田伊可

[摘要]当今社会是充满机遇和挑战的时代，市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，同理，对医疗卫生行业而言，人才同样是至关重要的一个因素。它是医院发展的根本动力，是医院的核心竞争力。医疗市场目前竞争日益激烈，想要在激烈的竞争中立于不败之地，就要充分认识到人力资源因素在医院发展中所起到的重要作用，加强医院人才队伍建设，不断提升医院市场竞争力，促使医院持续稳定发展。因此，如何吸引人才、培养人才、留住人才、合理使用人才，做到人尽其用、将人力资源在最大限度上进行优化，是医院管理的重要课题。

[关键词]人力资源；管理；医院管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201832180

在党的十九大工作报告中，习近平总书记着重强调了要实施健康中国战略。深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度。由此，医院以创立“国际一流的综合性研究型教学医院”为发展目标提供了政策大方向，对加速医院学科发展、加强卫生人才队伍建设提出了更高的要求。而医院综合实力的提升归根结底就是人才的提升，注重“人才”的培养，坚持战略性的人才工作格局，是打造成为国际一流医院的生命线。在现阶段中，日趋竞争的医疗行业尤为激烈，对医院人力资源相关管理工作带来极大的挑战和困扰，以武汉某三甲医院统计数据为例，主要表现在如下几方面。……