员工“业绩未达标”，如何处理

我们公司（深圳）有一名员工，劳动合同将于2018年4月到期，劳动合同已经续签了一次。目前，由于该 员工没有完成2017的业绩目标，我们想等到劳动合同到期终止，需要注意哪些问题？

在深圳地区，一般情况下，劳动合同已经签订两次，第二次续签时，公司应当发出通知告知员工此时可以签订无固定期限劳动合同，员工不愿意续签的，劳动合同才能到期终止。但是，在劳动合同续签时，如果员工存在《劳动合同法》第四十条第一、第二项的，公司可以不予续签，即员工出现医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者当员工出现不胜任，经培训或者调岗仍不胜任时，公司才可以不予续签。

由于该员工没有完成2017年的业绩目标，可以视为不胜任工作。贵公司应发通知告知员工，再给员工一个考核周期，如果员工还是没能完成相应业绩就按照仍然不胜任工作处理。操作时需要注意两点：第一，如果公司考核周期过长，如一年考核一次这种，那么得再等一年才能符合“不能胜任工作，经培训或者调岗仍不胜任”，操作难度大。第二，公司需要留下培训的书面记录。如果能证明该员工还是不能胜任，劳动合同到期便可以终止。

可以只约定竞业义务吗

我们公司（上海）与某员工沟通协商解除劳动关系，请问解除时约定了竞业限制，但没有约定竞业限制补偿金，这样的竞业限制是否有效，员工是否能以未领取竞业限制补偿金而拒绝履行？……