陈朋

摘 要：市场经济环境加剧了企业生存竞争，党员干部在企业生产经营中发挥了主导作用。要使企业朝着正确的方向前进，企业就必须加强对党员干部的思想政治教育，提高政治素质、文化素质，使他们树立远大的理想和信念，拥有科学思想，掌握先进文化，倡导党员干部的科学、全面的发展进步，进而使他们能够对公司进行科学管理，并为公司发展提供精神上的动力和思想上的支持。

关键词：思想政治教育；企业干部；路径

引言

在新的形势下，在各级党组织的新任务下，各级党组织应加强党的思想政治工作，尤其是各级党的领导干部，作为组织者，实践者和党的建设的推动者，要深刻认识到党建思政工作的重要性和紧迫性。各级领导干部必须主动出击，切实贯彻党的路线，方针，政策，实践党的根本宗旨，加强党的思想政治工作的研究和学习，分析新情况，解决新问题，总结新经验。其中一个重要的任务是提高政治人员素质，有效发挥党建思政工作的作用，确保企业持续稳定发展。面对新形势新任务，企业要创建一支拥有高素质水平的党政工作队伍。

1提高企业党员干部思想政治素养的必要性

党员干部最基本的素质、最基本的灵魂即思想政治素质。党员的思想政治素质直接影响到他们的政治立场、思想和理论水平以及他们的道德标准和工作态度等，从而影响到企业的工作氛围及发展方向。如果每个人都有良好的素质，即能为公司业务发展带来积极影响，为公司发展创造公平、和谐、民主的发展环境。员工可以与党的领导紧密合作，对党员干部下达传递的各种任务更好地执行，创造一个党员干部和员工和睦相处工作的环境氛围，从而全面提高党的领导能力和管理水平，加强党的领导，全面提高党的领导在人的心中的地位，支持党的先进性，提高党的领导水平。

2党员干部在思想政治素养方面存在的问题

2.1为人民服务意识不强 党风廉政建设亟待改善和加强

由于忽视思想政治教育，党员干部的思想道德水平和工作作风出现了不端正的问题，党员的思政素质面临着严峻考验。许多领导干部党政工作意识淡薄，忘记了为人民服务的目标。在实际的领导工作过程中，忽视群众的利益，出现了功利心强、假公济私、为人民办事不积损公肥私等不良之风。

2.2组织纪律性与执行力有待提高

许多党员干部全面、深入、科学的落实民主集中制。出现了一些官僚主义作风，如权利之争、以权压人等，与企业内部广大员工相背离，并没有意识到广大民众的想法和建议，只是为了过分迎合上级领导，对群众利益肆意损害，在具体任务执行过程中，拒绝积极听取群众意见，不由自主地进行民主集中制，导致党组织内部矛盾产生，影响各类管理活动的有效实施，使企业发展、社会进步都受到了严重影响。

2.3缺乏崇高理想信念与积极的学习动力

在企业生产经营发展的过程中，许多党员干部的思想发生扭曲，已经偏离了原本正规的方向，他们主观上认为，企业的生产经营与管理和党员干部的思想政治素质之间的关系是微不足道的，思想理论形式也是枯燥无味的，与企业发展之间没有任何联系。由于思想理论研究的重要性受到轻视，许多企业的党员干部缺乏积极的学习动机和高度的理想信念，导致他们在实际工作过程中，被欲望和利益所驱使，实用主义思潮大行其道，忽视工作过程中遇到的腐败行为，对这些不公平的行为鉴别力弱，对其惩处力度也不够。

3培养思想政治工作干部素养的途径

3.1政治理论学习常态化

当前，思想政治素质，是作为党员的整体素质的具体体现，能影响党员干部的理论知识水平、道德水平，还影响着企业的发展进步。良好的思想政治素质能为公司集团的发展注入新的活力，因此，加强对党员干部的思想政治教育，定期研究学习党务的理论知识，使党员切实学习到党的理论知识和思想，使他们能够建立崇高的理想信念、坚定的政治立场和理念，以促进企业朝着科学、稳定、可持续的方向发展，实用主义思潮大行其道。对于企业内的党员干部，需要企业进一步激励广大干部树立正确的理想信念，强调理想和信念教育的重要性，更好地了解员工在基层的需求，并考虑职工的实际需要和他们所面临的困难，发挥示范指导作用。同时，帮助每一位员工树立正确的人生观、价值观和世界观，进而使企业员工的思想政治水平得到全面提升。

3.2加强监督机制建设 维护党员干部的清廉

企业要主动加强建设监督机制，加強民族监督，推进党风廉政建设，预防腐败。与此同时，还需要加大企业的监督力度，完善监督约束机制，如：改革和完善公司的金融财务体系，巩固企业建立内部审计制度，建立严格的采购监督机制，使企业内部财务会计制度相互制约、相互牵制，加强对原材料采购的监督，采购过程中的所有参与者必须坚决抵制党员干部的参与，以这种方式，控制采购成本，避免贪污受贿的问题发生，使党员保持公正廉洁的作风。

3.3对党员干部加强考核与选拔

党员干部作为国有企业发展的重要力量，可以直接影响企业的发展。为此，要加强对党员的思想政治素养的管理，就必须从实际出发，加大对其思想政治的教育力度，确保党员干部在其实际工作中拥有创新意识，并提出先进的能够使工作高效运行的决策。企业内部对党员按部进行定期思政培训，评估其对思政理论知识的学习成果，提高领导干部的理论知识水平，大幅度提高政党成员的素质，促进顺利实施党员干部的工作，在实际工作中使党员干部的作用得到有效发挥。在管理党员队伍和干部思想政治素养的过程中，虽然任务艰巨，但各级政府和企业需要合作配合，结合党员干部的具体情况，为企业未来发展打下坚实基础，同时，全面提高党员干部科学素质、文化素养和思想政治素养，保持党员干部的纯洁性和先进性，让党员干部在工作中更好地发挥其主导作用，继而促进企业的良好发展。

3.4有计划地对政工干部进行培训

企业必须加强党员干部的思政培训，做好教育和培训计划，明确教育培训的目标，以各种形式对其进行思想政治工作的教育培训，使思想政治工作者在各方面获得更多的理论知识，以加快党政工作者的知识拓展、知识积累、知识更新。与此同时，企业必须制定在教育和培训领域切实可行的计划和方案，按照不同层次的政治干部，在尽可能短的时间内，努力提高政治干部的基本素质水平。教育可以使政治干部系统地领会马克思列宁主义，毛泽东思想的基本原理，充分发掘和掌握专业知识、专业基础理论和思想政治工作的优良传统，以帮助政治干部总结经验和教训，将感性认识升华为理性认识，有利于促进政治干部之间的相互学习。企业应该建立健全管理责任制，加强和改进教育系统，定期进行培训和考核，加强监督检查，对没有达到学习标准水平的人员，企业有必要对其进行限期达标。

结束语

总而言之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是培养人、教育人，这是一项既艰巨又光荣的工作，在改革开放和社会主义市场经济条件下，摆在企业政工干部面前的任务是繁重的，群众的人生观、世界观、价值观也发生了巨大变化，思想政治工作也就难度更大、更迫切、标准更高、任务更重，这就要求广大政工干部不仅要提高政治理论水平，而且要不断增强业务能力，只有这样，才能适应新时期思想政治工作与时俱进的要求，才能完成好党交给的各项任务。

参考文献：

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