张崇涛

军队是国家的柱石，军人是人民安全和幸福的守护神。当前，一种与军人身份格格不入的“打工心态”，却在部分官兵身上滋生蔓延，必须以壮士断腕之力来解决这个“顽疾”。

一、什么是“打工心态”？

“打工”一词，是20世纪80年代初期随着港台企业、外资企业进入我国内地后出现的，是就业、劳动的意思，它与“创业”“自己当老板”相区别。“打工者”是除老板以外的劳动者，其本质特征是“为别人干活”。“心态”一词在《辞海》中的解释是心理状态，也就是看问题、做事情所持有的态度。伴随打工状态而产生的“打工心态”，就是把组织当公司、把上级当老板、把自己当打工仔，缺乏主人翁意识和责任感，期望在“契约”时间里，以最小付出获得最大利益的一种人生态度。抱有“打工心态”的人，一般不注重感受工作的意义和价值，往往动力不足、标准不高、主动性不强、奉献意识不浓。

抱有“打工心态”，对一名普通百姓来说也许很平常，但对一名共产党员、一名革命军人来说，却与身份要求大相径庭，与使命责任相去甚远。当“你出一份钱，我做一份工，多一点工作我不干，多一份责任我不担”成为价值判断和行动取舍的衡量标准时，任务面前，谁愿意闻令而动？危急关头，谁愿意挺身而出？生死考验，谁愿意冲锋陷阵？可以说“打工心态”的滋生蔓延，正严重侵蚀我军官兵的价值追求，消磨官兵的战斗精神，影响部队战斗力的提升。

二、基层官兵“打工心态”的主要表现

当前，一些基层官兵抱有“打工心态”，主要表现在如下几个方面：

一是工作上得过且过，集体观念和主人翁意识淡薄。有的战士认为自己始终是一个士兵，即使干得再好也出不了什么大名堂，最终还得脱军装回家。他们觉得凡事差不多就好，用不着太认真，主要表现为：工作上卡着时间点，只保证完成，不注重标准；训练上盯着“及格线”，只求过关，不求过硬；保养装备时，糊弄应付，草草了事。有的官兵工作中缺乏长远规划和短期目标，甘当“撞钟和尚”，只想着自己的“一亩三分地”，对单位建设漠不关心，对战友困难视而不见，事不关己高高挂起，生怕比别人多干一点自己吃亏。有的官兵在工作中缺乏担当意识，工作和训练中拈轻怕重，态度上消极被动，甚至偷奸耍滑，遇到急难险重任务相互推诿，缺乏责任担当。

二是把岗位当成捞取个人好处的平台，把军人职业当成一种谋生就业的手段。近年来，部队官兵的工资越来越高，一些人的干劲却越来越小。一些战士选择继续留在部队主要考虑到部队工资待遇相对地方要高，想着出去也是打工，还不如在部队多混几年，待遇还比外面好。有的官兵“没有利益不起早”，干工作前先考虑能得到多少“回报”，热衷于干一些出名挂号、出头露脸的面子工程，不愿意做那些默默无闻、吃苦受累的工作。有的官兵把军人职业当成转业到地方安置工作、自主择业的跳板，混日子熬年头思想严重，工作动力不足，只想着晋升职务、涨工资，而不去想如何提升备战打仗本领、为部队建设做贡献。

三是战争观念淡薄，思想和精神懈怠。有的官兵战斗意志松懈，抱着当两年兵就退伍、干几年就转业的心态，认为“仗一时还打不起来，即使打仗也轮不到我”，贪图安逸、过安稳日子的思想严重。一些战士吃苦精神退化，“骄娇”二气严重，血性虎气不足，平时训练怕晒黑、打枪怕震坏耳朵、练战术怕磨破衣服，野外训练争当病号、争上收容车，日常工作中无病呻吟、小病大养。有的官兵牺牲奉献精神淡化，忘掉了作为革命军人的责任和义务，只想驻城守家、不想冲锋陷阵，片面强调“以人为本”、过分看重个人利益，奉献观扭曲。

