狄正先

习主席多次强调，要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去，让革命事业薪火相传、血脉永续。然而在纷繁杂乱的多元化思想冲击背景下，将红色基因真正融入官兵血脉并不是一件容易的事，这好比在官兵大脑中建起高楼大厦，是一项复杂而系统的工程。近期，中央军委印发《传承红色基因实施纲要》，是我们传承红色基因、弘扬优良传统的重要指导性文件，必须深入领会，抓好贯彻落实。邱少云部队结合多年传承弘扬“邱少云精神——纪律重于生命”这一红色基因的实践，总结出“教育筑基、活动塑体、实践磨砺、文化铸魂”的红色基因传承思路和12种具体传承方法，对于深化细化落实《纲要》内容，切实把红色基因融入官兵血脉有一定的借鉴意义和参考价值。

一、教育筑基——打牢红色基因的“底”

教育作为提升官兵认知的基础手段，是传承红色基因的“第一道工序”，其目的是使官兵对红色基因产生感性认识，在官兵脑海中打牢红色基因认识的“底”。在此环节中，官兵既要知道红色基因的核心要义、内涵实质，又要了解红色基因的产生背景、发展历史，真正做到既知其然，又知其所以然。

正面课堂灌输法。灌输教育又称注入式教育，其本质是理论的系统教育和正面宣传。运用于此就是要将与红色基因有关知识点正面“注入”官兵脑海，使官兵对红色基因有一个全面的、系统的、感性的认识。正面课堂灌输讲求内容的科学性、准确性、系统性，同时注意方法的多样性和灵活性。邱少云部队通过上政治教育课、党课和开展辅导讲座、理论学习、热点问题大家谈等，完成红色基因内容的正面灌输。

红色核心强记法。红色基因的内容包含很多方面，一次性都记住是不大可能的，而且人脑记忆的东西，是会被逐渐遗忘的。因此，只有将红色基因的核心内容提炼出来，通过不断的强化记忆，才会在加大刺激强度和提升大脑细胞兴奋程度的过程中，提高记忆牢度。红色核心强记法就是这样一种方法。邱少云部队将“纪律重于生命”的邱少云精神和“严守纪律、顾全整体、自我牺牲”的邱少云精神实质印制在官兵思想政治教育笔记本的首页，悬挂在学习室墙上，平铺于学习桌面上，采取以问促记、以考促记等方式，督促官兵反复记忆，最终达到官兵人人熟知“邱少云精神”核心内容的目的。

门窗的设计受到当地气候、朝向、结构以及私密性的影响，对门窗开启的位置和方向都有要求，开窗开门的面积都较小，尽量减少与外界热空气的接触。门窗的材质多采用木质，以减少热桥。

以上两个国家的案例表明，在有些国家，虽有地震区划，但往往采取的指标不同，或给与的定义不同，要通过概念内涵的转换方可采用。

二、活动塑体——造出红色基因的“形”

军事行动践行法。军事行动是部队中最为激烈的活动，也是军人的使命所在。执行军事行动要求我们必须以高昂的士气和顽强的斗志去争取行动胜利。此时正是传承红色基因的绝佳时机，军事行动践行法的用意也在于此。邱少云部队在多次执行反恐维稳、抗震救灾、抗洪抢险等非战争军事行动过程中，全程贯穿“少云精神”的弘扬与传承，既为军事行动完成提供强大精神动力，也为“少云精神”的践行和传承提供了载体和时机。每次军事行动过后，官兵对“邱少云精神”的理解和感悟又会进一步加深。

对于消融的入路选择，除外主动脉窦起源的室早，都可以优先考虑经股静脉途径，但也依赖于术者习惯。对于主动脉窦起源室早，消融前须通过造影明确冠脉开口及冠脉走形。

本职岗位锤炼法。本职岗位锤炼是重要的提升途径，也是传承红色基因的最佳舞台。本职岗位锤炼法就是将红色基因传承融入到具体岗位上，体现在日常工作中，在一岗一哨、一点一滴、一言一行中塑造官兵的红色基因，真正使红色基因融入官兵血脉，扎根心田。邱少云部队常态开展的“争当少云标兵”、“邱少云式好战士”评选等活动，都是在本职岗位上和日常工作中锤炼“邱少云精神”的生动实践。

第一，实现企业管理会计与全面预算管理整合，可以对企业的全面预算管理目标进一步进行细化和分解，确定企业的全面预算目标以后，能够对预算管理效果进行直接深入的分析，以保证企业的预算目标具体执行效果，促进预算目标的实现，形成对企业的预算管理和战略管理之间缺陷问题的改进。

仪式活动共情法。仪式的本质是通过情境营造氛围，让氛围对人产生影响。仪式活动共情法就是通过开展仪式活动，让官兵在仪式营造的精神氛围中，产生强烈的精神感受，获得心理体验，在感情上得到陶冶，并被仪式的庄重情境所感染，从而产生对红色基因认同感、使命感的方法。邱少云部队在传承红色基因方面，常用的仪式有向少云塑像宣誓仪式、向少云塑像告别仪式、塑像擦拭仪式、少云牺牲N周年纪念仪式、重大节日祭祀仪式等。

三、实践磨砺——锻造红色基因的“样”

