庄文静

共享经济大潮下，无论是个人还是组织，都需要智力共享的平台

以往，所有的技术变革是在淘汰工具，而这一轮新经济浪潮中，是在淘汰人。

企业也在寻找新的管理方法论——如何进行组织转型、组织重构、管理模式创新等，成为企业热议的焦点。归根结底，变革最终是落地于管理，落地在“人”上。

玩转智力共享的平台

在共享经济浪潮中，共享住房、共享教育、共享出行等已渗透到我们的生活中。小猪短租、VIPKID、滴滴出行，以及共享人力资源平臺的中智公司，都在探索“智力共享”这—大趋势。

“从本质上说，小猪短租是一个通过互联网技术，打造出一个人与人之间如同自由交易市场的平台，是个人房东和房客可以在此自由交易，平台同时提供了自然的筛选和匹配过程。”小猪短租人力资源总监钟凯说道。

并且，在小猪短租的业务中，也开始引入共享的人力资源。像小猪的管家服务项目、摄影服务项目等。比如一位房东，有清洁房间的需要，就可以把单子发布在平台上，周围的保洁人员可以主动去接这个单，然后上门提供服务；如果您有一套房子，要放在平台上出租，小猪会安排摄影师到您家里实地检验，另外还会拍摄一些图片放到网上。而这些摄影师，也是共享人员。目前在小猪平台上，有三百多员工，而共享人员却有四五百人的规模。

再看教育领域，更是名副其实的智力共享了。其中，近来很火的VIPKID，让很多孩子在家就可以接受美国老师一对一的英语教学。……