宋萌 黄忠锦 胡鹤颜 綦萌

（北京工业大学经济与管理学院, 北京 100124）

关键字 工作意义感; 召唤; 工作特征; 积极组织行为学

1 引言

当今中国社会大部分人工作的目的主要还在于经济与自我价值的体现, 较为忽略意义追寻这一维度。而真正持久内在的动机一定离不开意义的追寻, 离开意义追寻, 社会将出现大批娴熟而倦怠的工作者, 技术高超而内心冷漠的工作者, 生活殷实而内心贫穷的工作者。因而,从意义追寻视角探讨工作问题可以从更本质的角度去激发和引导人类更加终极、更加高品位的生活和工作追求,进而达成对组织绩效和员工幸福感的兼顾, 实现人本管理。在学术研究上, 工作意义感（Meaningful Work）很好地迎合了上述意义追寻视角。特别地, 随着对工作意义感有强烈渴望但远远没有被满足的“80后”、“90后”人员逐渐进入劳动力市场, 员工的工作意义感受到了理论界和实践家前所未有的关注。研究表明, 工作意义感能从根本上激发、引导员工产生更高水平的承诺、满意度和绩效水平, 对员工的作用远高于工作的其他方面（如薪资、奖励、晋升等）（Bailey & Madden, 2016）。基于此,《管理研究期刊》 （Journal of Management Studies） 2017年有针对性地组织题为“工作意义感: 21世纪的远景展望”专刊。可惜的是, 目前国内对于工作意义感前沿研究的关注尚显不足。鉴于此, 本文旨在文献梳理的基础上, 对工作意义感的概念、结构、影响因素及影响效果进行探讨, 对该领域研究存在的问题进行述评, 并展望未来研究方向, 以期为国内的相关研究和管理实践提供参考依据。……