宫帅帅

(中国青年政治学院，北京 100089)

一、研究问题

《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。这其中，女硕士研究生因为有其学历偏高，社会期望高，年龄偏大等特点，在就业过程中所遇到的歧视现象有其自身特点，值得深入挖掘研究。

本研究以女硕士研究生在就业过程中遇到的歧视现象为入手点，以社会性别理论视角，社会排斥理论分析归纳在女硕士研究生就业过程中不同阶段遭受的性别歧视。主要通过就业过程中的四个方面，分别是简历投递，笔试，面试，录用及待遇来进行分析归纳，最终得出结论。

二、研究方法

本研究主要采取半结构式访谈法，主要选取女硕士研究生，包括毕业生和应届毕业生，以及不同类型的工作单位招聘人员，通过女硕士生本人感受与用人单位的实际操作进行双向对比研究。最终梳理出女硕士研究生就业过程中所遭受的具体歧视现象。

本研究的重点在于对女硕士毕业生就业过程所遇到的歧视进行分析研究，希望就此可以发现在目前对女硕士研究生就业歧视中存在的共性和特殊性。

关于研究对象和研究内容。(1)在就业歧视的大背景下，以性别、学历、地点、户籍为划分维度，最终选取了女硕士研究生为研究对象，使研究更加具有针对性。(2)着重于对就业歧视过程的研究，通过半结构式访谈得到一手资料，在对资料的分析归纳中总结这一过程的阶段性特点，试图通过对样本分析，划分阶段。(3)在访谈者中选取了多位用人单位负责招聘的人员，通过对招聘人员的访谈归纳女硕士研究生就业过程中所遭受到的歧视的客观性，避免单一访谈对象得出结论过于主观的问题。

三、研究结果

(一)就业过程中遭受歧视情况

在访谈的6位女硕士研究生中，有5位在就业过程中感到，遭遇了性别歧视。访谈的4位招聘人员中，4位都表示在招聘过程中存在性别歧视的情况。有受访者表示“我觉得吧，性别歧视就是贯穿在整个我找工作的过程当中。”(001)“再投简历的过程中，会感觉到有性别歧视，尤其是当时在国企招聘的时候，还有在招聘大学辅导员的过程中就很明显的感觉到男生会很占优势。”(003)

(二)具体就业过程中的歧视现象

1.设置岗位和简历筛选阶段

在感到遭遇性别歧视的5位女硕士研究生中，均表示自己收到的简历反馈相比男生来说，更少一些。访谈的4位招聘人员显示，在设置岗位的过程中，会有性别歧视的情况，但是多为隐性歧视，不会在招聘职位时明显提出只要男性，但是会在简历筛选时凸显出来。“我们这个法务我们想要一个男生，但是北京现在好像有规定就是说发的这个招聘通知里面不能带有就是性别歧视的字眼，所以说我们发出去通知是不限男女的，但是其实我们收到了简历之后是区别对待的。”(010)。公务员的岗位设置如果没有规定需要男性报考，录取到女性的比例会大很多。

2.笔试阶段

受访者普遍认为，在笔试阶段没有体现出性别歧视。“笔试的时候倒没什么区别，因为如果他愿意来参加笔试的话，题目啊什么的，其实都是一样的”(010)。

3.面试阶段

在感到受到性别歧视的5位受访者中，有3位表示，在面试过程中遭到了明显的性别歧视，表现在同等甚至更低水平的男性应聘者得到了更高的分数。“我在参加公务员面试的时候，我们笔试的前5名都是女生，男生都在5名以外，但是最后面试的时候，总成绩的前三名都是男生，也就是他们的面试成绩要高于我们很多才能让总分也比原来的前3名高”(002)。这一结果也得到了招聘人员的证实。“然后面试的时候会尽量的先考虑男生，如果说男生排到前面面试比较合格，后面的女生基本上就不通知面试了。”(008)

4.最终录用与薪酬

研究结果表示，在最终录用上与工作初期的薪酬上，没有存在较为明显的性别歧视。

四、讨论

(一)女硕士研究生在就业过程中遭受歧视现象明显

在本研究中所访谈的被试中，6位被试其中有5位都表示在就业过程中遭遇到了明显的性别歧视。其中006号被试表示在就业过程中没有感受到性别歧视的原因是，相对早的进入目标行业实习，最终直接留任。通过对4位不同性质单位的招聘人员的访谈，可以得出在不同性质的单位招聘过程中，都表现出了不同程度的性别歧视，从另一个视角佐证了性别歧视的存在并不是女研究生的主观臆想。

(二)同等条件下，男性学生容易获得更多的就业机会

研究表示，在男性和女性几乎相同的条件背景与专业背景之下，男性研究生相比于女性研究生更好就业。

受访女硕士研究生表示，班级的同学中，男性同学找到工作的比例更高，同比受到面试的机会更多，工作的薪资水平更好，找工作的周期更短。“我当时跟在我这里实习的时候跟我一起实习的两个男生，我觉得他们能力也没有很突出，但他们在上半年的时候接到了面试的机会应该是我的两到三倍吧。”(002)。研究表明，招聘方在最终录用时存在性别要求大于能力要求的现状。“我们最后会在一个本硕北大的女生和一个不知名非法本北理法硕的男生之间选择了后者。”(010)

(三)招聘单位有隐形排斥现象

用人单位在对女研究生进行性别歧视时使用的是隐形的歧视手段，没有在招聘过程中明确表明不要女性，而是通过别的方式与要求拒绝录用女性。招聘者在受访时表示拒绝女研究生的理由多不是硬性理由。还有就是，要你可能你还没有结婚，你可能要生孩子。我们希望有一个至少在五年十年之内不会面临生育这件事情的。(008)

(四)社会性别差异是产生就业歧视的主要原因

用人单位在招聘时，会以某些适合男性工作的理由来淘汰来应聘的女性。女大学生遭遇就业性别歧视的根本原因在于将两性的生理性别差异等同于社会性别差异，并且无限扩大到就业领域。在调查中，人们普遍认为男大学生比女大学生更能胜任工作，看不到女性大学生的特点和优势。“他那个选男生的理由，就是男生可以陪他们领导一起出差什么比较方便”(007)。

(五)自身能力提高有助于提高就业机会

通过研究表明，虽然女硕士研究生在就业过程中普遍遭受到性别歧视，但是，自我能力的提升有利于提高就业的机会，研究表明，对比女大学生，女硕士研究生对于招聘单位来说有明显优势。当自身能力达到较高水平时，性别造成的影响会相应下降。用人单位还是更加看重日后的工作能力。“我觉得研究生学历可以保证你可以够得着更好的工作吧，譬如现在就是北京的情况吧，如果你是外地生源的话，如果你是研究生可以解决户口本科基本上很悬。而且现在我们单位如果你是本科的话，你只能去三级单位，但是就是分院的都要求是研究生的。”(007)

五、总结

女研究生就业形势现状并不乐观。如何推动女研究生的就业过程更加公平，不受歧视，需要全社会共同努力。从政府角度，政府需要创建良好的制度，完善社会保障制度，让用人单位没有后顾之忧。希望相关政府用人单位起到带头作用，在招聘过程中保障女研究生权益，妇联等单位积极引导社会，企业做出相应表率。各用人单位要承担社会责任，保证招聘工作的公平。高校应设置针对女性特点课程，提升综合实力的同时做好就业指导工作，帮助女大学生寻找更多更好的就业机会。女大学生要加强自身学术以及实践能力的同时，及时地制定自己的职业规划。