公司在经营管理中，总是会遇到很多与劳动关系有关的问题，当有疑问不确定时，千万不要贸然凭直觉或者经验去克扣员工工资，最好的方法是查询最新的劳动法规定，或者咨询专业人士，以确保公司和员工双方的利益！

根据2019最新劳动法，下列5种常见的情况不能扣工资：

1.员工没有按时完成工作任务，不能扣！

很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的！

《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2.员工因不可抗因素迟到、早退，不能扣！

员工无故迟到、早退、旷工，公司当然是可以根据规章罚款。但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那他就违法了。

法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

3.员工辞职未提前一个月通知，不能扣！

公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。

A.考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知”这件事对工作的影响。

B.如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通人情，允许员工离职；

C.如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确实对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

4.女员工孕期频繁请产检假，不能扣！

怀孕女员工频繁请假去检查，有的老板觉得这是个负担，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

这是不合法的！

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

5.员工被“逼捐”，不能扣！

有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除。

这也是不合法的。

《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。