钦素芳

（国网新安县供电公司，河南 新安 471800）

近年来，面对复杂形势和繁重任务，国网新安县供电公司就如何创新党风廉政教育内容和形式，提升风险防控水平，展开了广泛的讨论和实践，积极探索出了一条适合公司发展的廉政风险防控新路子，大力加强党风廉政教育和廉洁文化建设，为公司和电网发展提供了坚强保障。

一、党风廉政防控机制建设中存在的问题

（一）思想认识的差距。公司个别党员干部在执行八项规定、转变作风方面思想认识仍有差距；重点领域、关键岗位个别人员廉洁履职意识、风险防范意识还比较薄弱。

（二）责任制内容宽泛化，导致了工作不规范。制定党风廉政建设办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与公司实际结合不紧。在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。

（三）督促指导不能常态化。在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄。

二、廉政风险防控机制建设创新与实践的相关策略

（一）“面对面谈话”，暖心沟通效果好

纪检监察干部通过促膝谈话、“拉家常”的方式，与公司员工交流谈心，了解职工思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况，传达解释上级政策和廉洁自律有关规定，及时进行廉政教育辅导。一要注重尊重、平等原则，对职工平等、坦诚交换意见，让职工敢说、愿说知心话；……