吕晓蕾

摘   要：高技能人才是经济高质量发展的重要支撑。工业4.0战略的实施需要高技能人才的发展，质量的提升需要高技能人才的发展，高技能人才的自我发展更需要重视健全和创新培养的机制。当前，我国技能岗位吸引力较弱、政府重视程度不足、产教融合培养机制待完善、企业自主培养意识薄弱等都制约着高技能人才的培养，政府需要在资助政策、企校协同培养机制、人才激励机制、终身培训机制等方面着力推动高技能人才队伍的成长。

关键词：高技能人才;经济高质量发展;培养机制

中图分类号：C961        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）35-0075-02

当前，我国正积极推动经济由高速增长向高质量发展的转型，无论是要素效率的提升，还是发展的创新驱动转型，都需要大量居于生产服务一线的、具备专业技能、能够有效解决操作层面关键问题的高技能人才作为支撑，和高端创新创业人才一起共同推动经济的高质量发展。2018年以来，我国连续出台了《关于提高技术工人待遇的意见》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等一系列政策文件，人力资源和社会保障部制定了《技能型人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》，以进一步更好地促进高技能人才的成长和发展。

一、高技能人才培养的现实意义

工业4.0战略的实施需要高技能人才的发展。以智能制造为核心目标的工业4.0战略顺应了信息网络技术深度应用的科技发展趋势，通过大数据、物联网、虚实整合系统的广泛运用，推动生产制造更灵活、更有效。……