关系，因此上述条件出现无效或者瑕疵时也会导致合同效力瑕疵甚至无效。……