杨先润

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-065-01

摘要 伴随着社会改革向纵深推进以及市场经济的健康发展，企业职工生活水平、经济收入等稳步增长、快速提升，获得感满足感不断增强。但是，需要正视的是，企业中的部分职工仍然存在一定的生活困难问题。对于企业工会组织来说，要动态掌握职工思想观念转变情况，瞄准企业职工的利益诉求，构建起帮扶长效机制，着力解决困难职工的现实问题。

关键词 企业工会 组织 帮扶

一、准确企业工会组织的帮扶定位

企业工会组织始终坚持人文关怀的工作原则，将困难职工的所思所盼記在心中，努力为企业困难职工排忧解难，将群众路线的有关要求落到实处，进一步提升企业职工幸福指数和满意度，不断增强企业的向心力和凝聚力。企业工会组织要将对困难职工的帮扶作为履职尽责的必然要求。企业工会组织是企业职工利益的代表，必须履行好帮扶困难职工职责，不断满足广大企业职工特别是困难职工的热切期待，企业工会组织责无旁贷。企业工会组织开展卓有成效的困难职工帮扶，能够有利于实现企业快速健康发展。对于困难职工真心帮扶，关系到每一位企业困难职工的切身利益乃至家庭的和谐。从企业发展的角度看，对于困难职工的帮扶也能够稳定整个企业的职工队伍，进而实现企业的战略目标和长远发展。要在企业工会组织帮扶工作中让广大企业职工感到归属感，认为困难职工合法权益能够得到企业的高度关心关注保护，进一步调动和激发企业职工干事创业的积极性主动性创造性，夯实企业长远发展的基础。……