谢炳城

所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期限。在人力资源管理实务中，有很多HR对试用期的认识还存在一些误读，非常有必要认真梳理一下。

试用期可以不参加社会保险

《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，可见，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”这一条款与《劳动法》可谓一脉相承，在前者基础上，对此项内容作为劳动合同必备条款进行了规范。2011年7月1日，《社会保险法》实施，其中规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，进一步对用人单位和劳动者参加社会保险的法定义务进行了规范。

上述法律条文所规定的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，既包括试用期内的，也包括非试用期的。在实务中，有些用人单位不给处在试用期中的劳动者缴纳社会保险，这种行为是违反法律强制性规定的。

试用期劳动者需交纳培训费

诚然，劳动者在试用初期往往处于摸索学习阶段，很难达到良好的业绩水平，尤其是刚入职时，用人单位需要投入诸多人力、物力、财力对劳动者进行培训。