郭梦寒

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—290—01

摘要 高技能人才是指在生产、服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员，一般包括取得高级工、技师和高级技师职业资格人员。加快高技能人才培养，是推动企业技术创新和实现技术成果转化不可或缺的重要力量。

关键词 高技能 人才 队伍建设

一、河北港口集团高技能人才现在分析

截至2017年4月底，集团现有在册技能操作人员10203人，其中高技能人才3090人，高技能人才占技能操作人员比重达到30.28%，基本达到发达国家30—40%的水平。

二、高技能人才队伍存在的主要问题及原因

经过多年努力，河北港口集团高技能人才培养工作取得了长足发展，总量规模不断扩大、成长环境不断改善、培养体系不断健全，整体结构比例趋向合理。但是，從集团转型升级、多元化发展的要求来看，现有高技能人才结构，仍存在诸多问题制约着集团发展的“瓶颈”。

（一）高技能人才队伍存在的主要问题

一是年龄、学历结构不尽合理。高技能人才中，年龄在35岁以下的占4.60%，36—40岁的占比8.90%，41—45岁的占比19.51%，46—50岁的占比23.24%，51岁以上占比43.75%，高技能人才呈老龄化趋势，队伍整体存在断层的风险。高中、中专及以下学历的高技能人才占比66.70%，而大专及以上学历的高技能人才占比33.30%，高技能人才普遍教育程度较低。

二是层级结构不尽合理。低等级技术工人比例偏高，很多技术工人入职后即使达到具备规定资历也没有参加或通过职业技能鉴定。……