杨墨宇

五年前，我还是一名职场员工，年轻气盛，总想体现自己独特的一面。无奈，人在屋檐下，不得不低头。满怀个性和激情设计出的网页，被主管一句话就否定了。谁让他是领导呢？即使再不情愿，也要按领导的思路改。最让我忍受不了的一次是，我按他的思路修改好之后，领导还是不满意，研究了一下午，最后敲定的方案就是我最初设计的模板。一时间，那种长期以来的不满和愤怒瞬间爆发出来，大喊道：“你变来变去，不还是我最初的方案吗？这样折腾人有意思吗？我不陪你玩儿了，谁爱伺候谁伺候！”结果当然是我收拾东西走人了。

后来，我自己创办了公司。有一次在薪酬制度讨论会上，我和几位副总争执起来。一位副总对我说，“我真是受不了你了，你为什么总变呢？我们到底应该执行哪一个方案呢？”我忽然想起五年前的自己，也是那样的愤慨，那样的无奈。是啊，为什么领导总是变来变去呢？

善变本无错

在我走过的几年职场生涯中，遇到过许多领导，有主管、总监、总经理、副总裁，CEO；也做过领导，成立了自己的公司。我曾在心底，无数次地骂过我的领导，不是他们的人品有问题，更不是他们故意刁难我，而是因为他们总变，在心理上将我折磨得生不如死。在我做员工的时候，我是多么想要把工作做好，我思考了多少业务的可能性，领导的一个决策对我有多么大的动力。结果，我信心满满的，领导却变了。

我想，你一定跟我有过类似的经历。而且这种经历，还会一直伴随着你未来的职场生涯。……