摘 要 处于经济体制发展和转型阶段的中国，劳动关系面临各种问题和挑战，劳动关系群体性事件成为影响社会和谐稳定的其中一个因素。特别是劳动关系群体性事件利用网络的便利性、影响力进一步扩大其影响范围，使得劳动关系群体性事件出现更多的危害性。本文剖析劳动关系群体性事件的网络舆情的现状与产生原因，发现问题，总结规律，结合我国舆情事件的管理体系，为劳动关系群体性事件的网络舆情管理提出建议和参考。

关键词 劳动关系 群体性事件 网络舆情 管理

作者简介：卢璐，广东南华工商职业学院。

中图分类号：D631 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.315

一、引言

伴随我国社会经济的深刻变革与转型，我国经济发展呈现出巨大的活力，同时也带来了各种问题和挑战。各深层次的矛盾逐渐显现出来，其中，广泛的参与性、激烈的矛盾性和深入的影响性使得群体性事件成为影响社会和谐稳定的突出问题之一，近年来，劳动关系领域的群体性事件频发，特别是借助网络传播的影响力，对社会影响深远。中国人民大学劳动关系研究所所长常凯认为，“由于中国的劳资关系和劳资矛盾处理的不规范和中国劳工政策的尚待完善，中国的劳资处理关系已经出现暴力化倾向 ”。

根据调查，2015年开始由于企业破产、倒闭、融资平台崩盘等问题导致2016年开始，各种劳动关系领域的纠纷和冲突得不到有效解决 。仅2016年一年全国法院受理破产案件的数量就比2008至2015年七年时间受理的案件数量增加了70%左右 。……