王冬雪

关键词：职称制度;职称制度改革;因果影响;综述

中图分类号：D035 文献标识码：A

收录日期：2018年10月8日

一、引言

职称工作是人才强国战略的重要组成部分，是人才评价的重要途径，是培养人才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要手段，是经济社会又好又快发展的重要保障。职称评审是对专业技术人员的技术水平、专业素养以及业绩成就的综合评价，因此，职称是衡量专业技术人才工作能力和水平的标尺，也是国家开发与配置人才资源的依据。

职称制度在我国计划经济时期开始执行，但随着社会主义市场经济体制的发展及人才发展体制机制的深化改革，过去的職称评审制度与经济社会发展新需求和人才管理体制已不相适应。近年来，为了使职称制度评审更加公平和专业，职称制度改革正在不断推进。2014年3月5日颁布了《国务院关于深化职称制度改革试点的指导意见》，国家将事业单位职称改革提上了议事日程。2016年11月1日，中共中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过的《关于深化职称制度改革的意见》标志着新一轮职称制度改革开始。2018年7月3日，中办国办印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。因此，职称制度改革任重道远。

与此同时，在学界，很多学者对职称制度的相关因果影响领域进行了大量研究，本文认为对此进行综述有十分重要的现实意义，能在前期文献基础之上探寻职称制度领域研究的研究框架，以期为各系列专业职称研究和设计提供借鉴和参考。……