郭 娜

（南京航空航天大学金城学院，江苏 南京 211106）

妇女就业问题是全世界广泛关注的问题，据《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》显示，我国18-64岁女性在业率为71.1%；城镇和农村在业女性的年均劳动收入占男性的67.3%和56.0%；具体到党群组织、企事业单位负责人中，女性占比仅为男性的一半，在高层人才所在单位中一把手为男性的比例更是高达80.5%。因此，女性从业人员就业经济收入低、职业结构低仍是现阶段我国女性就业过程中亟待解决的顽疾；故本文拟引入生态学中的生态位原理对女性从业人员的就业现状进行分析研究。

一、 生态位和就业生态位

生态位概念是1917年Joseph Grinnell在《The Niche Relatio nships of the California Thrasher》中首次提出，最初是用于研究生物物种间的竞争关系；该原理主要指在生物群落或生态系统中，每一个物种都拥有自己的角色和地位，即占据一定空间，发挥一定功能。随后多位学者对其概念进行了延伸扩展，本文中我们将其理解为，生态位产生于生物的长期进化过程中，是其在一定的时空范围内拥有稳定的生存资源，进而获得最大生存优势的特定生态定位。

随着生态位理论应用的扩展，我们发现在诸如农林建设、现代教育等多个社会经济活动领域都存在着“生态位”的定位问题。与此相应，就业作为人类谋求生存的基本方式，在就业主体的职业活动过程中，生态位的“定位”不仅存在，而且举足轻重，也因此形成了就业生态位问题。即在就业主体、用人单位和就业市场组成的生态系统中，每个就业个体都相当于一个生物组织体，具有自己的“生态位”，有特定的生态位空间，产生一定程度的空间重叠。

二、女性从业人员的就业生态位分析

在社会经济活动中，不同人群为了解决自身的就业问题会形成相互竞争，而在就业市场中能够提供的机会是有限的，此时由就业主体和就业机会二者形成的劳动力市场的供需双方，必将处于一个不均衡位置，为争取有限的就业机会，不同的就业主体间必会相互作用，互相竞争，因此我们通过就业生态位的宽度和重叠度来对其竞争力的强弱进行衡量。

（一）就业生态位宽度与就业多样化

生态位宽度，是指被一个生物所利用的各种不同资源的总和，根据生物可利用资源多寡的不同，生态位的宽窄各异。就女性从业人员而言，她们的生态位宽度差异是由其自身在就业过程中可利用资源的多寡而产生的，就业人员自身的能力、素质以及在职业行为中可获取的外部资源等各种生态因子构成了多维生态空间，共同作用于就业主体职业活动的全过程。

由《江苏省统计年鉴》可知，在2016年分行业城镇非私营单位女性就业人员的就业数据中，排在首位的为技术含量低、工资水平低的劳动密集型产业—制造业，占比近50%；紧随其后的为教育（约14%），卫生、社会保障和社会福利业（约8%）；排在末位的为房地产业、采矿业、住宿和餐饮业等（不足1%）。而《中国妇女发展纲要（2011-2020）》中曾指出，女性高层人才的发展主要受“男主外、女主内”的传统分工、职业分工和专业分工中的刻板印象；男性化的交往方式；缺乏有效的社会支持和男女不平等的退休政策等障碍制约。这便使得女性群体的理论可得资源与实际获取资源间产生了偏差，影响其就业权利的实现。

因此基于获取的2012-2016年江苏省分细行业女性从业人员分布数据，定义Bi为从业人员就业生态位宽度，同时Pij为从业人员i在行业j就业的人数占行业j就业总人数的比例，根据就业生态位宽度计算公式：

上式中，j为从业人员在业的行业数，可得江苏省2012-2016年分细行业女性和男性从业人员就业生态位宽度，结果如表1所示：

表1 江苏省2012-2016年分细行业女性和男性就业生态位宽度

计算结果表明，2012-2016年我省分细行业女性从业人员就业生态位宽度总体呈增大趋势，从3.58增长到4.13，这说明我省女性从业人员在社会经济加速发展，国家和政府部门的支持鼓励下，经济地位日渐提高，在经济活动中的主体作用得以发挥，就业中的比较优势开始凸显，并在一定程度上淡化了性别界限，缩短了与男性从业人员就业生态位宽度的差距，可获取的资源和能选择的就业机会增加，在具体的求职过程中更具竞争力，所适合的岗位类型更多更广；但同时也要看到，虽然女性从业人员的就业发展前景良好，但相比男性而言，仍存在较为明显的劣势。

（二）就业生态位重叠度和就业可替代性

生态位重叠，是指两个或两个以上生态位相似的物种生活于同一空间时分享或竞争共同资源的现象，生态位重叠物种之间的竞争会导致重叠度的降低。那么于日常的社会经济活动而言，当多种不同的择业人群进入同一地区选择就业岗位时，必然会发生就业生态位重叠现象，并且两类不同择业人群之间的就业生态位重叠度值越大，说明该两类择业人群之间的竞争越激烈。

定义Lij为择业人群i和择业人群j之间的就业生态位重叠度，Pix为择业人群i在行业x就业的人数占该行业就业总人数的比例，Pjx为择业人群j在行业x的就业人数占该行业就业总人数的比例。根据就业生态位重叠度计算公式：

在上式中，x表示两类群体可以就业的行业类型，就业生态位重叠度Lij反应了两类择业人群在进入同一地区选择就业岗位时的竞争压力和激烈程度，具体的，L12为女性从业人员对男性从业人员的就业生态位重叠度，体现了女性从业人员对男性从业人员在就业择业行为中造成的压力大小，同理L21。通过计算可得女性从业人员和男性从业人员的就业生态位重叠度，结果如表2所示：

表2 江苏省2012-2016年分细行业女性和男性就业生态位重叠度

从上表可以看到，女性从业人员对男性从业人员之间的就业生态位重叠度较大，呈稳步增长趋势。这主要是受社会经济影响，女性的社会经济地位得到了大幅提高，传统“男耕女织”的定式思维被打破，同时随着义务教育的普及和高校的全面扩招，女性受教育程度显著提升，为她们就业提供了极大的便利条件。因此，可以可喜的看到女性对男性的就业生态位重叠度从12年的0.8增长到16年的0.9，12.5%的增幅体现了女性就业竞争力的增强。但尽管如此，与男性从业人员相比，女性从业人员还是处于相对弱势；因此在就业时，男性从业人员带给女性从业人员的就业压力相对较大，也在一定程度上推动了女性从业人员中就业弱势群体的生成。

三、结论

通过上述对江苏省女性从业人员就业生态位的实证分析，可以看到在社会经济活动中，随着时间的推移和公众观念的转变，尽管女性从业人员参与的社会活动范围逐步扩大，在就业中的比较优势日益凸显；但相比男性从业人员，仍存在着就业生态位宽度过窄，对男性就业生态位重叠度偏低等问题，制约着女性从业人员职业生涯的实现和社会经济的可持续发展。究其原因，主要在于女性从业人员遭遇的各种行业壁垒，使其就业生态位宽度过窄，就业多样性不足；男女双方天生的生理特点差异和各大企事业单位的隐形非公平招聘，使其对男性的生态位重叠度偏低，在就业中压力巨大；以及女性从业人员自身保守的就业观念，存在定位不准或错误定位问题，影响着自身就业过程的完满实现。因此，女性从业人员的就业过程其实就是自身就业生态位的“定位”过程，只有进行自身的准确定位，合理利用周围的优势资源，才能找到一份满意的工作，也才能发挥自身优势，做到扬长避短，在职场中如鱼得水。