三、破除“打工心态”的对策建议

部分官兵之所以抱有“打工心态”，其根本原因是理想信念缺失、军魂意识弱化、思想精神懈怠。破除“打工心态”，就是要在强军备战伟大征程中，唤醒和点燃官兵的血性，让军队真正成为国家之剑的寒锋利刃。

（一）以深入的教育破除“打工心态”。履行军队的使命和军人天职，真正做到能打仗、打胜仗，首先要有想打仗的激情、谋打仗的意识。必须深入扎实开展我军根本职能教育和形势战备教育，引导官兵不断增强忧患意识、危机意识、使命意识，强化打仗思想，坚决防止和克服麻痹松劲情绪，始终保持常备不懈、枕戈待旦的状态。一是扎实开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，在传承优良传统中坚定精神追求。加强党史国史军史学习，深化我军革命精神教育，让官兵走近历史，拉近与英雄的情感距离，自觉传承红色基因，培育有血性、能吃苦、敢攻坚、不怕死的精神，激发爱岗敬业动力。二是大力加强我军根本职能教育，让官兵在强军目标引领中坚定使命追求。引导官兵深入学习领会强军目标的重大意义、科学内涵和实践要求，牢固树立战斗队思想，在爱岗敬业、创先争优、攻坚克难、练兵备战中彰显军人血性。三是紧跟国际国内形势开展形势战备教育，不断增强官兵履行职能使命的责任感紧迫感。引导官兵清醒认识我国面临的生存安全问题和发展安全问题、传统安全威胁和非传统安全威胁，大力强化官兵随时准备打仗的思想，做到脑子里永远有任务、眼睛里永远有敌人、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情，始终保持箭在弦上、引而待发的战备状态。

（二）以严格的管理破除“打工心态”。治军贵在从严，也难在从严。战斗精神始终是建立在严明纪律基础上的，没有纪律约束的军队不可能在战场上不怕牺牲、勇敢作战。破除官兵的“打工心态”，一是要在平时依法治训、依法管理，始终保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序。不断强化官兵服从命令、听从指挥的意识，培养令行禁止、雷厉风行的作风，在官兵脑海中形成军令如山、令行禁止的深刻烙印，把从严治军的铁律转化为官兵铁的意志、铁的作风、铁的力量。二是要深入研究和把握新形势下治军带兵的特点规律，切实把依法治军与从严治军方针结合起来。从严治军与依法治军须臾不可分，“依法”与“从严”融合并施，才能彰显治军的权威性、规范性、稳定性和强制性。三是要着力增强法规制度的执行力。要狠抓条令条例和规章制度落实，把纪律建设作为核心内容，强化官兵号令意识，培养部队严守纪律、令行禁止、步调一致的良好作风。

（三）以火热的实践破除“打工心态”。顽强的战斗意志和过硬的心理素质不是天生的，需要深入教育引导，更需要实践锻造磨砺。强军兴军的伟大实践是培育军人血性的丰厚沃土和平台熔炉，只有充分发挥强军兴军实践的磨砺锤炼功能，才能不断强化军人血性。一是在实战化训练中磨砺官兵。把从难从严从实战出发的思想牢固树起来，坚决克服以牺牲战斗力为代价，“危不施训、险不练兵”的消极保安全思想，坚决摒弃“训为看、演为看”的做法，加大训练难度和强度，把练技术、练思想、练作风贯穿训练全过程，在难局险局危局中摔打磨练、砥砺品格，在近似实战环境的生死考验中砺胆提气、激扬斗志。二是在执行重大任务中锤炼。注重结合遂行战备演习、抢险救灾等重大任务，在真实敌情、复杂情况、困难条件、险恶环境中全面摔打磨练，培育官兵舍身报国的战斗信念、敢打必胜的战斗血性、团结协作的战斗品格、英勇顽强的战斗作风。三是牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，立起鲜明导向。党委机关是抓战斗力建设的领战堡垒，只有自身标准立、导向明，部队才会向聚焦打仗使劲用力。要树好工作导向，真正把战斗力当作中心和圆心，各项工作围着打仗转，汇聚形成抓战斗力建设的强大合力；要树好评价导向，用战斗力标准的“钢尺”量长短、论高低、定取舍，形成唯战斗力的硬指标；要树好激励导向，既要加大奖的力度，又要严格施惩，切实让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。