张文婧 西南科技大学城市学院

一、引言

会计工作是所有工作的重要组成部分，财会人员是必不可少的，随着改革的不断深化，对财会人员也有着越来越高的要求，不仅要求财会人员具有极强的专业素质，还要求财会人员具有较强的综合素质。在越来越复杂的社会环境中，财会人员具备解决各种实际问题的能力，具有较强的应变能力和实际操作能力，灵活变通，促进工作的高效开展。目前阶段，财会人员的组成不够完善，存在着很多的问题，不利于整个工作的开展，造成会计处理出现重大问题，提高财会人员的能力素质刻不容缓。

财会人员的能力素质对于公司的整体运营有着重大的影响，关乎着企业的发展，而企业作为市场经济的重要组成，企业的发展与社会的发展密不可分。由此可见财会人员的能力素质的高低影响着整个社会的发展。财务会计掌握企业的财务经济信息，财务人员的能力素质不高会影响到会计报表和相关工作的完整准确性。财务报表直接影响到企业决策，关系到企业的发展[1]。

二、财会人员能力素质方面的现状

（一）专业水平不够高

目前来看财会人员的组成较为复杂，有很多工作人员甚至没经过会计专业的具体学习，缺乏基本的会计专业知识，工作效率比较低下，错误率居高不下。没有经过专业的会计知识教育，会使财务会计知识零散碎片化，造成对会计专业不够深入了解的情况，这些人员可能具备一些工作经验，但不能明确对财务会计的职责目标进行准确定位。财会人员缺乏责任感，不能正确辨别财务信息是否正确，完成任务不准时，使信息及时性较差。这会影响财会工作的质量，影响到企业的发展，不利于市场经济的可持续发展，对社会产生不利影响[2]。

（二）综合素质较差

随着时代发展，计算机技术得到普及，工作中很多都是通过计算机来完成，一部分财会人员计算机技术欠缺，对于计算机方面的工作难以处理，效率较低。由于财会人员知识水平的不足，使得财会人员对会计相关规定不熟悉，犯错率较高。知识储备不足，导致这部分财会人员核算能力差，对于知识的掌握不够灵活，应变能力差，不能解决实际问题，影响财会工作的高效开展。

财会人员对自身的工作缺乏积极性，不能主动高效地完成任务，责任心较差。对于从事的工作兴趣不足，认为财会工作只是一味的重复计算。缺乏奉献精神，不能把企业利益放在自己的利益之前。不能有效的约束自己，不能坚守自我抵制经济利益方面的诱惑，工作不够公开，使财会工作不能顺利开展[3]。

（三）监督力度小

企业对财会人员的监督力度小，缺乏完善的监督机制，内部控制松散，缺乏足够的执行力度。这就造成财务人员缺乏足够的监管，人员任用出现漏洞，工作实施过程的可操作性强，真实性不高。企业缺乏相应的惩戒措施，对于违规的财会人员没有足够的警戒性，可能会使违规现象屡禁不止。

缺乏监督会让财务人员散漫懈怠，工作效率低下，会使财会人员生出安逸心理，缺乏竞争性，不能取得进步。监督力度过小，会使财会人员自我管理能力下降，久而久之影响到财会工作的进行。不利于形成企业文化，使员工整体面貌不佳，最终影响整个企业的积极性，不利于企业发展。

（四）不遵循职业道德

对待会计工作不够热情，态度不够认真，不能吃苦耐劳等。影响了财会工作的完成，不利于提高财会人员的能力素质，对行业发展不利，不利于促进我国经济的持续发展。财会人员对相应的规章制度，法律法规不够了解，在处理业务时可能存在一些违背法律法规的事情，损害到企业的利益，对企业的名誉造成影响。掌握所从事财会工作的职业道德是对每个财会人员的要求，财会人员如果不能对相关规定标准严格遵守，那就是一名不合格的财会人员[4]。

有些财会人员在接触财务报表时，受到利益的驱使，会心生贪婪想为自己谋取私利，做出有为职业道德的事情，甚至为了自身利益把自己公司的经济信息贩卖给企业的竞争对手，不惜损害自己公司的经济利益，对有问题的财务报表隐瞒不报，或者编写报表时不按真实情况填写，违背自身职业需要遵守的客观公正真实性，背离自己的原则，不仅会给企业造成极大损害，还会危害社会，走上错误的人生道路。

三、提高财会人员能力素质的措施

（一）提高财会人员的专业能力

财会工作作为一门会计类的工作，专业性较强，所以对于财会人员的专业技能要求较强。财务会计不仅要有较高的专业能力，还要具有良好的职业道德。要使财会工作顺利开展，需要使财会人员熟练掌握相关的会计法律法规，财会制度，积极开展会计法规普及培训，举行会计法规方面的考核考试，促进财会人员积极掌握有关的财会规章制度[5]。

对会计方面，尤其是财会方面的专业知识的掌握情况做一些要求，要求财会人员不断学习财会专业知识，提高工作质量，促进工作的开展。财会人员要加强自律，约束自己的行为，遏制自己的私欲，积极进行自学不断充实自己。企业要加强对工作人员财会知识使用的培训，加快财会人员把理论知识变成实践能力的转化速度。积极举行会计知识评比等活动让财会人员学习相关的会计经验。对于国家的新规定新措施，企业要及时进行关注，对变更部分以文件形式进行发放，使财会人员能及时掌握最新的财务政策信息，更全面的了解形势，有利于财会人员更好地开展工作。

（二）建立健全奖罚机制

对于表现优异的财会人员，要积极的进行表彰，有利于激发工作人员的工作主动性；对于违反规定的财会人员要进行惩罚，提高对其他人员的警示性，使工作人员始终提高警惕。要定期对财会人员进行考核，使财会人员不会信任懈怠，认真工作。要让财会人员树立起正确的工作观念，要认真负责、一丝不苟的完成工作。企业主管人员要以身作则，做好财会人员的榜样，企业要有良好的企业精神，培育出独有的企业文化，是工作人员对自己的公司和工作具有强烈的归属感，真正把自己和企业联系在一起，提高工作积极性[6]。

（三）加大培训力度

在全球化的浪潮下，财会人员要加强风险意识，具有全面性的思维和先进的计算机操作技术。企业要对财会人员进行培训，促使财会人员能够掌握计算机的具体操作。随着计算机的普及，会计在电算化方向发展迅速，计算机技术越来越重要，这就要求财会人员积极进行学习，紧跟时代进步的潮流，提升自身使用电脑的能力，培养思维能力和学习能力，促进财会行业的健康可持续发展。

企业要培养员工不怕吃苦，坚守岗位的精神面貌，提高财会人员的责任意识，使他们对自己的工作全面负责，不推卸责任。要使财会人员始终遵守职业道德，不做违背良知的事情，保证财务报表内容的真实性、完整性，促进企业健康发展。

总结：总而言之，要提高财会人员的能力素质需要加强会计人员的相关会计专业知识素养，积极进行培训使之具备解决具体事务的应变处理能力，还要开展职业道德素质培育活动，提高会计人员爱岗敬业，认真负责的职业精神，促进不同工作人员进行沟通，以便良好的解决问题，从而促进财会人员提高自身的能力素质。