大项任务磨砺法。大项任务执行具有“工作紧张、任务繁重、安全压力大、战斗精神要求高”等特点，恰恰需要运用“红色基因”，发扬优良传统。艰难困苦，玉汝于成。大项任务磨砺法就是将红色基因的传承贯穿于大项任务始终，让官兵在完成急难险重任务中实践与感悟红色基因，磨砺出红色基因的本色。邱少云部队在执行重大演训、国家安保、国际维和、比武竞赛等大项任务时，都要开展与传承红色基因有关的誓师动员大会，并鼓励官兵在执行任务中发扬“少云精神”，争当少云标兵。

输出活动暗示法。人类向外输出内容的过程同时也是对内容进行深化的过程，每自我输出一次，都可能得到不同的暗示，从而提高感悟及认识。输出活动暗示法就是运用此原理，让官兵将“红色基因”内容自我输出，进而产生自我暗示，提升认识和理解，最终将“红色基因”深深刻进脑海的一种方法。邱少云部队要求官兵在不同场合传唱《邱少云之歌》，要求连队在点名前呼喊“我们是邱少云的传人，纪律重于生命是我们的旅魂，旅兴我荣，旅衰我耻”的口号，要求每名官兵都以“少云传人”自称，就是通过自我输出加深对“邱少云精神”的理解认知。

学史固本培元法。知所从来，思所将往。传承红色基因，不能仅停留于对红色基因内容的简单记忆，必须要将红色基因的“根”找出来、搞清楚、传下去，而这个“根”就是与红色基因相关的历史。学史固本培元法就是让官兵在走进历史、学习历史、触摸历史、感悟历史中，自觉接受战斗精神和红色文化熏陶，深烙“红色”印记的方法。邱少云部队通常采取“参观邱少云展览馆、参观邱少云连、开展党史军史教育、观看红色影视、串讲红色故事、编纂旅史连史”等方法，增强官兵对“邱少云精神”的理解和记忆深度。

实践是认识的起点，也是认识的归宿。传承红色基因，躬身实践是最佳途径。只有将已经存在于脑海中的红色基因运用到具体实践中，才能在“认识—实践—认识”的闭合回路中逐渐锻造出红色基因的“样”，才能真正形成生发于心的践行自觉。

系列活动深化法。开展系列活动是部队常见的工作形式。系列活动深化法就是将红色基因内容融入与之相关的一系列活动之中，通过活动筹划、活动开展、活动总结等环节，不断刺激官兵大脑，诱发其对“红色基因”理解记忆、深化思考的方法。邱少云部队开展的“邱少云系列”活动，包括“少云杯”系列球赛、“少云杯”运动会、“少云杯”演讲比赛、“少云杯”歌咏比赛等，都让官兵在接连不断的大脑刺激中，加深对“邱少云精神”的理解和认识。

传承红色基因作为一项系统工程，光靠教育是不够的。必须融入官兵工作生活的方方面面，常态化的开展才有可能在官兵大脑中造出红色基因的“形”。如果说教育使官兵形成了感性认识，那么开展活动就是使官兵逐渐培养理性认知的过程。

四、文化铸魂——融成红色基因的“脉”

文化是民族的血脉，红色基因就是我党创造的独一无二的红色文化。文化铸魂作为传承红色基因的重要一环，旨在通过部队特殊的红色文化来熏陶和感染官兵，让官兵在潜移默化中将红色基因摄入灵魂，融成血脉，永续传承。

宣传文化熏陶法。文化对人的影响是持久的，是一个“润物细无声”的缓慢的、长期的过程，但一旦内化为人们的态度和信念，就会形成惯性和定式，指导人们的行为选择并逐渐形成稳定的心理和行为。宣传文化熏陶法就是指通过宣传文化潜移默化的作用，逐渐将红色基因融入官兵态度和信念，以形成惯性和定式的方法。在邱少云部队，常见的宣传文化有石头文化、雕塑文化、路牌文化、墙面文化、灯箱文化、条幅文化、战地文化、园艺文化等。

C. 7,32,1：它长时间以来已经获得了[法秩序]承认，既是出于功用也是出于法的原因，即通过一名自由人，占有亦可为并不知道此人实际上为自由身者所取得，并且若确认了明知，时效取得的条件便开始作用。

传承文化接续法。红色基因自产生的那一刻起，就开始了它的传承，老兵传给新兵，干部传给战士，上一任传给下一任，并逐渐形成自己特有的传承文化。因这种文化具有自然传承、口碑传承、广泛传承的特性，在接续传承的历史长河中，最终演变为一条生生不息的红色血脉，永续传承。邱少云部队的红色基因传承文化，既体现在新老官兵工作生活中的手把手帮带、面对面相授，又体现在已退伍官兵的声声怀念和永续传承。经常开展的老兵讲传统和退伍官兵回连作报告等，都是这种方法的集中体现。

典型文化激励法。榜样的力量是无穷的。几乎每个人都有崇拜伟大人物的心理倾向，他们对心目中所崇拜的人物会毫不怀疑地接受和仿效，并且作为学习、生活中仿效的榜样。典型文化激励法就是通过宣扬具有红色基因特征的官兵及典型群体，并营造崇拜典型、学习典型的文化氛围以达到传承红色基因目的的方法。近年来邱少云部队涌现出的“演习场上的邱少云”——赵继忠、“冰上的邱少云”——张超、“人民卫士”——张洪峰等具有“邱少云精神”特征的英雄人物，让官兵学有目标、学有榜样，不断激励着官兵对“邱少云精神”的传承。