邱震

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-060-01

摘要 随着社会主义经济建设进程的不断加快，人们在经济水平不断提高的同时，维权意识逐渐增强。所以，鉴于工会维权对保障工人劳动权益、政治权力的重要性，为了保证工作人员的切身利益，企业必须将文化建设和工会维权相结合，健全企业文化建设体系。因此，本文从工会维权与企业文化建设相结合的必要性出发，对如何做好工会维权与企业文化建设的工作提出建议。

关键词 工会维权 企业文化建设 契合及开展

改革开放之后，国家经济水平获得了相应的提升，经济体制和政治制度的改革步伐也不断加快。因此，国家的经济结构也发生了深刻的变化。这不仅给国家的经济建设做出了巨大的贡献，带动各地经济的发展，还促进了人们的就业，解决了人们的就业问题。但是，因为企业和劳动者利益的不同，二者在不同的方面会发生各种的冲突，况且，职工往往是处于弱势的一方。因此，如果企业不将企业文化建设放在首位，把工会维权和企业文化建设相结合，职工的利益便不能得到保障。

一、工会维权与企业文化建设相结合的必要性

（一）有利于提高职工的维权意识

就我国目前的发展情况而言，职工大多维权意识都不高。这也就导致职工因利益与企业发生纠纷的时候，不会使用合法的途径保护自己的利益。因此，企业的文化建设应该以人本观念为主，将职工的利益放在首位。不仅要考虑职工的经济利益、职工的教育权力、职工的政治权力，更应该需要做的是，将企业文化建设与工会维权相结合，从而促进职工的全面发展。这样不仅可以建设和谐的劳工关系，还可以健全企业的文化体系。再者，这样也可以提高职工的维权意识，当职工和公司发生经济纠纷的时候，职工就可以寻找到合法的途径，保护自己的切实利益。

（二）有利于职工参与到企业的文化建设工作中

企业的文化建设不应该只关注企业目前的经济效益，而应该从长远的利益出发，从而促进企业的协调发展。因此，企业的文化建设不应该只是由领导阶层制定的发展计划和发展目标，应该将职工的发展纳入到企业的文化建设中来。众所周知工会是工人自愿结合组织在一起的产物，因此具有广大的群众性。工会可以深入了解职工的需求，并一一记录。这样，在职工和企业发生经济纠纷的时候，工会便可以给职工提供帮助，保证职工的正当权益。因此，要想促进企业文化建设的和谐发展，必须将工会维权和企业文化建设相结合，调动职工的积极性，让职工参与到企业文化建设中来。

（三）有利于创造良好的企业文化氛围

工会维权和企业文化建设相结合，有利于创造良好的企业文化氛围，良好企业文化氛围的形成离不开企业和谐的劳动关系。但是，和谐的劳动关系产生的前提是企业必须要保证职工的利益。而工会因其特殊的性质，可以为企业与职工建立良好的劳工关系奠定坚实的基础。工会更可以在企业与职工劳动关系的建立、协调过程中，为其提供一定的帮助。在职工和企业人员发生经济纠纷和冲突的时候，工会可以充当企业和职工之间的协调者，争取使企业和职工可以和平的解决矛盾。再者，如果不能用和平的方法解决问题，也可以利用调解委员会对二者之间纠纷进行调解。除此之外，还可以申请地方劳动协议仲裁委员会进行仲裁。争取从不同的方面，用不同的方法解决职工和企业之间的矛盾。只有企业和劳动者之间的经济纠纷得到解决，和谐的劳工关系才能顺利建立，良好的企业氛围也会顺势建立。

二、工会维权和企业文化建设相结合工作的开展建议

（一）健全企业的工会组织体系，提高企业管理人员的职业素养

在工会维权和企业文化建设相结合的过程中，最重要的是健全企业的工会组织体系，提高企业管理人员有关文化建设方面的文化素养。工会维权在企业文化的建设中没有能够得到顺利的发展，主要是因为企业中工会组织体系不够健全，企业没有对工会的用途进行深入的了解，导致企业没有将工会维权引入到企业文化建设中的意识。从而造成企业的领导人员在有关工会维权方面的认识不够，在建设企业文化的时候，不能够认真对待工会维权的问题。所以，就目前的情况而言，最重要的还是应该加强企业领导人员对工会维权功能的认识，从而将工会维权和企业文化建设完美结合。

（二）加强民主管理，保障员工的合法权利

在工会维权和企业文化建设相结合的过程中，企业应该加强对职工的民主管理，从而保障员工权益。第一，企业应该健全民主管理制度，落实责任追究制度，将民主管理作为维护员工权利的主要手段。第二，应该加强企业领导人员对工会的认识，让他们根据法律法规，健全职工代表大会。从而保障职工的民主参与、民主决策、民主监督权力的实施，让每一位员工都能够参与到企业的文化建设中来。只有使职工切实参与到企业的文化建设中，劳动人员的合法权利才能够最大程度的得到保障。

三、結语

综上所述，企业的文化建设在和工会维权相结合有其必然性，在企业推动自身的文化建设、经济建设、员工素质建设的过程中起着不可忽视的作用。因此，必须加强企业领导人员对工会的认识，将工会维权和企业文化建设完美结合，促进企业和员工的全面发展。