王晨旭

(沈阳工学院经济管理学院，辽宁 抚顺 113122)

经济全球一体化的发展模式下，企业需要不断提高自身的管理水平。工商管理培训，主要是借助系统的管理方法与管理手段，对企业管理人员进行培训，加强企业管理人员的整体素质培养，以此全面提高企业的市场竞争力。

一、企业工商管理培训方面存在的问题

(一)管理培训机构的缺失

现阶段企业为了满足市场需求开展工商管理培训，但许多中小型企业中，缺乏专业的企业管理培训机构，更加注重技术层面的培训，忽视了管理层面的系统性学习，使得中小型的企业管理大多数没有实质的管理知识依据，缺乏管理效率。

(二)对管理的重视程度不足

企业管理是保证企业高效运转的前提，能够有效推动企业各部门的合力工作，并且保障各项业务的顺利运行。但现阶段一些企业缺乏对管理的重视，更加注重科技型人才的引进与培养，企业中的各项工作开展无法得到有效的沟通与链接[1]。

(三)管理培训内容的落后

随着市场竞争力的不断激化，众多企业越来越重视企业管理带来的经济效益。但长期的对管理工作的不重视导致企业管理培训的内容较为落后，一些企业在管理人才引进后，仍然采用落后的企业管理模式，缺乏管理内容与管理模式的创新，企业管理人员的才能发挥受到限制。

二、工商管理培训对提高企业管理水平的作用

为了充分发挥管理培训的作用，实践中应采取如下对策：

(一)提高对工商管理培训的重视程度

工商管理培训是指企业经营管理者通过对金融学、经济法、国际商务以及营销等知识的学习，以培训的方式授予企业管理者各项管理知识与管理方法，提高企业的整体管理水平，达到高效率的企业工作运转。首先，企业应当加强对企业管理的认识，企业管理的真谛是对企业中的各类资源、各项功能进行充分的设计应用，以最优的投入获得最佳的回报，实现企业的发展目标。企业管理是企业发展的重要保障，而工商管理培训是提高企业管理水平的有效手段。其次，加强对企业内部管理模式的反思，部分企业的管理者虽然拥有丰富的管理经验与工作经验，却缺少一定的专业化理论知识与技能，工商管理培训是在总结丰富的市场经验与金融知识的基础上进行的，旨在扩大企业管理者的知识范围，补充其专业知识与技能，进一步提高其工作能力。

(二)转变企业管理理念

想要促进企业管理的不断优化，需要企业人员具有超强的学习意识与市场变化的敏感度。转变传统一成不变的管理理念，将创新意识融合应用到企业管理中，提高企业管理效率与水平。首先，领导层面应当加强对市场中优秀企业的考察。对企业项目的相关市场环境、金融知识等信息进行高度关注，注重对相关信息的理解与学习，促进工商管理培训的多元性发展。其次，企业管理者作为企业管理工作开展的重要人员，应当加强对各项管理专业知识的学习，将工商管理培训中学习到的知识经过总结，实践性的应用到企业管理中，观察该项管理知识应用的效率性，通过不断的实践观摩总结管理知识，提高自身的管理水平。最后，应当提升企业员工的学习意识，主动学习新知识，了解新动态，拓宽自身视野。增强企业员工的责任感与使命感，从人才开发的角度实现企业管理的战略性发展。通过企业领导、企业管理者以及企业员工三个层面的学习与接触新鲜事物的意识不断提升，来促进企业管理理念的转变。

(三)加强管理考核力度

工商管理培训的目的是为了提高企业管理者的整体知识水平，在学习内容上具有一定的专业性与复杂性。长期的企业管理处于落后状态，导致企业管理者的学习意识与学习能力下降，因此，工商管理培训应当合理设计考核制度，加强对企业管理者的考核力度，通过奖惩机制的设计激励企业管理者积极学习新的知识。一方面，企业应当通过合理的问卷设计，调查企业管理者的综合管理知识水平，作为工商管理培训开展的前提。另一方面，通过笔试、口试、活动调查与活动总结等形式对企业管理者进行最终的考察，观察企业管理者各项成绩的变化，将管理者分组进行针对性的培训设计，综合性的提高企业管理者的管理水平。

三、结束语

总而言之，现阶段企业工商管理培训方面存在管理培训机构的缺失、对管理的重视程度不足以及管理培训内容的落后。通过提高对工商管理培训的重视程度、转变企业管理理念、进一步明确工商管理培训内容以及加强管理考核力度等手段，能够有效提高企业管理效率与水平。