文/湖南华电常德发电有限公司 张常棣

人才队伍的建设与培养是企业发展的重要保障，高效利用现有资源，拓宽传统培训渠道，创新培训模式，促进全员素质提升，一直是企业人力资源培训工作的重要课题。随着科学技术的迅猛发展，越来越多的企业在培训工作中开始引入信息化工具，而一款高效、低耗、共享的工具也必然会将企业的培训管理工作推上一个新的台阶。

一、实施背景

湖南华电常德发电有限公司（以下简称“常德公司”）是中国华电集团有限公司在湘企业，是湖南省西北部电网的重要支撑。公司一期2×660MW超超临界超低排放机组于2015年底投产发电。根据公司经营发展的总体战略需要，近几年对于应届毕业生的引进和培养都保持着一个较高的水平。统计数据显示，常德公司35岁以下员工占比70%以上，人员结构呈现年轻化，半数以上的员工只有初级专业技术资格和技能等级，所以公司必须要尽快的提高员工的专业技术水平。2016年常德公司根据集团公司要求，开展全员岗位能力达标培训试点工作。这是一个探索高效培训模式的机会，如果能够开发一款优秀的信息化培训平台，再结合传统线下培训，取长补短，有效提高培训的实际效果，会对今后其他的培训活动开展具有很好的指导意义，也能让常德公司培训管理工作迈上一个新的台阶。

二、培训工作的现状

（一）技能人才需求量大。常德公司机组投产已近两年，随着运行岗位计划由四班三倒转为五班三倒、维护岗位计划由委托维护部分转向自主维护，公司发展所需要的人才规模和人才素质要求也在不断上升，迫切需要自主培养更多青年技术骨干。……