邓京闻 陈斯

[摘 要]随着高校扩招政策的推行，高校毕业生数量逐年不断攀升，学历严重贬值，高职院校毕业生就业形势严峻。文章仅从高职院校的角度出发，结合基于模糊层次分析法高职院校毕业生就业困难影响因素的研究成果，根据就业困难影响因素权重分析数据，对主导因素采取一定的应对措施，为解决高职院校毕业生就业困难提供理论参考。

[关键词]高职院校毕业生;影响因素;应对措施

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.32.181

1 引言

我国自1999年开始实行高校扩招政策以来，高校毕业生数量逐年攀升。据统计，2001年全国高校毕业生有114万人，2010年达到631万人，其中2015年高校毕业生749万人，582万人就业，有42.3万人参与创业。2018年高校毕业生达到820万人，2019年再创历史新高，预计达到834万人。与此同时，劳动力市场有效需求减少，造成供需失衡矛盾突出，就业压力进一步凸显，给整个社会都带来了很大的就业压力。

面对学历严重贬值的形势，高职院校毕业生就业更为严峻，要求不仅要成为现有就业机会的拥有者，而且要成为就业机会的创造者。当前教育学、社会学对于如何解决高校毕业生就业困难问题，大多以分析政府制定的相关政策为主，缺乏解决就业困难的根本性措施。针对上述形势和存在的问题，仅从高职院校的角度出发，结合高职院校毕业生就业困难影响因素权重分析的研究成果，制定解决高职院校毕业生就业困难的应对措施，有利于高职院校毕业生在就业研究领域的突破。……