董肖玮

（陕西省引汉济渭工程建设有限公司，陕西 西安 710199）

前言：随着社会经济的快速发展，经济新常态下的国有企业思想政治工作成为当前工作的重点，有利于保证国有企业的顺利运行。在实际的思想政治管理工作进行中，要注重加强国企相关管理人员的专业知识技能培训工作，逐步提升思想观念，使之适应新时代中国特色社会主义建设的实际需要。

一、经济发展新常态下的国企思想政治工作的重要性

经济发展新常态下的国企思想政治工作的开展将有利于提升国有企业的管理水平，在日常的管理工作进行时，注重加强与员工之间的沟通与交流，根据国企员工发展的实际情况出发，一定程度上有利于提升员工工作的积极性。经济发展新常态下的国企思想政治工作顺应了当前党和国家发展的实际需要，有利于实现自身的社会价值。做好国企思想政治工作，逐步提升员工的综合素养，有利于提升国有企业管理水平。经济发展新常态下的国企思想政治工作的开展与当前我国国有企业发展目标相一致，有利于维护社会经济的稳定发展。同时，国有企业思想政治工作将为员工工作营造轻松愉悦的氛围，时刻关注员工的内心需求，及时解决员工在工作以及生活中存在的问题，从而提升员工工作的积极性。我国部分地区国企思想政治工作不完善，导致在实际的工作进行中经常出现违规操作的行为，不利于社会经济的健康发展。因此，加强国有企业思想政治工作可以有效的解决在实际管理工作进行中存在的问题，保证国有企业安全运行。

二、完善经济发展新常态下国企思想政治工作路径有效对策

（一）提升思想政治工作意识，提升工作水平

提升思想政治工作意识是完善经济发展新常态下国企思想政治工作的关键，有利于提升国有企业工作水平。在日常的工作管理进行中，国有企业的相关管理人员要注重加强与员工的交流，及时解决员工在工作以及生活中存在的问题，从而提升员工的归属感，全身心的投入到工作中。为了保证思想政治工作的顺利进行，定期组织企业思想政治管理工作主题活动，并将相关的思想主题知识有效的融入其中，有利于提升员工对思想政治工作的认同感。同时，要求国有企业管理人员加强对做好员工思想政治工作重要性的认识，针对员工在思想上存在的问题及时予以纠正，提升员工的业务水平，完善知识储备，保证各项工作顺利进行。通过提升思想政治意识来约束自身的行为，逐步提升员工的业务水平，维持风清气正工作氛围。例如：黑龙江部分国有企业注重加强思想政治工作，逐步提升相关管理人员的思想政治意识，切实解决好员工工作中存在的问题，并时刻关注员工的内心发展情况，以提升员工的综合素养为目标，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）完善思想政治工作机制，提升工作质量

在经济发展新常态下的国企思想政治工作中，根据当前国有企业发展的实际情况逐步完善思想政工作机制，提升国有企业工作质量。首先，要建立健全完善的领导机制，党委要履行好责任，党务工作主管部门要注重与各部门进行实时的沟通，提升各部门对思想政治工作的重要性的认识，并针对当前国有企业思想政治工作发展的实际情况对思想政治工作内容进行完善，保证分工明确，推进有序。其次，要做好思想政治工作的落实工作，及时对思想政治工作目标进行完善，根据国有企业发展的实际情况制定长期的思想政治工作计划，在实际的工作进行中严格按照工作计划进行，保证思想政治工作的科学性。最后，应该建立思想政治监督管理运行机制，在开展思想政治工作过程中，注重加强对各个环节的监督与管理，及时纠正在实际工作进行中存在的问题。例：河北省国有企业在日常的管理工作中，加大力度做好思想政治创新工作，根据国有企业整体发展的实际情况逐步完善思想政治工作机制，将部门之间的工作职责进行科学的划分，落实好领导人员的责任工作，保证各个部门之间相互监督、相互管理[1]。

（三）创新思想政治工作方式，提升工作效率

创新思想政治工作方式有利于提升国有企业思想政治工作效率，保证社会经济的稳定发展。首先，注重做好学习教育工作，以提升员工的综合素养为出发点，帮助员工树立正确的价值观念，在日常的工作进行中，结合当前的社会热点，将党政教育内容有效融入其中，提升员工的使命感。其次，国有企业在开展思想政治教育活动时，要选用恰当的活动主题，将企业员工的性别、年龄、兴趣爱好、发展情况进行综合性的考虑，提升员工参与思想政治活动的积极性，在此环节中，可以充分依托现代化科学信息技术的优势，构建网络信息共享平台，员工可以通过网络信息共享平台的方式获取相关的思想政治内容信息，有利于提升思想政治教育水平。要对员工的生活情况进行了解，积极解决员工的实际需求，提升员工工作积极性。要制定完善的绩效考核机制，始终坚持公开透明的原则。例如：北京国有企业在进行思想政治教育活动中，为了提升思想政治工作质量，将现代化科学信息技术有效融入其中，构建智能化思想政治信息平台，将社会上优秀的先进事迹向员工展示，并在平台中鼓励员工之间加强交流，从而提升员工工作热情[2]。

结论：完善经济发展新常态下的国企思想政治工作路径的有效对策是提升国有企业整体管理水平的关键。在日常的管理工作中，根据当前国有企业发展的实际情况完善思想政治工作管理机制，逐步创新思想政治工作方式，将理论知识与实践经验充分地结合在一起，从而提升国有企业管理效率。